Андрей Вебер | Культура счастья

Корпоративные_программы_well_being_в_России_2024.pdf

877.2 KB

🖥 А мы точно адекватно понимаем, что такое социальное благополучие?

Попался на глаза свежая презентация от Б1 (ex-EY) по корпоративным программам благополучия в Россиии.

В отчете, к сожалению, не указана выборка на которой проводилось исследование, поэтому комментировать цифры на первом слайде тяжело. А цифры интересные:

🔹 52% компаний имеют концепцию well-being
🔹 33% компаний внедряют отдельные элементы
🔹 6% находятся в процессе разработки
🔸 9% не применяют концепцию в работе

Интересны компании из 9%, до которых коллеги дотянулись своим исследованием. Я бы с удовольствием пригласил первое лицо или HRD из этого сегмента к нам на HappyWork Forum - 2025. А вообще есть стойкое ощущение, что таких компаний в России существенно больше 9%, но повторюсь, непонятна база, по которой проводилось исследование.

📌 А теперь к сути моего заголовка. У меня вызвало большое удивление описание программ, которые предлагают работодатели в категории Социальное благополучие.

Стойкое ощущение, что коллеги из Б1 не понимают, что кроется за термином социальное благополучие. Свалили просто всю социалку в привычном понимании в этот сектор и назвали это социальным благополучием 🤦‍♂️

Социальное благополучие или здоровье - это то, как мы строим наши отношения и связи. Что в конечном счете создает наш социальный капитал. И корпоративные детские сады, жилищные программы, подарки детям на праздники - это не про социальное благополучие!

Хотя можно конечно и здесь с натяжкой найти его некоторые элементы, если там есть родительские или другие сообщества и осознанная работа в направлении построения устойчивых связей между людьми. Но судя по набору ответов авторы отчета другой смысл закладывали.

⚠️ Классическая социалка не равно программы социального благополучия!

Хочется порекомендовать коллегам изучать внимательно матчасть и больше не делать таких нелепых ошибок. Ведь мы не просто вводим в заблуждение работодателей и весь рынок.

Самое ужасное, что мы отвлекаем внимание от действительно проблемной области, когда думаем, что тема с социальным благополучием у нас закрыта.

Текущая проблематика социального благополучия - эпидемия одиночества и разводов, неумения человеком строить устойчивые и поддерживающие его социальные связи. Одиночество и разводы - мощные факторы, которые снижают уровень нашего ментального здоровья (ухудшение когнитивных функций, эмоционального фона) и негативно влияют на физическое здоровье (сокращение длительности жизни, рост критических заболеваний).

❓ А как вы у себя в компании понимаете значение термина социальное благополучие или здоровье?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/IDofHR/2185

1.6K viewsDec 27, 2024 at 03:28

🖥 А мы точно адекватно понимаем, что такое социальное благополучие?

Попался на глаза свежая презентация от Б1 (ex-EY) по корпоративным программам благополучия в Россиии.

В отчете, к сожалению, не указана выборка на которой проводилось исследование, поэтому комментировать цифры на первом слайде тяжело. А цифры интересные:

🔹 52% компаний имеют концепцию well-being
🔹 33% компаний внедряют отдельные элементы
🔹 6% находятся в процессе разработки
🔸 9% не применяют концепцию в работе

Интересны компании из 9%, до которых коллеги дотянулись своим исследованием. Я бы с удовольствием пригласил первое лицо или HRD из этого сегмента к нам на HappyWork Forum - 2025. А вообще есть стойкое ощущение, что таких компаний в России существенно больше 9%, но повторюсь, непонятна база, по которой проводилось исследование.

📌 А теперь к сути моего заголовка. У меня вызвало большое удивление описание программ, которые предлагают работодатели в категории Социальное благополучие.

Стойкое ощущение, что коллеги из Б1 не понимают, что кроется за термином социальное благополучие. Свалили просто всю социалку в привычном понимании в этот сектор и назвали это социальным благополучием 🤦‍♂️

Социальное благополучие или здоровье - это то, как мы строим наши отношения и связи. Что в конечном счете создает наш социальный капитал. И корпоративные детские сады, жилищные программы, подарки детям на праздники - это не про социальное благополучие!

Хотя можно конечно и здесь с натяжкой найти его некоторые элементы, если там есть родительские или другие сообщества и осознанная работа в направлении построения устойчивых связей между людьми. Но судя по набору ответов авторы отчета другой смысл закладывали.

⚠️ Классическая социалка не равно программы социального благополучия!

Хочется порекомендовать коллегам изучать внимательно матчасть и больше не делать таких нелепых ошибок. Ведь мы не просто вводим в заблуждение работодателей и весь рынок.

Самое ужасное, что мы отвлекаем внимание от действительно проблемной области, когда думаем, что тема с социальным благополучием у нас закрыта.

Текущая проблематика социального благополучия - эпидемия одиночества и разводов, неумения человеком строить устойчивые и поддерживающие его социальные связи. Одиночество и разводы - мощные факторы, которые снижают уровень нашего ментального здоровья (ухудшение когнитивных функций, эмоционального фона) и негативно влияют на физическое здоровье (сокращение длительности жизни, рост критических заболеваний).

❓ А как вы у себя в компании понимаете значение термина социальное благополучие или здоровье?

——

✍️ Пишем и общаемся здесь >>>

Андрей Вебер | Культура счастья
Скачать Happy Culture Report | Digest