Коллеги, спасибо за голоса.
Нашел интересное исследование от Future today, приоткрывающее одну из причин сложных поисков - высокие требования к кандидатам. Здесь - на примере выпускников топ-30 московских ВУЗов, но думаю, что можно применить шире.
Поэтому мы видим, с одной стороны, 12 резюме юристов на 1 вакансию (данные HH), c другой - поиск более 3х месяцев с перебором массы кандидатов.
Что делать?
1) Снижать требования,
2) Четче таргетировать поиск под реальные нужды,
3) Более активно использовать альтернативный найм (консалтинг, самозанятые, part time, стажеры),
4) Оптимизировать процессы (в том числе с AI).
Про все это поговорим на Курсе, который запускаем 1 июля.

#наши_продукты