PROFSOUZNR Telegram 330
В Москве из-за жары погиб крановщик. А как дела у тех, кто не хочет терпеть жару?

Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды

В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из-за жары опасается за свое здоровье, поэтому вынужден покинуть рабочее место. На следующий день работник получил замечание и был лишен месячной премии.

На этом история могла закончиться, но мужчина оказался не из робкого десятка и обратился в суд для защиты своих прав. В суде он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин, а также что он предупредил об этом бригадира. Мужчина также сообщил, что ранее первичная профсоюзная организация направила гендиректору обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, которое работодатель проигнорировал. Тогда профсоюзная организация смостоятельно провела замеры и установила, что температура на рабочем месте истца была выше допустимых величин — в 7ч30 мин 27 °C, в 10ч00 мин — 30°C, в 11ч30мин — 31°C, в 14ч00мин — 32,0°C.

В суде истец попросил отменить дисциплинарное взыскание, взыскать недоначисленную заработную плату за август 2023 года (премия за июль) в размере 1 257 рублей 30 копеек, а также компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В свою очередь ответчик просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ничего не нарушал, а также на то, что замеры температуры были произведены неправильно, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами.

Миасскому городскому суду Челябинской области доводы ответчика показались неубедительными.

Суд напомнил, что согласно ст. 214 ТК именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также указал, что работник покинул рабочее место с молчаливого согласия работодателя, поставив в известность непосредственного своего начальника.

С учетом этого исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме
https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..

Работодатель попытался оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе он продолжал настаивать на том, что замеры температуры были проведены некорректно, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было, при этом все остальные работники цеха отработали смену в полном объеме. Однако Челябинский областной суд также посчитал доводы заявителя неубедительными и не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..

Источник: Мир юриспруденции https://www.tgoop.com/law_365/649



tgoop.com/ProfsouzNR/330
Create:
Last Update:

В Москве из-за жары погиб крановщик. А как дела у тех, кто не хочет терпеть жару?

Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды

В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из-за жары опасается за свое здоровье, поэтому вынужден покинуть рабочее место. На следующий день работник получил замечание и был лишен месячной премии.

На этом история могла закончиться, но мужчина оказался не из робкого десятка и обратился в суд для защиты своих прав. В суде он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин, а также что он предупредил об этом бригадира. Мужчина также сообщил, что ранее первичная профсоюзная организация направила гендиректору обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, которое работодатель проигнорировал. Тогда профсоюзная организация смостоятельно провела замеры и установила, что температура на рабочем месте истца была выше допустимых величин — в 7ч30 мин 27 °C, в 10ч00 мин — 30°C, в 11ч30мин — 31°C, в 14ч00мин — 32,0°C.

В суде истец попросил отменить дисциплинарное взыскание, взыскать недоначисленную заработную плату за август 2023 года (премия за июль) в размере 1 257 рублей 30 копеек, а также компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.

В свою очередь ответчик просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ничего не нарушал, а также на то, что замеры температуры были произведены неправильно, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами.

Миасскому городскому суду Челябинской области доводы ответчика показались неубедительными.

Суд напомнил, что согласно ст. 214 ТК именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также указал, что работник покинул рабочее место с молчаливого согласия работодателя, поставив в известность непосредственного своего начальника.

С учетом этого исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме
https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..

Работодатель попытался оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе он продолжал настаивать на том, что замеры температуры были проведены некорректно, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было, при этом все остальные работники цеха отработали смену в полном объеме. Однако Челябинский областной суд также посчитал доводы заявителя неубедительными и не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..

Источник: Мир юриспруденции https://www.tgoop.com/law_365/649

BY Наемный Рабочий




Share with your friend now:
tgoop.com/ProfsouzNR/330

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

With the sharp downturn in the crypto market, yelling has become a coping mechanism for many crypto traders. This screaming therapy became popular after the surge of Goblintown Ethereum NFTs at the end of May or early June. Here, holders made incoherent groaning sounds in late-night Twitter spaces. They also role-played as urine-loving Goblin creatures. Done! Now you’re the proud owner of a Telegram channel. The next step is to set up and customize your channel. Choose quality over quantity. Remember that one high-quality post is better than five short publications of questionable value. Content is editable within two days of publishing According to media reports, the privacy watchdog was considering “blacklisting” some online platforms that have repeatedly posted doxxing information, with sources saying most messages were shared on Telegram.
from us


Telegram Наемный Рабочий
FROM American