tgoop.com/Shilov_info/464
Last Update:
Вчера бывший CEO Gett, Виталий Крылов, поделился историей о культуре компании. 💡
Суть: Компания решила сохранить талантливого, но токсичного сотрудника, который насмехался и манипулировал. Несмотря на протесты коллег, его не уволили, ведь он показывал впечатляющие результаты. Но позже этот сотрудник, обидевшись, начал тайно работать на конкурента и переманивать туда сотрудников.
Виталий сделал вывод: культура важнее любых результатов, потому что токсичность может стоить компании слишком дорого. 🚨
Согласен, что ценности сотрудников и компании должны совпадать. И да, даже самые талантливые «токсики» в перспективе могут принести больше вреда, чем пользы. Но вот в чем я сомневаюсь: действительно ли токсичность коррелирует с возможностью предательства? 🤔
И главный вопрос: что делать, если самый токсичный сотрудник — это ты сам? 😅
В комментариях к этому посту напишу парочку своих “прикольчиков”. Оцените их токсичность от 1 до 10. Жду ваших оценок! 👇
BY Shilov.info
Share with your friend now:
tgoop.com/Shilov_info/464