SR4HR «Ищи, нанимай»

⚡️DEI, IDEA, GTDDI, Emiratisation, Women in STEM – тренды в мире при построении команд:

Темы разнообразия и инклюзивности (DEI) теряют актуальность в западных корпорациях:

- Microsoft сократила часть команды Global Talent, Development, Diversity and Inclusion, указав, что это "больше не является бизнес-критичным" (да ну, реально?)
- Toyota отказалась от участия в культурных событиях DEI, сосредоточившись на STEM-образовании и подготовке кадров, согласно внутреннему меморандуму. Интересно почитать комментарии сотрудников, кто больше не будет прикидываться
- McDonald’s больше не участвует в внешних DE&I-опросах работодателей, включая Индекс корпоративного равенства (HRC Index). Никакого равенства, снова только бизнес-показатели важны

🇶🇦🇦🇪🇸🇦На этом фоне страны Ближнего Востока, перехватывают уже больше не актуальный в США тренд про разнообразие при найме, но усиливают его по своему – через равенство при приеме женщин на работу и назначения на руководящие посты. Например:

1️⃣Саудовская Аравия: участие женщин в рабочей силе достигло 37%, что превысило цели Vision-2030.

2️⃣ОАЭ и Катар: уровень занятости женщин — 53% и 60% соответственно, что выше мирового среднего показателя (47,4%).

3️⃣Катар в 2025 модифицировал Qatarization law: «It aims to strengthen family values, empower women and provide social protection for Qatar's diverse population while preserving it». Компании, кто не будет поддерживать женщин и нанимать катарийцев, будут оштрафованы на сумму до 30 тысяч долларов.

4️⃣Похожий закон в ОАЭ: программа Emiratization обязывает компании с 50+ сотрудниками увеличить долю местных арабов на 2% ежегодно, особенно в квалифицированных и STEM-позициях.

5️⃣Мы можем понять, что западные тренды докатываются до нас и видимо до Арабских стран с запозданием, так что ждем через 2-3 года, что все эти программы свернут или модифицируют.

➡️А как же исследование Bain & Company 2017?
Цитирую: «Обнаружено, что разнообразные по гендеру и географии команды принимают лучшие бизнес-решения в 87% случаев».

Получается, это исследование оказалось недостаточно убедительным, раз в 2025 году многие западные компании начали массово сворачивать программы DE&I так же внезапно, как они стали трендом в прошлом.

Что ждать дальше:
Скорее всего, все вопросы на карьерных сайтах, касающиеся гендера, расы и принадлежности (например, в формате 15 полей), будут сокращены, а предпочтения в найме на их основе — упразднены. Я писал об этот в канале тут три года назад. Предстоит большая работа рекрутерам перестраивать процессы под новые стандарты и как и раньше не смотреть на расу или пол, потому что это вообще не важно, если человек прекрасно делает свою работу.

📢 Почему это волнует меня? Работая на Ближнем Восток интересно, как будут интерпретированы программы разнообразия, и будут ли компании следовать им без маразма.

#future #trends #recruiting

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/SR4HR/501

815 viewsedited  Jan 24 at 08:41

⚡️DEI, IDEA, GTDDI, Emiratisation, Women in STEM – тренды в мире при построении команд:

Темы разнообразия и инклюзивности (DEI) теряют актуальность в западных корпорациях:

- Microsoft сократила часть команды Global Talent, Development, Diversity and Inclusion, указав, что это "больше не является бизнес-критичным" (да ну, реально?)
- Toyota отказалась от участия в культурных событиях DEI, сосредоточившись на STEM-образовании и подготовке кадров, согласно внутреннему меморандуму. Интересно почитать комментарии сотрудников, кто больше не будет прикидываться
- McDonald’s больше не участвует в внешних DE&I-опросах работодателей, включая Индекс корпоративного равенства (HRC Index). Никакого равенства, снова только бизнес-показатели важны

🇶🇦🇦🇪🇸🇦На этом фоне страны Ближнего Востока, перехватывают уже больше не актуальный в США тренд про разнообразие при найме, но усиливают его по своему – через равенство при приеме женщин на работу и назначения на руководящие посты. Например:

1️⃣Саудовская Аравия: участие женщин в рабочей силе достигло 37%, что превысило цели Vision-2030.

2️⃣ОАЭ и Катар: уровень занятости женщин — 53% и 60% соответственно, что выше мирового среднего показателя (47,4%).

3️⃣Катар в 2025 модифицировал Qatarization law: «It aims to strengthen family values, empower women and provide social protection for Qatar's diverse population while preserving it». Компании, кто не будет поддерживать женщин и нанимать катарийцев, будут оштрафованы на сумму до 30 тысяч долларов.

4️⃣Похожий закон в ОАЭ: программа Emiratization обязывает компании с 50+ сотрудниками увеличить долю местных арабов на 2% ежегодно, особенно в квалифицированных и STEM-позициях.

5️⃣Мы можем понять, что западные тренды докатываются до нас и видимо до Арабских стран с запозданием, так что ждем через 2-3 года, что все эти программы свернут или модифицируют.

➡️А как же исследование Bain & Company 2017?
Цитирую: «Обнаружено, что разнообразные по гендеру и географии команды принимают лучшие бизнес-решения в 87% случаев».

Получается, это исследование оказалось недостаточно убедительным, раз в 2025 году многие западные компании начали массово сворачивать программы DE&I так же внезапно, как они стали трендом в прошлом.

Что ждать дальше:
Скорее всего, все вопросы на карьерных сайтах, касающиеся гендера, расы и принадлежности (например, в формате 15 полей), будут сокращены, а предпочтения в найме на их основе — упразднены. Я писал об этот в канале тут три года назад. Предстоит большая работа рекрутерам перестраивать процессы под новые стандарты и как и раньше не смотреть на расу или пол, потому что это вообще не важно, если человек прекрасно делает свою работу.

📢 Почему это волнует меня? Работая на Ближнем Восток интересно, как будут интерпретированы программы разнообразия, и будут ли компании следовать им без маразма.

#future #trends #recruiting