Конспект

Давайте розберемо критерії, за якими IT-компанії тепер зможуть отримувати броні для працівників. Треба відповідати 3 із 6.

Критерії, яким відповідають приблизно всі в ІТ
🔹нема заборгованості по ЄСВ.
🔹середня зарплата не менша за таку по регіону.

Критерій, якому компанія якщо вже не відповідає, то скоріше за все і не буде
🔹важливість для нац.економіки чи потреб тергромади.

Критерії, з яких добиратиматимуть ті, хто не відповідає «важливості»
🔹1,500,000€ податків на рік. Абсолютна більшість ІТ-компаній приймають дохід на закордоні рахунки і в Україну заводять тільки на зарплати та податки 5%+ ЄСВ. Тобто €1.5 млн — це податки за фонд оплати праці €25 млн на рік. А це приблизно 1100 працівників. Таких ІТ-компаній в Україні 40.
🔹32,000,000€ надходжень. Для тих компаній, які показують доходом те що заводять в Україну на зарплати і податки, €32 млн — це фонд оплати праці 1400 людей. Таких IT-компаній в Україні 20. Для продуктових ІТ-компаній, які працюють на внутрішній ринок і показують саме дохід, ця планка в більшості недосяжна. Для розуміння €32 млн доходу — це половина того, що заробляє на рік Розетка. Таких IT-компаній в Україні до 5.
🔹Резидентство Дія.Сіті.

Тобто для абсолютної більшості компаній менше 1000 працівників — тільки Дія.Сіті. Окремо цікаво як компанії розподілятимуть броні, яких видається на 50% згідно наданих повних списків військовозобов’язаних працівників. І як це пояснюватимуть людям. В будь-якому разі дарую тему для колонки HR-директора: "як за допомогою ШІ і ChatGPT ми проранжували андерперформерів 🫠"

UPD. Великі компанії заводять в Україну НЕ тільки на зарплати. Перевірив, більшість показує в Україні дохід, який в середньому вдвічі перевищує фонд оплати праці.

www.tgoop.com/Konspekted/28

1.3K viewsedited  Jan 31, 2023 at 10:43

Давайте розберемо критерії, за якими IT-компанії тепер зможуть отримувати броні для працівників. Треба відповідати 3 із 6.

Критерії, яким відповідають приблизно всі в ІТ
🔹нема заборгованості по ЄСВ.
🔹середня зарплата не менша за таку по регіону.

Критерій, якому компанія якщо вже не відповідає, то скоріше за все і не буде
🔹важливість для нац.економіки чи потреб тергромади.

Критерії, з яких добиратиматимуть ті, хто не відповідає «важливості»
🔹1,500,000€ податків на рік. Абсолютна більшість ІТ-компаній приймають дохід на закордоні рахунки і в Україну заводять тільки на зарплати та податки 5%+ ЄСВ. Тобто €1.5 млн — це податки за фонд оплати праці €25 млн на рік. А це приблизно 1100 працівників. Таких ІТ-компаній в Україні 40.
🔹32,000,000€ надходжень. Для тих компаній, які показують доходом те що заводять в Україну на зарплати і податки, €32 млн — це фонд оплати праці 1400 людей. Таких IT-компаній в Україні 20. Для продуктових ІТ-компаній, які працюють на внутрішній ринок і показують саме дохід, ця планка в більшості недосяжна. Для розуміння €32 млн доходу — це половина того, що заробляє на рік Розетка. Таких IT-компаній в Україні до 5.
🔹Резидентство Дія.Сіті.

Тобто для абсолютної більшості компаній менше 1000 працівників — тільки Дія.Сіті. Окремо цікаво як компанії розподілятимуть броні, яких видається на 50% згідно наданих повних списків військовозобов’язаних працівників. І як це пояснюватимуть людям. В будь-якому разі дарую тему для колонки HR-директора: "як за допомогою ШІ і ChatGPT ми проранжували андерперформерів 🫠"

UPD. Великі компанії заводять в Україну НЕ тільки на зарплати. Перевірив, більшість показує в Україні дохід, який в середньому вдвічі перевищує фонд оплати праці.

BY Конспект