tgoop.com/ProfsouzNR/366
Last Update:
Отзыв заявления об увольнении пришел по почте позднее самого увольнения - это не важно.
Гражданка работала в организации с августа 2022 года и уволилась в декабре из-за дополнительных обязанностей без повышения зарплаты и изменения режима работы без предупреждения.
6 декабря она подала заявление об увольнении с 9 декабря. В назначенный день работодатель издал приказ, но через неделю пришло заявление об отзыве. Оно было отправлено по почте 7 декабря, и работодатель узнал о желании сотрудницы остаться только 15 декабря, после увольнения.
Не получив восстановления на работе, гражданка обратилась в суд. Она требовала восстановление, оплату вынужденного прогула, оплату дополнительных обязанностей, компенсацию морального вреда и расходы на юриста. Суд восстановил её, взыскав около 500 тысяч рублей за прогулы и 20 тысяч рублей морального вреда, остальные требования остались без удовлетворения.
Гражданка утверждала, что на неё оказывали психологическое давление, а работодатель указывал на злоупотребление правом, так как она уже устроилась на новое место и могла бы подать отзыв заявление непосредственно в отдел кадров. Однако суды отметили, что важно отсутствие волеизъявления на увольнение, а форма подачи заявления не имеет значения. Работодатель не доказал, что закрыл вакансию, и трудоустройство на новое место не влияет на возможность восстановления.
Источник: https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110501.html
BY Наемный Рабочий
Share with your friend now:
tgoop.com/ProfsouzNR/366