tgoop.com/GradusResearch/913
Last Update:
Всі вигорають, але всі вигорають по-різному 🔥
Стрес та вигорання по-різному впливають на людей, їхнє бажання працювати та залишатися в компанії чи рекомендувати її. За результатами спеціального HR дослідження Gradus Research “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання” всіх працівників умовно поділили на 5 кластерів:
✔️ хронічно перевантажені
✔️ виснажені та демотивовані
✔️ балансують між натхненням і вигоранням
✔️ стабільні, але байдужі
✔️ залучені й натхненні.
Всі з них замислються про звільнення через стрес або вигорання. Найменше про це думають залучені та натхенні працівники (18%), а найбільше — хронічно перевантажені (75%).
Це також впливає на готовність рекомендувати власне місце роботи. Виснажені та демотивовані готові робити це найменше (показник eNPS становить -68), а залучені та вмотивовані, навпаки, готові рекомендувати власне місце роботи іншим (показник eNPS становить 31).
Більше даних з дослідження “Очікування від роботодавців у ситуації тотального вигорання”
BY Gradus Ukraine
Share with your friend now:
tgoop.com/GradusResearch/913