tgoop.com/PeopleManagementTech/156
Last Update:
Синхронное плавание
Вообще не важно, как будет построен процесс найма, если у вас изобилие кандидатов и качественный отклик на вакансии.
Но как только компания сталкивается со сложностями поиска новых людей, становится суперважной синхронная работа “команды найма”.
Вчера обсуждали обязанности нанимающего менеджера и HR, сейчас расскажу, что они делают вместе. Или хотя бы, не мешая друг другу.
1️⃣ Продажа компании и вакансии. Не все откликаются на вакансию в желании работать именно у вас. Интерес у них высокий, но хрупкий. Ещё более хрупкий он у тех, кого нашли “холодным поиском”.
Им надо вкусно рассказать про компанию и будущую роль. Не врать и приукрашивать — вдохновляюще подать. И тут рассказ от всех представителей компании должен быть стройным и непротиворечивым.
2️⃣ Обратная связь кандидатам. Может быть, для кого-то это новость, но кандидатам лучше сказать, почему их не выбрали. Аккуратно — тут всякое может быть, но возвращать стоит. Особенно тем, кто потратил, со своей стороны, много времени на участие в вашем конкурсе талантов.
При этом рекрутер позаботится о корректной упаковке этой обратной связи, а нанимающий менеджер — дать фактуру.
Если этого не делать, заметная часть усилий по продвижению бренда работодателя будет “обнуляться”.
3️⃣ Подготовка и вручение оффера. Финальные условия зависят от нанимающего, упаковка от HR. Сделать сам оффер может и HR, но в 100500 раз лучше, если это будет будущий руководитель.
4️⃣ Пребординг и адаптация сотрудника. На получении от кандидата согласия работа не заканчивается. Для выхода сотрудника надо всё подготовить, его/её надо адаптировать и вывести на продуктивность. Если тут кто-то из участников не включится, можно потерять все затраченные усилия (и больше) вместе со скоропостижно уволившимся человеком.
☝🏻 Непростые задачи лучше решать совместно и согласованно — вопросы найма тоже. И чем сложнее поиск, тем более высокие требования предъявляются к процессу, чтобы он был эффективным.
❓А как считаете вы?
Ставьте 🔥, если согласны, или 🤔, если у вас другое мнение.
@PeopleManagementTech
#наём #личный_опыт
BY People Management Tech
Share with your friend now:
tgoop.com/PeopleManagementTech/156