Наемный Рабочий

❗️Одна из важнейших статей ТК РФ

К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов.
Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю".

Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации:
«Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции.

Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок.

Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть.

По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч.

Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально.
Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда.

Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет.
Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину.

Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций.
Окончание.

www.tgoop.com/ProfsouzNR/385

412 viewsedited  Jan 22 at 13:12

❗️Одна из важнейших статей ТК РФ

К нам обращаются не только по вопросам организации профсоюза, но и с индивидуальными проблемами на работе. Первое с чего начинается разговор: «Какие у вас есть документы?» Зачастую нет ни трудового, ни коллективного договора, ничего. Либо устаревшие "обрывки" документов. А без этого индивидуальный трудовой спор обсуждать не имеет смысла. За исключением самых общих вопросов.
Поэтому перво-наперво мы помогаем составить запрос документов "работодателю".

Это право дает 62 статья Трудового кодекса Российской Федерации:
«Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку … в целях его обязательного социального страхования…, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно».

У этой статьи есть определённые нюансы, отраженные в судебной практике. Можно запросить копии документов, которые касаются лично вас, где указано ваше имя. Это трудовой договор, карта рабочего места, табель учета рабочего времени, справки о зарплате и т.п. Документы, которые касаются всех работников (коллективный договор, ПВТР и т.п.), выдаются на ознакомление, и работник их фотографирует. Никто не имеет права препятствовать их копированию. По нашему опыту, чего порой только не придумывают, лишь бы не давать копировать. Иногда даже приходится пугать вызовом наряда полиции.

Срок выдачи документов 3 дня, причём день подачи заявления включается в этот срок.

Если Вам не выдают документы, либо как в тюменском Магните, выдают через 30, то необходимо подавать в суд и требовать моральной компенсации. Нельзя давать руководству борзеть.

По нашему опыту, в подобных случая в трудовую инспекцию обращаться смысла нет. Суд обычно за 2-4 месяца принимает решение в пользу работника. Такие иски в суд мы подаем практического от каждого третьего обратившегося и большинство из них конечно удовлетворяются с выплатой моральной компенсации работнику в 3-10 тысяч.

Многие подумают: «ой, суд, это дорого, полно мошенников…» В этом случае наш профсоюз поможет вам. Для того чтобы судебные дела были более доступны простым рабочим, мы даем материальную помощь нашим членам. При вступлении по заявлению вы получаете средства на юридические услуги аффилированных с нашим профсоюзом юристов. Если суд встает на вашу сторону, то работодатель оплачивает расходы. Если становится на сторону работодателя, то вы ничего профсоюзу не должны. Все оформляется документально.
Помогать наемным работникам – это обязанность любого профсоюза, который стоит на стороне труда.

Как вы думаете, много ли работников делают этот первый шаг? Запрашивают документы примерно 40% обратившихся, остальные просто пропадают. И это тоже хорошо. Ведь если человек не готов даже на это простое действие, то успеха не будет.
Если вы решили бороться, то должны слова юристов с многолетним стажем воспринимать как руководство к действию. Если человек не настроен на борьбу и начинает вилять, петлять со словами «ой, а может, не будем?», то его точно сожрут. Таких примеров тоже немало в нашей практике. Опасно бороться на половину.

Поэтому относиться к борьбе и притеснениям надо философски. Это явление временное. Когда руководство видит, что человек борется, то вначале "кусается", как мелкий пакостник: то пропуск заблокирует, то заявление принимать не будет и т.п. Многие руководители и их юристы сами слабо разбираются в ТК РФ и таким образом вымещают свою злобу. А порой стараются правовой вопрос обойти с помощью психологических манипуляций.
Окончание.

BY Наемный Рабочий