Защита прав мобилизованных

Не смотря на особый статус военнослужащих, значимости выполняемых задач, и уровнем опасности, которому они подвергаются, в вопросе предоставления отпуска права военнослужащих фактически приравнены к правам граждан, трудовая деятельность которых не отягощена особыми условиями.

Так, статьей 115 ТК РФ установлен минимальный предел ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам – 28 календарных дней. Согласно части 5 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 суток военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет (в их числе, как правило, мобилизованные).

Право на отдых военнослужащего может быть ограничено в случаях, указанных в пункте 3 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ, к числу которых относятся мероприятия, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, в их числе мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями (Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденный приказом Минобороны России от 10.11.1998 № 492).

Конституционное право мобилизованного на отдых может быть ограничено, но данное ограничение не должно носить безусловный характер, и военнослужащий не может быть лишен отдыха без соответствующей компенсации.

Однако пункт 3 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ в совокупности с пунктом 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (далее – Положение о порядке прохождения военной службы), фактически относит принятие решения по вопросу компенсации ограничения конституционного права военнослужащего на отдых к единоличному полномочию командира подразделения. При этом время отдыха, компенсирующее участие в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Законодательством не раскрывается понятие «интересы военной службы», в связи с чем под данное понятие можно подвести различные основания, по которым мобилизованным может не предоставляться дополнительное время отдыха. В совокупности с понятием «поддержание боевой готовности», под которым можно понимать качественный и количественный состав подразделения в определенный период времени, возможность предоставления дополнительного отдыха военнослужащему может оттягиваться на неопределенное время.

www.tgoop.com/zovmobikov/63

6.2K viewsDec 6, 2023 at 11:57

Не смотря на особый статус военнослужащих, значимости выполняемых задач, и уровнем опасности, которому они подвергаются, в вопросе предоставления отпуска права военнослужащих фактически приравнены к правам граждан, трудовая деятельность которых не отягощена особыми условиями.

Так, статьей 115 ТК РФ установлен минимальный предел ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам – 28 календарных дней. Согласно части 5 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 суток военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет (в их числе, как правило, мобилизованные).

Право на отдых военнослужащего может быть ограничено в случаях, указанных в пункте 3 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ, к числу которых относятся мероприятия, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, в их числе мероприятия, связанные с введением высших степеней боевой готовности или с объявлением мобилизации, в том числе с учебными целями (Перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденный приказом Минобороны России от 10.11.1998 № 492).

Конституционное право мобилизованного на отдых может быть ограничено, но данное ограничение не должно носить безусловный характер, и военнослужащий не может быть лишен отдыха без соответствующей компенсации.

Однако пункт 3 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ в совокупности с пунктом 4 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (далее – Положение о порядке прохождения военной службы), фактически относит принятие решения по вопросу компенсации ограничения конституционного права военнослужащего на отдых к единоличному полномочию командира подразделения. При этом время отдыха, компенсирующее участие в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Законодательством не раскрывается понятие «интересы военной службы», в связи с чем под данное понятие можно подвести различные основания, по которым мобилизованным может не предоставляться дополнительное время отдыха. В совокупности с понятием «поддержание боевой готовности», под которым можно понимать качественный и количественный состав подразделения в определенный период времени, возможность предоставления дополнительного отдыха военнослужащему может оттягиваться на неопределенное время.

BY Защита прав мобилизованных