HR Перезагрузка

Подвели итоги года по версии работодателей! О том, как прошел 2024 по мнению работников, рассказали тут

31% опрошенных* работодателей рассказали hh.ru, что 2024 в их компании однозначно прошел лучше, чем 2023. Еще 5% отметили, что год был лучше предыдущего, но хуже, чем 2022. Для 2% компаний 2024-й оказался более благоприятным, чем 2022-й, но менее удачным, чем 2020-й.
19% работодателей считают, что уходящий год не принес существенных изменений и для их бизнеса прошел также, как и предыдущий. Еще 43% дали однозначно негативную характеристику: в их компаниях 2024 год прошел хуже, чем 2023 год.

⚡️Кстати, оценка уходящего года отличается в зависимости от позиции, которую респондент занимает в компании. Так, среди СЕО и собственников бизнеса 40% считают, что 2024 год был лучше предыдущего, среди руководителей отделов или подразделений компании такого мнения придерживают лишь 28%. Среди HRD и руководителей отделов по персоналу позитивно оценили уходящий год 36%, а среди линейных специалистов по подбору персонала и HR-менеджеров – только 30%.
О том, что 2024 год был хуже 2023-го, чаще всего говорили представители крупного бизнеса (со штатом от 1000 человек) – 47% из них дали негативную оценку. Позитивные изменения в 2024 году чуть чаще, чем в других компаниях, происходили в малом бизнесе (до 100 человек).

📊С точки зрения отраслевой принадлежности наиболее удачным 2024 год стал для тяжелой промышленности (40% считают, что год прошел лучше предыдущего), ИТ-компаний (34%) и легкой промышленности (33%). И наоборот – хуже, чем в 2023 году, себя ощущали компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (54%), «Логистика» (50%) и «Финансовые технологии» (48%).

📌Про влияние внешних событий. Только 7% работодателей считают, что внешние события 2024 года (санкционное давление, отток мигрантов, повышение ключевой ставки и т.д.) отразились на бизнесе позитивно. 59% компаний столкнулись с негативным влиянием экономических и общественно-политических событий. Еще 22% опрошенных считают, что внешний фон не оказал никакого заметного воздействия на их бизнес, а 11% затруднились дать оценку.
Лучше всего к внешним событиям адаптировались самые крупные и самые небольшие компании – по 8% из них отметили позитивное влияние. В то же время чем крупнее бизнес, тем чаще он сталкивался с отрицательными последствиями событий 2024 года.

Внешние события наиболее сильно затронули компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (71% из них в полной мере ощутили негативное воздействие), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (69%) и «Легкая промышленность» (63%). Про позитивное влияние внешних событий чаще говорили в отраслях тяжелой промышленности (13%), ИТ-технологий (11%) и добычи/переработки сырья (9%).

⭐️А как прошел 2024 для вашей компании? Ставьте реакции!
- лучше, чем 2023 🔥
- лучше, чем 2023, но хуже 2022👍
- лучше, чем 2022, но хуже 2020❤️
- также как и прошлый🙈
- хуже, чем 2023👎

*Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя из разных регионов России.

HR Перезагрузка

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/HR_Perezagruzka/1469

1.6K viewsDec 23 at 04:56

Подвели итоги года по версии работодателей! О том, как прошел 2024 по мнению работников, рассказали тут

31% опрошенных* работодателей рассказали hh.ru, что 2024 в их компании однозначно прошел лучше, чем 2023. Еще 5% отметили, что год был лучше предыдущего, но хуже, чем 2022. Для 2% компаний 2024-й оказался более благоприятным, чем 2022-й, но менее удачным, чем 2020-й.
19% работодателей считают, что уходящий год не принес существенных изменений и для их бизнеса прошел также, как и предыдущий. Еще 43% дали однозначно негативную характеристику: в их компаниях 2024 год прошел хуже, чем 2023 год.

⚡️Кстати, оценка уходящего года отличается в зависимости от позиции, которую респондент занимает в компании. Так, среди СЕО и собственников бизнеса 40% считают, что 2024 год был лучше предыдущего, среди руководителей отделов или подразделений компании такого мнения придерживают лишь 28%. Среди HRD и руководителей отделов по персоналу позитивно оценили уходящий год 36%, а среди линейных специалистов по подбору персонала и HR-менеджеров – только 30%.
О том, что 2024 год был хуже 2023-го, чаще всего говорили представители крупного бизнеса (со штатом от 1000 человек) – 47% из них дали негативную оценку. Позитивные изменения в 2024 году чуть чаще, чем в других компаниях, происходили в малом бизнесе (до 100 человек).

📊С точки зрения отраслевой принадлежности наиболее удачным 2024 год стал для тяжелой промышленности (40% считают, что год прошел лучше предыдущего), ИТ-компаний (34%) и легкой промышленности (33%). И наоборот – хуже, чем в 2023 году, себя ощущали компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (54%), «Логистика» (50%) и «Финансовые технологии» (48%).

📌Про влияние внешних событий. Только 7% работодателей считают, что внешние события 2024 года (санкционное давление, отток мигрантов, повышение ключевой ставки и т.д.) отразились на бизнесе позитивно. 59% компаний столкнулись с негативным влиянием экономических и общественно-политических событий. Еще 22% опрошенных считают, что внешний фон не оказал никакого заметного воздействия на их бизнес, а 11% затруднились дать оценку.
Лучше всего к внешним событиям адаптировались самые крупные и самые небольшие компании – по 8% из них отметили позитивное влияние. В то же время чем крупнее бизнес, тем чаще он сталкивался с отрицательными последствиями событий 2024 года.

Внешние события наиболее сильно затронули компании из отраслей «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (71% из них в полной мере ощутили негативное воздействие), «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» (69%) и «Легкая промышленность» (63%). Про позитивное влияние внешних событий чаще говорили в отраслях тяжелой промышленности (13%), ИТ-технологий (11%) и добычи/переработки сырья (9%).

⭐️А как прошел 2024 для вашей компании? Ставьте реакции!
- лучше, чем 2023 🔥
- лучше, чем 2023, но хуже 2022👍
- лучше, чем 2022, но хуже 2020❤️
- также как и прошлый🙈
- хуже, чем 2023👎

*Опрос проводился в ноябре-декабре 2024 года, участие приняли 1362 целевых работодателя из разных регионов России.

HR Перезагрузка