🔸به نظرتون رهبری یعنی چی؟
🔹خیلی از اوقات ما برای خودمون رهبری رو یک نقش ایده‌آل تصویر می‌کنیم و فکر می‌کنیم که تمرکز یه رهبر فقط روی الهام‌بخشی، استراتژی و دستاوردهایی هست که می‌تونه به دست بیاره.
🔸اما واقعیت اینه که رهبری بخش‌های خیلی دشواری هم داره. یک رهبر باید واقعیت‌های سختی رو بپذیره و با اون‌ها روبه‌رو بشه. اما این واقعیت‌ها چی هستن؟ توی این پست به ۸ تاشون اشاره کردیم.
❓شما چه مواردی دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟
🔸@techrasafarsi
🔹خیلی از اوقات ما برای خودمون رهبری رو یک نقش ایده‌آل تصویر می‌کنیم و فکر می‌کنیم که تمرکز یه رهبر فقط روی الهام‌بخشی، استراتژی و دستاوردهایی هست که می‌تونه به دست بیاره.
🔸اما واقعیت اینه که رهبری بخش‌های خیلی دشواری هم داره. یک رهبر باید واقعیت‌های سختی رو بپذیره و با اون‌ها روبه‌رو بشه. اما این واقعیت‌ها چی هستن؟ توی این پست به ۸ تاشون اشاره کردیم.
❓شما چه مواردی دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟
🔸@techrasafarsi
🔸احتمالاً تو زندگی‌تون شکست خوردین. چقدر براتون اولش دردناک بوده؟
🔹️تجربه شکست می‌تونه برای هر کسی در ابعاد مختلف زندگی رخ بده و معمولاً تجربه‌ای دردناکه و ممکنه باعث بشه در اون لحظه از خودمون ناامید بشیم. اما دردناکی شکست همیشه برامون یکسان نیست و با گذشت هفته‌ها و ماه‌ها میزان این دردناکی برامون کمتر می‌شه. تا جایی که ممکنه بعد از یک سال بتونیم درسی رو شکست برامون داشته یاد بگیریم و به‌جای دردناک بودن، قدردان این تجربه باشیم.
❓شما این تجربه رو داشتین؟
#شکست #توسعه_فردی
🔸 @TechRasaFarsi
🔹️تجربه شکست می‌تونه برای هر کسی در ابعاد مختلف زندگی رخ بده و معمولاً تجربه‌ای دردناکه و ممکنه باعث بشه در اون لحظه از خودمون ناامید بشیم. اما دردناکی شکست همیشه برامون یکسان نیست و با گذشت هفته‌ها و ماه‌ها میزان این دردناکی برامون کمتر می‌شه. تا جایی که ممکنه بعد از یک سال بتونیم درسی رو شکست برامون داشته یاد بگیریم و به‌جای دردناک بودن، قدردان این تجربه باشیم.
❓شما این تجربه رو داشتین؟
#شکست #توسعه_فردی
🔸 @TechRasaFarsi
🔸شما تا به‌حال فرسودگی شغلی رو تجربه کردین؟
🔹فرسودگی کاری نتیجه استرس مزمن تو محیط کاره که به‌طور موثر مدیریت نشده باشه. جالبه بدونین که طبق آماری که گالوپ منتشر کرده، در سال ۲۰۲۰، ۷۶٪ از کارمندان فرسودگی شغلی رو تجربه کردن.
🔸این اتفاق می‌تونه برای هرکسی حتی حرفه‌ای‌ترین افراد هم به‌صورت ناگهانی پیش بیاد و اونا رو درگیر کنه. اما اگر نشانه‌هاش رو بشناسیم، می‌تونیم سعی کنیم جلوی اون رو بگیریم و آسیبش رو کمتر کنیم. توی این پست ۶ تا نشانه فرسودگی شغلی و راهکارهای اون رو گفتیم.
❓چه نشانه دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین و چه راهکاری دارین؟
🔸@techrasafarsi
🔹فرسودگی کاری نتیجه استرس مزمن تو محیط کاره که به‌طور موثر مدیریت نشده باشه. جالبه بدونین که طبق آماری که گالوپ منتشر کرده، در سال ۲۰۲۰، ۷۶٪ از کارمندان فرسودگی شغلی رو تجربه کردن.
🔸این اتفاق می‌تونه برای هرکسی حتی حرفه‌ای‌ترین افراد هم به‌صورت ناگهانی پیش بیاد و اونا رو درگیر کنه. اما اگر نشانه‌هاش رو بشناسیم، می‌تونیم سعی کنیم جلوی اون رو بگیریم و آسیبش رو کمتر کنیم. توی این پست ۶ تا نشانه فرسودگی شغلی و راهکارهای اون رو گفتیم.
