tgoop.com/HRdirection/239
Last Update:
Задумывались, насколько увольнение - сложный процесс, и часто сотрудники ощущают не только разочарование, но и неуверенность в будущем.
Я стараюсь делать увольнения как можно более гуманными.
Помню, в фильме "Офис" (2005-2013), когда Майкл Скотт увольнял сотрудников, он делал это неловко и некомпетентно, что только усугубляло ситуацию.
Вот 5 принципов, которые я использую, чтобы сделать процесс увольнения более экологичным:
1. Открытость: Объясните сотруднику причины увольнения ясным и понятным языком.
2. Сострадание и поддержка: Выразите сочувствие сотруднику и предложите ему помощь в поиске новой работы.
3. Достойное увольнение: Обеспечьте сотруднику все необходимые выплаты и предоставьте возможность забрать свои личные вещи.
4. Позитивный тон: Старайтесь избегать негативных высказываний и фокусируйтесь на позитивных моментах взаимодействия.
5. Конфиденциальность: Не обсуждайте увольнение со другими сотрудниками и не разглашайте конфиденциальную информацию.