tgoop.com/zasql_python/358
Last Update:
Визибилити в организации
Всем привет! Сегодня поговорим о такой штуке, как визибилити — или проще, видимость тебя и твоих наработок в организации. Характеристика, которая показывает, что ТЫ есть и ТЫ выполняешь конкретную функцию.
Сравним двух сотрудников
На самом деле, это не всегда вопрос справедливости. Можно быть серым кардиналом, но если про твою работу никто не знает и никто не понимает ценности твоей работы — шансы на быстрый рост гораздо ниже.
В то же время, человек, который умеет показать свой вклад, почти всегда оказывается в поле зрения руководства.
Его замечают, к нему прислушиваются, его зовут на обсуждения новых задач и проектов.
Бизнесу важно видеть не только результат, но и того, кто его создает.
Руководителям важно опираться на людей, у которых есть и экспертность и желание влиять на процессы.
Очень часто выбор падает не на самого трудолюбивого, а на того, кто регулярно дает знать о своей полезности, участвует в коммуникациях, умеет продать идею, а это ключевой навык в принципе.
Твой вклад может утонуть, если о нем не знают ключевые люди.
Порой кажется, что достаточно просто хорошо работать. Но если не напоминать о своих результатах — кто-то другой легко заберет твою славу, а твой проект будет восприниматься как чья-то инициатива.
Важно, чтобы результаты твоей работы приносили ценность не только тебе, но и всей команде.
Что делать, чтобы тебя замечали
1. Не бояться рассказывать о успехах на командных встречах.
2. Помогать коллегам и не забывать фиксировать совместные результаты.
3. Предлагать инициативы — даже если не все из них реализуются.
4. Писать апдейты о ключевых изменениях, которые улучшили работу или продукт.
5. Стараться делиться не только победами, но и ошибками/инсайтами — это вызывает доверие.
Если прочитал до конца — считай, ты уже на шаг ближе к визибилити.
Ставьте