tgoop.com/zlojhr/219
Last Update:
#потустопонубарракуд
Часть 2. Вопросы, ответы на которые ты не знаешь как интерпретировать.
Многие hr любят задавать вопросы вида "кем вы видите себя через несколько лет/месяцев/дней" или "ваш любимый цвет" или "с каким животным вы себя ассоциируете?". А потом тупо кивая идут дальше по списку вопросов, ничего не делая с полученной информацией. Зато вопросик задан. Кайф.
Если ты хочешь копнуть глубже, тогда задай вопросы, которые помогут определить наличие тех характеристик, которые ты ищешь. Да да. Придется...посидеть/постоять/полежать и подумать! О, ебатькопать, за что?
Например, если тебе нужны сотрудники, которые умеют подстраиваться, спроси: «Расскажите о вашей реакции на ситуации, когда клиент отказался от проекта, на стадии когда вы уже практически его завершили.»
Из ответа ты сможешь дать оценку, как личности, так и трудовой этике кандидата – и это несколько эффективнее, чем любимый цвет. Хотя, конечно, тебе могут и напиздеть, но это уже совсем другая история.
BY Агрессивный HR
Share with your friend now:
tgoop.com/zlojhr/219