Ostap Drozdov

Працівники літнього віку. Дані Інституту Стратегічних Досліджень.

• У нас 10,3 млн пенсіонерів.

• Фактично кожен 3-й із того населення, яке лишилося, - пенсіонер.

• Працюючих пенсіонерів – 2,8 млн.

• Це – 27% усіх пенсіонерів.

• Пояснення, чому пенсіонери далі працюють: бо неможливо вижити.

• На ринку праці процвітає вікова дискримінація внаслідок упередженого ставлення роботодавця.

• Найчастіше пояснення: літня людина не впишеться в колектив.

• Є сильні побоювання щодо здатності літніх людей до високої інтенсивності, екстрених змін графіка та ненормованого робочого дня.

• Наявність пенсії, навіть невеликої, спонукає літніх людей погоджуватися на таку оплату, на яку не погодились би працівники трудоактивного віку.

• Найчастіше літні люди йдуть на низькокваліфіковані спеціальності (охоронець, сторож, консьєрж, вахтер, двірник).

• Модель трудової поведінки пенсіонерів можна описати як продовження роботи на тому самому місці, допоки це можливо.

• Частка працівників віком 60+ серед керівного складу підприємств – 0,8%, серед менеджерів підприємств – 0,1%, серед викладачів – 0,6%, серед медиків – 0,3%, серед технічних працівників – 0,2%, серед продавців – 0,3%, серед водіїв – 1%, серед найпростіших професій – 2,2%.

www.tgoop.com/OstapDrozdovOfficial/4080

6.3K viewsMar 2 at 11:27

Працівники літнього віку. Дані Інституту Стратегічних Досліджень.

• У нас 10,3 млн пенсіонерів.

• Фактично кожен 3-й із того населення, яке лишилося, - пенсіонер.

• Працюючих пенсіонерів – 2,8 млн.

• Це – 27% усіх пенсіонерів.

• Пояснення, чому пенсіонери далі працюють: бо неможливо вижити.

• На ринку праці процвітає вікова дискримінація внаслідок упередженого ставлення роботодавця.

• Найчастіше пояснення: літня людина не впишеться в колектив.

• Є сильні побоювання щодо здатності літніх людей до високої інтенсивності, екстрених змін графіка та ненормованого робочого дня.

• Наявність пенсії, навіть невеликої, спонукає літніх людей погоджуватися на таку оплату, на яку не погодились би працівники трудоактивного віку.

• Найчастіше літні люди йдуть на низькокваліфіковані спеціальності (охоронець, сторож, консьєрж, вахтер, двірник).

• Модель трудової поведінки пенсіонерів можна описати як продовження роботи на тому самому місці, допоки це можливо.

• Частка працівників віком 60+ серед керівного складу підприємств – 0,8%, серед менеджерів підприємств – 0,1%, серед викладачів – 0,6%, серед медиків – 0,3%, серед технічних працівників – 0,2%, серед продавців – 0,3%, серед водіїв – 1%, серед найпростіших професій – 2,2%.

BY Ostap Drozdov