tgoop.com/InvisibleForce/3070
Last Update:
HR TrendHack 2025: как мы прокачали HR вместе с Авито и зачем всем нужен трендспоттинг
27 января мы с партнёрами из Авито провели однодневный образовательный интенсив в формате генератона — за пять часов участники успели погрузиться в глобальные тренды, затрагивающие все сферы жизни, изучить, как они влияют на бизнес и работу HR, а еще — разработать эффективные решения на их основе.
Как это было
В начале CEO InForce Елена Черникова представила ключевые тренды 2025 года. Затем более сотни специалистов из самых разных компаний и индустрий объединились в команды, чтобы вместе генерировать идеи для решения текущих вызовов HR и бизнеса.
Результат оказался впечатляющим: мы получили свыше 250 идей — от тех, которые можно запустить уже завтра, до крупных инициатив, способных затронуть сразу несколько бизнес-метрик, опыта и сердец ваших сотрудников. Из всего пула идей 70 решений уже сейчас готовы к практической реализации.
Сила разнообразия
Мы пригласили специалистов из всех HR-функций и самых разных отраслей: от IT и ритейла до промышленного производства. Такой микс профи с разным опытом и взглядом на бизнес дал мощный толчок к появлению действительно новых и смелых идей.
Участники обратили внимание и на то, что многие команды, работая над разными вызовами, в итоге пришли к решениям, связанным между собой. Это значит, что они могут быть сквозными и решать сразу несколько задач бизнеса (а иногда и сохранять бюджеты).
Почему важен трендспоттинг
После генератона мы в очередной раз убедились: знание глобальных трендов и глубокое понимание изменений в технологиях, рынке труда и ожиданиях сотрудников — ключ к созданию эффективных решений в работе с персоналом.
— Быть готовым к завтрашнему дню уже сегодня: видеть, какие изменения в технологиях, рынке труда и ценностях людей влияют и повлияют на бизнес уже завтра и в ближайшем будущем.
— Выстраивать устойчивую, но адаптивную стратегию: создавать эффективные решения для вовлеченности сотрудников и команд высокой производительности с опорой на тренды.
— Усиливать HR-бренд: выбирать лучшие идеи для привлечения новых талантов и удержания ключевых ценных сотрудников.
Если вы хотите освоить трендспоттинг и быть на шаг впереди, мы рекомендуем:
__________
На HR TrendHack 2025 было огромное количество заявок — мы не смогли принять всех желающих, но сделали всё, чтобы охватить как можно больше компаний. Теперь каждый из участников может привнести новые практики, идеи и инструменты в свои проекты в управлении персоналом.
Если вы хотите усилить свою команду с помощью методологии трендспоттинга, используя самые свежие исследования трендов Trendwatching 2025 и лучшие международные и российские кейсы, — оставьте «+» в комментариях.
