tgoop.com/KFU_life/346
Last Update:
Cотрудник хочет +30% к зарплате. Что делать?
Типовая ситуация: пришел сотрудник, говорит: "Я получил предложение от другой компании, там зарплата на 30% больше". Как действовать руководителю?
💎 Есть отличный способ: надо превратить этого специалиста в инвест-проект. Надо найти такую стратегическую задачу, в которой компания получит значительную выгоду, и часть доходов может перераспределить в выросшую зарплату того, кто этот проект помог реализовать.
Примеры инвест-проектов для разных ролей, которые были идеями на наших страт. сессиях с клиентами из разных отраслей:
✔️ Продавец – зайти в большого, труднодоступного клиента и начать продажи.
✔️ РОП – создать альтернативную группу в ОП для активизации продаж на спящих/ушедших клиентов.
✔️ Маркетолог – настроить сквозную аналитику с внешним подрядчиком.
✔️ Продуктовик – собрать новую продуктовую линейку и вывести ее на рынок.
✔️ Логист – построить систему аукционов, в которой перевозчики будут давать лучшую цену на нашу перевозку.
✔️ Экономист – сделать анализ затрат и найти возможности сокращения.
✔️ Бухгалтер – стать лидером по внедрению ИИ в обработку первичных документов.
✔️ HR-менеджер – значительно улучшить критические KPI: средний срок закрытия вакансий, текучка кадров, % сотрудников, прошедших испытательный срок.
В каждом проекте нам нужно иметь возможность измерять эффективность и экономический эффект для компании.
Пишите свои вопросы или идеи в комментарии👇
#КФУ_HR #КФУстратегии
BY Макс Поклонский💎КФУ и Стратегии
Share with your friend now:
tgoop.com/KFU_life/346