People Management Tech

Что посмотреть: Мой кузен Винни

Специфическая, но искромётная комедия для вечера пятницы или выходных. А заодно и прекрасная иллюстрация типичнейших проблем HR-процессов и корпоративной культуры в компаниях 🙈

Фильм старый (1992 года), но посмотрел я его не так давно и хохотал в голос над корпоративными аллюзиями. На Кинопоиске есть про него страничка, а если погуглить, выпадет несколько рабочих ссылок, где его можно посмотреть на русском.

Сюжет: “джуновый" юрист Винни Гамбини (Джо Пеши) приезжает в небольшой город, чтобы защищать своего кузена и его друга, ошибочно обвинённых в убийстве. По пути он сталкивается со своей некомпетентностью и нелепейшими препятствиями, сыплющимися на него из рога изобилия.

👉🏻 Чем фильм интересен, с точки зрения HR и управления (если смотреть “между строк”):

🔘Рассказывает про сложности адаптации начинающего специалиста, который знатно наврал в резюме, но получил позицию. Я такие же мучения видел у десятков реальных людей.

🔘Показывает, как работают или мгновенно факапятся межличностные коммуникации: между конкурирующими сторонами, нейтральными коллегами, членами своей же команды. И как (не)надо работать с конфликтными ситуациями.

🔘Демонстрирует важность навыка убеждения и аргументации: как это успешно можно делать с помощью экспертизы и фактов или эмоционально, на базе догадок и домыслов.

🔘Раскрывает необходимость адаптироваться к меняющимся условиям и искать выгоды, на которые можно опереться даже при негативном повороте событий. Когда, вроде, уже дно, но снизу стучат и просят лопату.

🔘Обосновывает, почему важно знать процедуры, но мыслить нестандартно и искать эффективные решения творчески — сочетание этого даёт самый ошеломительный эффект. И на практике тоже.

А ещё в фильме множество сцен, которые удивительно похожи на то, что я частенько наблюдаю в корпоративной среде — стычки интересов, методы конкурентной борьбы, эмоциональная работа со стейкхолдерами и ещё бездна иллюстраций “конструктивного взаимодействия” 💯

Посмотрите, кто не видел — рекомендую.

@PeopleManagementTech

#на_досуге #управление #мнение

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Кинопоиск

«Мой кузен Винни» (My Cousin Vinny, 1992)

Винни Гамбини мечтал стать адвокатом еще когда сидел за решеткой. Поэтому когда кузен Билл попросил спасти его от тюрьмы, он понял, что «звездный» час Винсента Гамбини настал.
А грозит бесшабашному Биллу и его дружку Стэну немало - их ошибочно обвинили в…

www.tgoop.com/PeopleManagementTech/161

432 viewsVladislav Vikulov, edited  Aug 23 at 07:33

Что посмотреть: Мой кузен Винни

Специфическая, но искромётная комедия для вечера пятницы или выходных. А заодно и прекрасная иллюстрация типичнейших проблем HR-процессов и корпоративной культуры в компаниях 🙈

Фильм старый (1992 года), но посмотрел я его не так давно и хохотал в голос над корпоративными аллюзиями. На Кинопоиске есть про него страничка, а если погуглить, выпадет несколько рабочих ссылок, где его можно посмотреть на русском.

Сюжет: “джуновый" юрист Винни Гамбини (Джо Пеши) приезжает в небольшой город, чтобы защищать своего кузена и его друга, ошибочно обвинённых в убийстве. По пути он сталкивается со своей некомпетентностью и нелепейшими препятствиями, сыплющимися на него из рога изобилия.

👉🏻 Чем фильм интересен, с точки зрения HR и управления (если смотреть “между строк”):

🔘Рассказывает про сложности адаптации начинающего специалиста, который знатно наврал в резюме, но получил позицию. Я такие же мучения видел у десятков реальных людей.

🔘Показывает, как работают или мгновенно факапятся межличностные коммуникации: между конкурирующими сторонами, нейтральными коллегами, членами своей же команды. И как (не)надо работать с конфликтными ситуациями.

🔘Демонстрирует важность навыка убеждения и аргументации: как это успешно можно делать с помощью экспертизы и фактов или эмоционально, на базе догадок и домыслов.

🔘Раскрывает необходимость адаптироваться к меняющимся условиям и искать выгоды, на которые можно опереться даже при негативном повороте событий. Когда, вроде, уже дно, но снизу стучат и просят лопату.

🔘Обосновывает, почему важно знать процедуры, но мыслить нестандартно и искать эффективные решения творчески — сочетание этого даёт самый ошеломительный эффект. И на практике тоже.

А ещё в фильме множество сцен, которые удивительно похожи на то, что я частенько наблюдаю в корпоративной среде — стычки интересов, методы конкурентной борьбы, эмоциональная работа со стейкхолдерами и ещё бездна иллюстраций “конструктивного взаимодействия” 💯

Посмотрите, кто не видел — рекомендую.

@PeopleManagementTech

#на_досуге #управление #мнение