tgoop.com/HRdirection/233
Last Update:
Абьюз со стороны руководства – это не просто "строгий начальник", это система поведения, которая направлена на унижение и подавление подчиненного.
Важно отличать конструктивную критику от абьюзивного поведения.
Это как в фильме "Дьявол носит Прада", где главная героиня сталкивается с жестокой и требовательной редакторшей.
Но в этом фильме она понимает, что редакторша не стремится её унизить, а хочет помочь ей расти в профессиональном плане.
Абьюзивный же начальник не стремится к развитию подчиненного, а хочет его подчинить себе и унизить.
Как же распознать абьюз?
Нужно обратить внимание на следующие признаки: постоянная критика, негативные комментарии в личном тоне, публичное унижение, неуважительное отношение, неприемлемые шутки, несоразмерные наказания.
Если вы сталкиваетесь с таким поведением со стороны руководства, не стесняйтесь говорить о своих чувствах.
Помните, что у вас есть право на уважительное отношение и здоровую рабочую атмосферу.
Не молчите и не терпите абьюз!💬
BY Офис Эйчара
Share with your friend now:
tgoop.com/HRdirection/233