People Management Tech

Удивительное рядом

Знаете, как мощно завалить процесс найма со стороны HR? Свежая история, которую мне рассказал мой товарищ:

Он — нерядовой человек в своей сфере, на рынке известен. Внезапно в Вацап к нему стучится странный номер с невнятным аватаром и “содержательным” био в профиле. Там было “Ыыы" написано — без шуток. Говорит, что это рекрутер одной очень уважаемой компании и хочет позвать моего коллегу поговорить про конфиденциальную позицию у них.

👉🏻 При этом про направление и команду ничего не сказал (не знал?), про задачи тоже (даже схематично), и деньги в секрете. Зато настаивал усиленно поговорить про товарища и его хотелки.

Товарищ озадачился и сказал, что акк у человека подозрительный, да и подробностей никаких нет. Через несколько минут он получил на почту письмо с официального домена компании с тем же приглашением. А таинственный аккаунт без звука поменял фотку и био на человеческие и понятные 😎

Ладно, полшага — уже хорошо. Товарищ согласился на короткий созвон, который проводил уже следующий уровень рекрутмента уважаемой компании. Вы удивитесь, но этот человек следующего уровня тоже ничего не сказал из хотя бы каких-то допустимых деталей, зато вопросов хотел задавать много. Возмущался, что потерявший интерес товарищ не хочет о себе ничего выкладывать.

Они быстро разошлись в разные стороны: товарищ в недоумении, почему уважаемая компания не отнеслась к нему хотя бы с каким-то уважением. А рекрутер черкнул в Вацап, что они вычёркивают товарища из своего сердца и каких-то списков 🙈

Понимаю, что процесс найма у них технологичен и разделён на роли по специализации (ресёчеры, рекрутеры и т.п.). Но почему за качеством никто не следит? Почему так скриптово и грубо портят собственный уважаемый бренд?

☝🏻 Тот самый случай, когда существует нормальный процесс, но внутри него работают люди без понимания, как идти к результату.

❓А у вас такие ситуации случались?

@PeopleManagementTech

#наём #личный_опыт

#Серия_Ошибки_найма

Telegram

People Management Tech

Процесс ради процесса

Так иногда ⡄⢈⠰ ⡈⠃⠖⠦⡠ ⢌⠦⠸⠣ ⣀⡅⠔⢡⣁⡅⠦⠕ работает наём в компаниях. Само действие, а не результат ставится во главу угла. И не всегда потому, что HR хочет оправдать своё существование. Хотя так тоже случается.

На мой взгляд, причиной тому…

www.tgoop.com/PeopleManagementTech/159

425 viewsVladislav Vikulov, Aug 21 at 16:14

Удивительное рядом

Знаете, как мощно завалить процесс найма со стороны HR? Свежая история, которую мне рассказал мой товарищ:

Он — нерядовой человек в своей сфере, на рынке известен. Внезапно в Вацап к нему стучится странный номер с невнятным аватаром и “содержательным” био в профиле. Там было “Ыыы" написано — без шуток. Говорит, что это рекрутер одной очень уважаемой компании и хочет позвать моего коллегу поговорить про конфиденциальную позицию у них.

👉🏻 При этом про направление и команду ничего не сказал (не знал?), про задачи тоже (даже схематично), и деньги в секрете. Зато настаивал усиленно поговорить про товарища и его хотелки.

Товарищ озадачился и сказал, что акк у человека подозрительный, да и подробностей никаких нет. Через несколько минут он получил на почту письмо с официального домена компании с тем же приглашением. А таинственный аккаунт без звука поменял фотку и био на человеческие и понятные 😎

Ладно, полшага — уже хорошо. Товарищ согласился на короткий созвон, который проводил уже следующий уровень рекрутмента уважаемой компании. Вы удивитесь, но этот человек следующего уровня тоже ничего не сказал из хотя бы каких-то допустимых деталей, зато вопросов хотел задавать много. Возмущался, что потерявший интерес товарищ не хочет о себе ничего выкладывать.

Они быстро разошлись в разные стороны: товарищ в недоумении, почему уважаемая компания не отнеслась к нему хотя бы с каким-то уважением. А рекрутер черкнул в Вацап, что они вычёркивают товарища из своего сердца и каких-то списков 🙈

Понимаю, что процесс найма у них технологичен и разделён на роли по специализации (ресёчеры, рекрутеры и т.п.). Но почему за качеством никто не следит? Почему так скриптово и грубо портят собственный уважаемый бренд?

☝🏻 Тот самый случай, когда существует нормальный процесс, но внутри него работают люди без понимания, как идти к результату.

❓А у вас такие ситуации случались?

@PeopleManagementTech

#наём #личный_опыт

#Серия_Ошибки_найма

BY People Management Tech