❓چه نشانه دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین و چه راهکاری دارین؟
🔸@techrasafarsi
🔸️ تو روزهایی که حالتون خوب نیست، چطور با خودتون رفتار می‌کنید؟
🔹️ خیلی از ما عادت کردیم که همیشه از خودمون توقع بهترین عملکرد رو داشته باشیم. اما واقعیت اینه که انسان بودن یعنی داشتن روزهای خوب و بد. مشکل اینجاست که در روزهای سخت، به جای همدلی با خودمون، معمولاً خودمون رو سرزنش می‌کنیم.
🔸️ مهربونی و حمایت از خود، مخصوصاً تو لحظات سخت، یکی از مهم‌ترین ابزارهاییه که می‌تونه به ما کمک کنه. توی این پست، نکاتی رو گفتیم که بهمون یادآوری می‌کنه چطور تو این مواقع حواسمون به خودمون باشه.
❓ شما چه راه‌هایی برای حمایت از خودتون تو روزهای سخت پیشنهاد می‌کنید؟
#همدلی #حمایت
🔸 @TechRasaFarsi
🔹️ خیلی از ما عادت کردیم که همیشه از خودمون توقع بهترین عملکرد رو داشته باشیم. اما واقعیت اینه که انسان بودن یعنی داشتن روزهای خوب و بد. مشکل اینجاست که در روزهای سخت، به جای همدلی با خودمون، معمولاً خودمون رو سرزنش می‌کنیم.
🔸️ مهربونی و حمایت از خود، مخصوصاً تو لحظات سخت، یکی از مهم‌ترین ابزارهاییه که می‌تونه به ما کمک کنه. توی این پست، نکاتی رو گفتیم که بهمون یادآوری می‌کنه چطور تو این مواقع حواسمون به خودمون باشه.
❓ شما چه راه‌هایی برای حمایت از خودتون تو روزهای سخت پیشنهاد می‌کنید؟
#همدلی #حمایت
🔸 @TechRasaFarsi
🔸 به‌نظرتون موفقیت‌های بزرگ چطوری بدست میان؟
بیاین یه مثال بزنیم؛ تصور کنین یک تیم فوتبال قهرمان بشه. آیا فقط به خاطر مربیه؟ یا بازیکنان تیم؟ یا حتی کادر پشت صحنه؟
🔹 خیلی‌ها ممکنه فکر کنن که تیم خوب به‌خاطر مربی خوبشه که نتایج خوب می‌گیره. این درسته که وجود مربی ماهر و توانمند توی موفقیت تیم یه عامل خیلی مهمه، اما حقیقت اینه که همه اعضا با هم این موفقیت رو رقم می‌زنن و هیچ رهبر بزرگی به‌تنهایی نمی‌تونه تیمش رو به موفقیت برسونه.
🔸 جان ماکسول معتقده که رهبران خوب کسایی هستن که می‌دونن موفقیتشون بدون کمک تیمشون ممکن نیست. اون‌ها به تیمشون اعتماد دارن و شرایطی رو ایجاد می‌کنن که هر کسی بتونه بهترین خودش رو نشون بده. اون‌ها همچنین اعضای تیم رو حول یه هدف مشترک متحد و منسجم می‌کنن و این‌طوری می‌تونن موفق بشن.
❓ شما این جمله رو قبول دارین؟
🔸@techrasafarsi
بیاین یه مثال بزنیم؛ تصور کنین یک تیم فوتبال قهرمان بشه. آیا فقط به خاطر مربیه؟ یا بازیکنان تیم؟ یا حتی کادر پشت صحنه؟
🔹 خیلی‌ها ممکنه فکر کنن که تیم خوب به‌خاطر مربی خوبشه که نتایج خوب می‌گیره. این درسته که وجود مربی ماهر و توانمند توی موفقیت تیم یه عامل خیلی مهمه، اما حقیقت اینه که همه اعضا با هم این موفقیت رو رقم می‌زنن و هیچ رهبر بزرگی به‌تنهایی نمی‌تونه تیمش رو به موفقیت برسونه.
🔸 جان ماکسول معتقده که رهبران خوب کسایی هستن که می‌دونن موفقیتشون بدون کمک تیمشون ممکن نیست. اون‌ها به تیمشون اعتماد دارن و شرایطی رو ایجاد می‌کنن که هر کسی بتونه بهترین خودش رو نشون بده. اون‌ها همچنین اعضای تیم رو حول یه هدف مشترک متحد و منسجم می‌کنن و این‌طوری می‌تونن موفق بشن.
