Зона особого внимания

Forwarded from Разумная Россия

🇷🇺 В России в последние годы ускоренными темпами повышают минимальный размер оплаты труда. Если на 1 января 2018 года он составлял 9 489 рублей, то в 2021 году — уже 12 792 рубля. Сейчас — 19 242 рубля. МРОТ связан с прожиточным минимумом — это месячная сумма, на которую, по мнению государства, человек может жить, закрывая базовые потребности. Поэтому он устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Очевидно, что нынешние экономические условия требуют увеличения этой суммы. Минтруд России предлагал повысить МРОТ до 22 400 рублей, Госдума хочет увеличить этот порог до 30 тысяч рублей. «Это насущный вопрос для многих миллионов наших сограждан, и увеличение МРОТ для них — это вопрос не только достатка, но и качества жизни», — заявил глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Прожить что на 19 тысяч, что на 22 — если и возможно, то сильно затянув пояс. Однако все же следует понимать, что это базовая сумма, которая влияет не только на размер заработной платы. Исходя из МРОТ, например, рассчитываются отпускные, больничные, командировочные и разные пособия. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что граждане не могут жить на зарплату на уровне минималки и вынуждены брать кредиты. Кроме того, низкий МРОТ провоцирует необоснованную дифференциацию доходов.

Мы уже говорили о том, что минимальный размер оплаты труда резко контрастирует с зарплатами руководителей крупных предприятий. В качестве решения проблемы предлагали установить максимальный размер оплаты труда (МаксРОТ). То есть зарплата любого человека, работающего на территории РФ, не может превышать МаксРОТ, включая все виды выплат. В этом случае для повышения оплаты труда руководителей необходимо будет сначала поднять минимальный размер оплаты труда всех работающих в компании или на предприятии. Это позволит хотя бы частично поднять уровень социальной справедливости.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Telegram

Честные Новости

В России хотят повысить минимальный размер оплаты труда

Идею увеличить МРОТ до 30 тысяч рублей с 2025 предложили представители ЛДПР, отметив, что это повлияет не только на достаток людей, но и на уровень жизни. 

По словам председателя комитета Госдумы…

www.tgoop.com/zonaosoboho/27962

16.5K viewsAug 28, 2024 at 08:30

🇷🇺 В России в последние годы ускоренными темпами повышают минимальный размер оплаты труда. Если на 1 января 2018 года он составлял 9 489 рублей, то в 2021 году — уже 12 792 рубля. Сейчас — 19 242 рубля. МРОТ связан с прожиточным минимумом — это месячная сумма, на которую, по мнению государства, человек может жить, закрывая базовые потребности. Поэтому он устанавливается на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Очевидно, что нынешние экономические условия требуют увеличения этой суммы. Минтруд России предлагал повысить МРОТ до 22 400 рублей, Госдума хочет увеличить этот порог до 30 тысяч рублей. «Это насущный вопрос для многих миллионов наших сограждан, и увеличение МРОТ для них — это вопрос не только достатка, но и качества жизни», — заявил глава думского комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Прожить что на 19 тысяч, что на 22 — если и возможно, то сильно затянув пояс. Однако все же следует понимать, что это базовая сумма, которая влияет не только на размер заработной платы. Исходя из МРОТ, например, рассчитываются отпускные, больничные, командировочные и разные пособия. В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что граждане не могут жить на зарплату на уровне минималки и вынуждены брать кредиты. Кроме того, низкий МРОТ провоцирует необоснованную дифференциацию доходов.

Мы уже говорили о том, что минимальный размер оплаты труда резко контрастирует с зарплатами руководителей крупных предприятий. В качестве решения проблемы предлагали установить максимальный размер оплаты труда (МаксРОТ). То есть зарплата любого человека, работающего на территории РФ, не может превышать МаксРОТ, включая все виды выплат. В этом случае для повышения оплаты труда руководителей необходимо будет сначала поднять минимальный размер оплаты труда всех работающих в компании или на предприятии. Это позволит хотя бы частично поднять уровень социальной справедливости.