Время тренинга

Опасная работа

Желающие карьерного роста, как правило, не осознают, что им сулит работа руководителя, кроме потенциальных преимуществ. Меж тем, «стресс руководителя» - не выдумка и не шутка, а суровая реальность, существование которой подтвердилось и в нашем с @izmagurova исследовании психологической безопасности в российских компаниях. И спасибо всем, кто принял в нем участие!

Расскажу про один из инсайтов. Ощущение опасности у руководителей почти в 2,5 раза выше, чем у сотрудников. Данные получены в октябре 2022г., 219 респондентов, из них 72% - сотрудники, 28% - руководители.

Руководители воспринимают организационную среду как менее психологически безопасную. Отличие более, чем в 2 раза! Самая большая разница (в 3 раза) – по критерию «Я чувствую себя в безопасности, открывая новые идеи, даже если они еще не полностью сформулированы».

А еще руководителям сильно не хватает внимания сотрудников и готовности воспринимать идеи, высказанные руководителем. Как тренер-консультант, могу отметить, что если хочется больше внимания к своим идеям ─ нужно развивать лидерские качества и навыки презентации, умение свои идеи «продавать».

А еще нашим руководителям сложно принимать различия людей, признаваться в своих ошибках и просить о помощи. И они не готовы на-равных анализировать командную работу и искать способы ее улучшения.

Философ М.Монтень считал, что «человек страдает не столько от того, что происходит, сколько от того, как он оценивает происходящее». Но по результатам исследования получается, что руководители в целом оценивают организационную среду как значительно менее безопасную, по сравнению с сотрудниками. Вот что происходит: став руководителем, вы оказываетесь на опасной работе.

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer

www.tgoop.com/ExecutiveTrainer/131

676 viewsТихонова Мария ™️, edited  Dec 3, 2022 at 07:56

Опасная работа

Желающие карьерного роста, как правило, не осознают, что им сулит работа руководителя, кроме потенциальных преимуществ. Меж тем, «стресс руководителя» - не выдумка и не шутка, а суровая реальность, существование которой подтвердилось и в нашем с @izmagurova исследовании психологической безопасности в российских компаниях. И спасибо всем, кто принял в нем участие!

Расскажу про один из инсайтов. Ощущение опасности у руководителей почти в 2,5 раза выше, чем у сотрудников. Данные получены в октябре 2022г., 219 респондентов, из них 72% - сотрудники, 28% - руководители.

Руководители воспринимают организационную среду как менее психологически безопасную. Отличие более, чем в 2 раза! Самая большая разница (в 3 раза) – по критерию «Я чувствую себя в безопасности, открывая новые идеи, даже если они еще не полностью сформулированы».

А еще руководителям сильно не хватает внимания сотрудников и готовности воспринимать идеи, высказанные руководителем. Как тренер-консультант, могу отметить, что если хочется больше внимания к своим идеям ─ нужно развивать лидерские качества и навыки презентации, умение свои идеи «продавать».

А еще нашим руководителям сложно принимать различия людей, признаваться в своих ошибках и просить о помощи. И они не готовы на-равных анализировать командную работу и искать способы ее улучшения.

Философ М.Монтень считал, что «человек страдает не столько от того, что происходит, сколько от того, как он оценивает происходящее». Но по результатам исследования получается, что руководители в целом оценивают организационную среду как значительно менее безопасную, по сравнению с сотрудниками. Вот что происходит: став руководителем, вы оказываетесь на опасной работе.

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer

BY Время тренинга