tgoop.com/LegalHubHelp/968
Last Update:
❓Здравствуйте. При подаче заявления на выходной день «за свой счет», наниматель не принимает его или отказывает в выходном дне, если указать причину «по семейный обстоятельствам». Просит указывать конкретную причину, в том числе и личную. Правомерно ли это?
⚖️Согласно ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работни_це по е_ё письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года.
👆В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственни_ц (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работни_це не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за н_ей среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Для работни_ц бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работни_цы которых приравнены по оплате труда к работни_цам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное частью второй настоящей статьи, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
🤔Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
❗️Таким образом, это право, а не обязанность нанимателя предоставить вам выходной, и поэтому он вправе просить вас пояснить по каким причинам вам необходим выходной, чтобы оценить уважительность этих причин.
Ст.189 ТК предусматривает случаи, когда наниматель обязан предоставить такой отпуск:
Наниматель обязан по желанию работни_цы предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работни_ц:
1️⃣женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2️⃣ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3️⃣осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
4️⃣людям с инвалидностью, работающим на специализированных рабочих местах;
5️⃣иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
🙌Также если у вас заключен коллективный договор, то он может предусматривать дополнительные условия по предоставлению выходных, отпусков.
📎Читайте больше про трудовые правоотношения тут
BY Legal Hub
Share with your friend now:
tgoop.com/LegalHubHelp/968