tgoop.com/KFU_life/205
Last Update:
💎 Правильно определить цели - это КФУ для любого проекта, особенно, если он связан с высокой неопределенностью. Цель должна быть амбициозной, как говорят, «в натяг», но при этом не быть пустой фантазией:
👉 если достигли поставленную цель на 30% - плохо, цели были нереалистичными или команда не стремилась их достичь, итог один - команда демотивирована.
👉 на 100% - плохо, цели были не амбициозными и легко достижимыми - могли бы сделать больше.
👉 а вот если достигли на 70% - это то, что надо.
Говоря о формате целей, мы чаще всего вспоминаем SMART. Хотя гораздо более свежим и точным инструментом является методология OKR - Objectives and Key Results.
По мнению Сергея Брина, OKR - это лучшее, что они сделали в Google. Ежеквартальная переборка целей ускоряет рост компании в 3 раза.
Чем отличается SMART от OKR очень точно описано здесь и проиллюстрировано на примере.
Источник - авторский канал Андрея Бадина «Управляй иначе». Он пишет об OKR и целеполагании - от миссии до практических шагов.
#КФУ_менеджмент #КФУ_партнеры
BY Макс Поклонский💎КФУ и Стратегии
Share with your friend now:
tgoop.com/KFU_life/205