❓ شما این جمله رو قبول دارین؟
🔸@techrasafarsi
🔸فرض کنین که مکالمه دشواری رو با یه فردی دارین، در این حالت معمولاً تمرکزتون روی چیه؟
🔹توی چنین شرایطی معمولاً افراد بیشتر روی دیدگاه‌ها، ایده‌ها و احساسات خودشون تمرکز می‌کنن تا بتونن بحث رو به نفع خودشون جلو ببرن. اما چنین دیدگاهی نمی‌تونه در مکالمات دشوار مناسب باشه.
🔸چراکه در نظر نگرفتن فرد مقابل می‌تونه باعث بشه نتیجه عکس اون چیزی که می‌خواین رخ بده. اما در مکالمات چه چیزهایی رو بگیم و چه چیزهایی رو نباید بگیم؟ توی این پست یه سری از این موارد رو براتون گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#مکالمات_دشوار #توسعه_فردی
🔸 @TechRasaFarsi
🔹توی چنین شرایطی معمولاً افراد بیشتر روی دیدگاه‌ها، ایده‌ها و احساسات خودشون تمرکز می‌کنن تا بتونن بحث رو به نفع خودشون جلو ببرن. اما چنین دیدگاهی نمی‌تونه در مکالمات دشوار مناسب باشه.
🔸چراکه در نظر نگرفتن فرد مقابل می‌تونه باعث بشه نتیجه عکس اون چیزی که می‌خواین رخ بده. اما در مکالمات چه چیزهایی رو بگیم و چه چیزهایی رو نباید بگیم؟ توی این پست یه سری از این موارد رو براتون گفتیم.
❓به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟
#مکالمات_دشوار #توسعه_فردی
🔸 @TechRasaFarsi
🔸به نظرتون تا چند سال دیگه چه مهارت‌هایی اهمیتشون بیشتر می‌شه؟
🔹مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) در گزارش «آینده شغل‌ها ۲۰۲۳» از سازمان‌ها از طریق پرسشنامه‌ای سؤال کرده که به نظرشون چه مهارت‌هایی تا ۵ سال آینده (۲۰۲۳ تا ۲۰۲۷) اهمیت بیشتری پیدا می‌کنن و چه مهارت‌هایی اهمیتشون کم می‌شه.
🔸۵ مهارت اولی که اهمیت اون‌ها در سال‌های آینده در حال افزایشه رو توی این پست می‌تونید ببینید. برای مثال بیش از ۷۳٪ شرکت‌ها معتقد بودن «تفکر خلاق» مهارتیه که اهمیت اون افزایش پیدا می‌کنه.
🔹جالبه بدونین که از بین ۱۰ مهارت اولی که اهمیت اون‌ها در حال افزایشه، ۳ مورد تو دسته مهارت‌های «خودکارآمدی» و ۳ مورد دیگه هم در دسته «توانایی کار کردن با دیگران» قرار می‌گیرن. پس خوبه که ما هم بتونیم این مهارت‌ها رو توی خودمو تقویت کنیم.
❓شما با این موضوع موافقین؟
🔸@techrasafarsi
🔹مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) در گزارش «آینده شغل‌ها ۲۰۲۳» از سازمان‌ها از طریق پرسشنامه‌ای سؤال کرده که به نظرشون چه مهارت‌هایی تا ۵ سال آینده (۲۰۲۳ تا ۲۰۲۷) اهمیت بیشتری پیدا می‌کنن و چه مهارت‌هایی اهمیتشون کم می‌شه.
🔸۵ مهارت اولی که اهمیت اون‌ها در سال‌های آینده در حال افزایشه رو توی این پست می‌تونید ببینید. برای مثال بیش از ۷۳٪ شرکت‌ها معتقد بودن «تفکر خلاق» مهارتیه که اهمیت اون افزایش پیدا می‌کنه.
🔹جالبه بدونین که از بین ۱۰ مهارت اولی که اهمیت اون‌ها در حال افزایشه، ۳ مورد تو دسته مهارت‌های «خودکارآمدی» و ۳ مورد دیگه هم در دسته «توانایی کار کردن با دیگران» قرار می‌گیرن. پس خوبه که ما هم بتونیم این مهارت‌ها رو توی خودمو تقویت کنیم.
❓شما با این موضوع موافقین؟
🔸@techrasafarsi