tgoop.com/ProfsouzNR/330
Last Update:
В Москве из-за жары погиб крановщик. А как дела у тех, кто не хочет терпеть жару?
Суд запретил наказывать работника за оставление рабочего места из-за жаркой погоды
В июне 2024 года сотрудник завода в Челябинске, из-за высокой температуры в цехе, достигавшей 31°C, ушел домой до окончания смены. Он предупредил своего бригадира, что из-за жары опасается за свое здоровье, поэтому вынужден покинуть рабочее место. На следующий день работник получил замечание и был лишен месячной премии.
На этом история могла закончиться, но мужчина оказался не из робкого десятка и обратился в суд для защиты своих прав. В суде он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин, а также что он предупредил об этом бригадира. Мужчина также сообщил, что ранее первичная профсоюзная организация направила гендиректору обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, которое работодатель проигнорировал. Тогда профсоюзная организация смостоятельно провела замеры и установила, что температура на рабочем месте истца была выше допустимых величин — в 7ч30 мин 27 °C, в 10ч00 мин — 30°C, в 11ч30мин — 31°C, в 14ч00мин — 32,0°C.
В суде истец попросил отменить дисциплинарное взыскание, взыскать недоначисленную заработную плату за август 2023 года (премия за июль) в размере 1 257 рублей 30 копеек, а также компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей.
В свою очередь ответчик просил в иске отказать, ссылаясь на то, что ничего не нарушал, а также на то, что замеры температуры были произведены неправильно, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами.
Миасскому городскому суду Челябинской области доводы ответчика показались неубедительными.
Суд напомнил, что согласно ст. 214 ТК именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также указал, что работник покинул рабочее место с молчаливого согласия работодателя, поставив в известность непосредственного своего начальника.
С учетом этого исковые требования работника были удовлетворены в полном объеме
https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..
Работодатель попытался оспорить это решение. В своей апелляционной жалобе он продолжал настаивать на том, что замеры температуры были проведены некорректно, непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было, при этом все остальные работники цеха отработали смену в полном объеме. Однако Челябинский областной суд также посчитал доводы заявителя неубедительными и не нашел оснований для отмены решения суда первой инстанции https://oblsud--chel.sudrf.ru/modules.php?name=sud_de..
Источник: Мир юриспруденции https://www.tgoop.com/law_365/649
BY Наемный Рабочий
Share with your friend now:
tgoop.com/ProfsouzNR/330