АККСиомы Карьеры

Карьерное консультирование в регионах отличается от крупных городов. Жители более консервативны и могут не видеть прямой пользы от консультанта.

❓ На что опираться карьерному консультанту и что учитывать

1️⃣ Учет консервативности и традиций при работе с выгоранием и неудовлетворенностью. Для многих жителей здесь одна работа на всю жизнь и эти традиции передаются в семье. Многие не считают, что работа должна приносить удовольствие🤔 Для них это средство достижения целей, и не обязательно должно вызывать эмоциональное удовлетворение, как видят это жители столичных городов.

❗️ В практике с такими клиентами следует искать, как улучшить профессиональные навыки, справиться с выгоранием, не меняя работы. Важно понять, на чем основана неудовлетворенность и какая потребность не реализуется, чтобы найти возможности ее удовлетворения вне работы. Например, многие компенсируют недостаток через хобби, активности и различные практики.

2️⃣ Рекомендации по сохранению работы💯: информировать, как развиваться внутри компании, показывать важность обучения новым востребованным навыкам. Компании нуждаются в гибких специалистах, готовых к изменениям👌

3️⃣ Адаптация к местным особенностям. Учитывать местные стандарты и ожидания при подготовке резюме и другой информации💯 Например, при подготовке резюме по современным стандартам, рекрутер может указать на отсутствие в резюме личных данных (отчество, возраст).

4️⃣ Поддержка в периоды изменений. Реорганизация, сокращение рабочих мест, меньше возможностей для построения карьеры — все это приводит к оттоку населения. Вот здесь для карьерного консультанта большой пласт работы: оказывать помощь в подготовке к поиску работы, новых возможностей, оказывать поддержку.

5️⃣ Информирование молодежи. Молодежь нуждается в информации о современных тенденциях на рынке труда, возможностях карьерного роста и дистанционной работе. Информирование в образовательных учреждениях (школа, СУЗ, ВУЗ), организация открытых встреч поможет молодежи увидеть новые перспективы и возможности для развития💪, а консультанту — оставаться востребованным.

Пост подготовила для вас наша коллега по АККС, карьерный психолог Ольга Пышко

#жизньАККС
#экспертэксперту

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.tgoop.com/akks_career/1586

1.2K viewsedited  Jul 3 at 05:32

Карьерное консультирование в регионах отличается от крупных городов. Жители более консервативны и могут не видеть прямой пользы от консультанта.

❓ На что опираться карьерному консультанту и что учитывать

1️⃣ Учет консервативности и традиций при работе с выгоранием и неудовлетворенностью. Для многих жителей здесь одна работа на всю жизнь и эти традиции передаются в семье. Многие не считают, что работа должна приносить удовольствие🤔 Для них это средство достижения целей, и не обязательно должно вызывать эмоциональное удовлетворение, как видят это жители столичных городов.

❗️ В практике с такими клиентами следует искать, как улучшить профессиональные навыки, справиться с выгоранием, не меняя работы. Важно понять, на чем основана неудовлетворенность и какая потребность не реализуется, чтобы найти возможности ее удовлетворения вне работы. Например, многие компенсируют недостаток через хобби, активности и различные практики.

2️⃣ Рекомендации по сохранению работы💯: информировать, как развиваться внутри компании, показывать важность обучения новым востребованным навыкам. Компании нуждаются в гибких специалистах, готовых к изменениям👌

3️⃣ Адаптация к местным особенностям. Учитывать местные стандарты и ожидания при подготовке резюме и другой информации💯 Например, при подготовке резюме по современным стандартам, рекрутер может указать на отсутствие в резюме личных данных (отчество, возраст).

4️⃣ Поддержка в периоды изменений. Реорганизация, сокращение рабочих мест, меньше возможностей для построения карьеры — все это приводит к оттоку населения. Вот здесь для карьерного консультанта большой пласт работы: оказывать помощь в подготовке к поиску работы, новых возможностей, оказывать поддержку.

5️⃣ Информирование молодежи. Молодежь нуждается в информации о современных тенденциях на рынке труда, возможностях карьерного роста и дистанционной работе. Информирование в образовательных учреждениях (школа, СУЗ, ВУЗ), организация открытых встреч поможет молодежи увидеть новые перспективы и возможности для развития💪, а консультанту — оставаться востребованным.

Пост подготовила для вас наша коллега по АККС, карьерный психолог Ольга Пышко

#жизньАККС
#экспертэксперту