РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)

Когда руководство начинает экономить на зарплатах, это вызывает дефицит кадров. И теперь решать приходится уже две проблемы.

💬 Как руководство «эффективно» решает проблемы на предприятии, #нампишут #ртф_рабкоры

В нашем цехе дела обстоят наихудшим образом. Многим за январь заплатили меньше, чем должно быть.

Это заставляет людей задуматься. Особенно квалифицированных работников, например, сварщиков. За последний месяц три сварщика уволились, ещё один собирается. Вся их работа распределилась на остальных.

Напряжённая ситуация на участке контактной сварки. Там одного работника уволили за распитие спиртного на рабочем месте. Женщина из другой смены, которая его замещала, упала в обморок на работе. Её увезли на скорой, теперь она на больничном.

Но важной работы на этом участке много. Поэтому туда вызывают людей из другой смены на подработки, или снимают работников с других участков. Или распределяют работу на других.

🔵 Как это будет оплачиваться, никто не объясняет.

Зато купили новый станок по высадке стержневых головок. Правда, рабочим он не нравится: работает медленнее, чем старый.

🔵 От Редакции

Первое, на чём экономят «эффективные собственники» — это зарплата сотрудников. Люди увольняются? Не страшно. Оставшиеся будут работать больше за те же деньги.

❔ Или не будут?

Можно уволиться и поискать место лучше. Но экономия на сотрудниках характерна для всех работодателей.

🔵 Гораздо эффективнее объединиться и сообща заставить работодателя раскошелиться. Ведь их прибыль — это наш труд.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/RotFront_su/17672

4.1K viewsedited  Feb 28 at 12:07

Когда руководство начинает экономить на зарплатах, это вызывает дефицит кадров. И теперь решать приходится уже две проблемы.

💬 Как руководство «эффективно» решает проблемы на предприятии, #нампишут #ртф_рабкоры

В нашем цехе дела обстоят наихудшим образом. Многим за январь заплатили меньше, чем должно быть.

Это заставляет людей задуматься. Особенно квалифицированных работников, например, сварщиков. За последний месяц три сварщика уволились, ещё один собирается. Вся их работа распределилась на остальных.

Напряжённая ситуация на участке контактной сварки. Там одного работника уволили за распитие спиртного на рабочем месте. Женщина из другой смены, которая его замещала, упала в обморок на работе. Её увезли на скорой, теперь она на больничном.

Но важной работы на этом участке много. Поэтому туда вызывают людей из другой смены на подработки, или снимают работников с других участков. Или распределяют работу на других.

🔵 Как это будет оплачиваться, никто не объясняет.

Зато купили новый станок по высадке стержневых головок. Правда, рабочим он не нравится: работает медленнее, чем старый.

🔵 От Редакции

Первое, на чём экономят «эффективные собственники» — это зарплата сотрудников. Люди увольняются? Не страшно. Оставшиеся будут работать больше за те же деньги.

❔ Или не будут?

Можно уволиться и поискать место лучше. Но экономия на сотрудниках характерна для всех работодателей.

🔵 Гораздо эффективнее объединиться и сообща заставить работодателя раскошелиться. Ведь их прибыль — это наш труд.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Автор иллюстрации: Портрет человека

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры