Макс из < codereview />

Что такое идеальный кандидат, по моему мнению?

Сейчас в codereview я впервые начал выстраивать Middle менеджмент у себя в компании. И в ходе найма было несколько кандидатов, которые прям попали в мое сердчеко.

Для себя, и для тебя, я попытался сформулировать, что же они такого делали, чтобы я мог сказать: «дааа… ВОТ ЭТО КАНДИДАТИЩЕ». Он нужен нашей команде.

1. Кандидат, который при знакомстве задавал мне примерно столько же вопросов, сколько и я ему. И это вопросы не из разряда «чтобы было что спросить», а заранее подготовленные, которые лучше помогают ему понять место, где он будет работать — это первое «вау».

2. Кандидат, который сам мне предложил сделать тестовое задание. Пример: «Я могу сделать небольшой аудит твоего отдела продаж, чтобы получше понять чем могу быть полезен.» — это второе «вау».

3. Кандитат, который запросил у меня ОС после интервью — третье «вау».

4. Кандит, который выполнил свои договоренности - (Отвечу до конца рабочего дня) — четвертое «вау».

5. Кандидат, который увидив сложное задание, начал задавать уточняющие вопросы, и затем генерить гипотезы по решению. Ни сказав при этом ни слова, что задача очень сложная. И даже если он ее не решил - это пятое «вау».

Написав этот пост я понял, что для меня идеальный кандидат - это вообще не про скиллы, а про его калибр личности и то, насколько я сам могу у него учиться.

Я готов обучать, вкладывать и поощрать, если личные качества человека совпадают с моими приниципами и ценностями.

Я верю в то, что человек, которого не пугают сложные задачи, который готовиться ко встрече и просит обратнусь связь, потому что она ему нужна чтобы РАСТИ! — сможет овладеть ЧЕМ УГОДНО. Хоть на латыне заговорит, если он этого захочет.

Я понял, что именно из таких людей и нужно формировать свою команду, а харды мы всегда наверстаем.

www.tgoop.com/YourCodeReview/1768

2.9K viewsAug 12 at 10:57

Что такое идеальный кандидат, по моему мнению?

Сейчас в codereview я впервые начал выстраивать Middle менеджмент у себя в компании. И в ходе найма было несколько кандидатов, которые прям попали в мое сердчеко.

Для себя, и для тебя, я попытался сформулировать, что же они такого делали, чтобы я мог сказать: «дааа… ВОТ ЭТО КАНДИДАТИЩЕ». Он нужен нашей команде.

1. Кандидат, который при знакомстве задавал мне примерно столько же вопросов, сколько и я ему. И это вопросы не из разряда «чтобы было что спросить», а заранее подготовленные, которые лучше помогают ему понять место, где он будет работать — это первое «вау».

2. Кандидат, который сам мне предложил сделать тестовое задание. Пример: «Я могу сделать небольшой аудит твоего отдела продаж, чтобы получше понять чем могу быть полезен.» — это второе «вау».

3. Кандитат, который запросил у меня ОС после интервью — третье «вау».

4. Кандит, который выполнил свои договоренности - (Отвечу до конца рабочего дня) — четвертое «вау».

5. Кандидат, который увидив сложное задание, начал задавать уточняющие вопросы, и затем генерить гипотезы по решению. Ни сказав при этом ни слова, что задача очень сложная. И даже если он ее не решил - это пятое «вау».

Написав этот пост я понял, что для меня идеальный кандидат - это вообще не про скиллы, а про его калибр личности и то, насколько я сам могу у него учиться.

Я готов обучать, вкладывать и поощрать, если личные качества человека совпадают с моими приниципами и ценностями.

Я верю в то, что человек, которого не пугают сложные задачи, который готовиться ко встрече и просит обратнусь связь, потому что она ему нужна чтобы РАСТИ! — сможет овладеть ЧЕМ УГОДНО. Хоть на латыне заговорит, если он этого захочет.

Я понял, что именно из таких людей и нужно формировать свою команду, а харды мы всегда наверстаем.

BY Макс из < codereview />