tgoop.com/ProfsouzNR/370
Last Update:
Пять вопросов о ежегодных отпусках
До середины декабря работодатели должны составить графики отпусков на следующий год, у Роструда часто спрашивают об этом, как у нашего профсоюза.
Разделение отпуска на части
Работодатель не может требовать, чтобы первая часть отпуска была не менее 14 дней. Это неправомерно. Разделение возможно только по согласию работника и работодателя. Если согласия нет, отпуск должен быть предоставлен целиком.
Сотрудник просит отпуск с разрывом на праздники: с 16.12.2024 по 29.12.2024 и с 09.01.2025 по 10.01.2025. Это допустимо с согласия работодателя.
Зима или лето
Работодатель отказывается предоставить сотруднице летний отпуск, так как она уже брала его в прошлом году. Это законно, поскольку работник не может требовать конкретный период отпуска, если не относится к привилегированным категориям. Работодатель решает, учитывать ли мнение работника при составлении графика.
Таким образом, работодатель регулирует процесс предоставления отпусков, составляя график и уведомляя о времени отпуска.
Другой человек хочет взять весь декабрь и выйти из отпуска 1 января. Это возможно, так как закон не требует, чтобы следующий день после отпуска был рабочим.
С декретом
Если сотрудница перед декретом планирует взять очередной отпуск, она может рассчитывать на полный объем отпуска (не менее 28 дней) за текущий рабочий год.
BY Наемный Рабочий
Share with your friend now:
tgoop.com/ProfsouzNR/370