Друзья, всем привет и отличной недели!
На выходных гуляли по летнему городу и слово за слово завязалась дискуссия про работу и виды карьер.
Знакомый сказал, что ему нравится его работа, но он на ней работает так долго, что понимает, хоть дальнейших перспектив развития в карьере и нет, всё равно желания что-то менять уже нет. Устраивает компания, окружение, сложившиеся отношения. Не хочет сложностей, выходить из своего уютного и привычного мира.
Я ударилась в объяснения, какие виды карьерных треков могут быть в данной ситуации, что это не совсем тупик, но мы совсем не затронули тему, а в чём ты особенно хорош? В чём твой талант? Жалею, что не развернула диалог в эту сторону. Вышло бы интереснее.
Где навык, привычка, а где — талант? Потому что именно талант ведёт к новым виткам развития карьеры. И порой — самым неожиданным.
Про то, как различать навыки и таланты, я писала здесь
А недавно попался отличный пост на тему: а в чём ты особенно хорош?
https://www.tgoop.com/temno/6423
На выходных гуляли по летнему городу и слово за слово завязалась дискуссия про работу и виды карьер.
Знакомый сказал, что ему нравится его работа, но он на ней работает так долго, что понимает, хоть дальнейших перспектив развития в карьере и нет, всё равно желания что-то менять уже нет. Устраивает компания, окружение, сложившиеся отношения. Не хочет сложностей, выходить из своего уютного и привычного мира.
Я ударилась в объяснения, какие виды карьерных треков могут быть в данной ситуации, что это не совсем тупик, но мы совсем не затронули тему, а в чём ты особенно хорош? В чём твой талант? Жалею, что не развернула диалог в эту сторону. Вышло бы интереснее.
Где навык, привычка, а где — талант? Потому что именно талант ведёт к новым виткам развития карьеры. И порой — самым неожиданным.
Про то, как различать навыки и таланты, я писала здесь
А недавно попался отличный пост на тему: а в чём ты особенно хорош?
https://www.tgoop.com/temno/6423
Telegram
Тёмная сторона / Темнографика
А ты в чём особенно хорош?
1. Успех приходит, когда ты занимаешься тем, в чём ты хорош. Однако все учебные тесты предназначены для того, чтобы выяснить, насколько знания ученика соответствуют некому усреднённому стандарту.
2. «А почему не создавать тесты…
1. Успех приходит, когда ты занимаешься тем, в чём ты хорош. Однако все учебные тесты предназначены для того, чтобы выяснить, насколько знания ученика соответствуют некому усреднённому стандарту.
2. «А почему не создавать тесты…
Сегодня — последний день июля. Делюсь с вами популярными постами за этот месяц. Вдруг, что пропустили?
🔝 Настройка карьерного консультанта
🔝 Работает ли карьерное консультирование в регионах?
🔝 Странная карьерная консультация
🔝 Как поддерживать вовлеченность в вашем тг канале в эпоху тотального информационного переизбытка
#популярныепосты
#популярныепосты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
АККСиомы Карьеры
Настройка карьерного консультанта: нужно ли настраиваться на карьерную сессию или у опытного карьерного консультанта, как у профессионального рекрутера, это происходит автоматически?
Недавно читала пост, где девушка-рекрутер пишет, что ей, чтобы настроиться…
Недавно читала пост, где девушка-рекрутер пишет, что ей, чтобы настроиться…
Подростковая и взрослая профориентация: разница подходов
Рассказывает наша коллега по АККС, карьерный коуч и профориентолог, Екатерина Роева @Roeva_Ekaterina:
Выбор профессии — один из самых важных моментов в жизни человека. И в юном возрасте, когда только происходит становление личности, этот выбор особенно сложен. В 14-17 лет еще не хватает знаний о себе и своем потенциале.
Взрослые же, решаясь на смену карьеры, имеют опыт работы и жизненные ориентиры. Поэтому для профориентолога разница этих двух возрастных групп будет ощутима уже с момента постановки цели.
Для подростков актуально:
📍 определить свои интересы, способности и ценности
📍 познакомиться с миром профессий и требованиями к ним
📍 сформировать реалистичные представления о себе и своих возможностях;
📍 развить навыки самоопределения и планирования карьеры.
Для взрослых намного важнее:
📍 проанализировать свой профессиональный опыт и навыки
📍 оценить текущую ситуацию на рынке труда
📍 соотнести свои интересы и ценности с требованиями рассматриваемых профессий
📍 разработать план действий для решения своей карьерной задачи.
Если сравнить подростковую и взрослую профориентацию, скажем, с прочтением глубокой философской книги, то от подростков ожидается, что они поймут лишь буквальное содержание прочитанного. Взрослые же смогут увидеть отсылки на другие источники, найти схожести с прожитыми ситуациями и в целом критически осмыслить содержимое. А значит итог будет сильно отличаться.
Для решения разнотипных профориентационных задач используются совершенно разные подходы. В случае с подростками отлично подойдут игры, упражнения, тесты, встречи с профессионалами в той или иной области, экскурсии на предприятия. Все, что не требует саморефлексии, которая еще очень слабо развита.
Также у ребят нет навыка работы с консультантом. Они стесняются взрослого незнакомого человека, который задает им личные вопросы. А тест служит хорошим подспорьем для построения диалога.
Со взрослыми общение происходит в ином ключе. Основной инструмент работы профориентолога смещается в сторону коучинга и техник карьерного консультирования. Тесты по-прежнему имеют право быть, и порой они вызывают немало энтузиазма. Но от них мало что зависит.
Помимо разных целей и способов их достижения, у людей разного возраста есть свои опасения и цена ошибки. Так, не страшно выбрать не то, когда вам 16. Ведь впереди вся жизнь и менять свое решение можно неограниченное количество раз.
Совершенно другая история, когда у клиента есть семья, которую нужно содержать, и работа, не закрывающая финансовые потребности. Заявление на увольнение может выглядеть как непозволительная роскошь. Дополним картину отсутствием свободного времени для обучения, страхом перемен и неуверенностью в себе, и мы получим практически патовую ситуацию.
Тем не менее нельзя сказать, что подростковые проблемы — это ерунда. Для этого нежного возраста характерно отсутствие знаний о мире и самостоятельной жизни, сильное влияние общественного мнения и авторитетов, трудности с самооценкой, низкая мотивация и необходимость принимать важнейшее решение в условиях ограниченной информации.
Перед профориентологом стоит задача помочь человеку поверить в свои силы, показать возможные пути развития и подбросить инсайты для “подумать на досуге”. И в этом, пожалуй, кроется общая составляющая при работе с любыми возрастными категориями.
Стоит помнить, что профориентация – это не разовое мероприятие, а длительный процесс. Она должна сопровождать человека на протяжении всей жизни, помогая адаптироваться к изменениям на рынке труда и постоянно выбирать лучшее для себя в профессиональной сфере✨
#жизньАККС
#экспертэксперту
Рассказывает наша коллега по АККС, карьерный коуч и профориентолог, Екатерина Роева @Roeva_Ekaterina:
Выбор профессии — один из самых важных моментов в жизни человека. И в юном возрасте, когда только происходит становление личности, этот выбор особенно сложен. В 14-17 лет еще не хватает знаний о себе и своем потенциале.
Взрослые же, решаясь на смену карьеры, имеют опыт работы и жизненные ориентиры. Поэтому для профориентолога разница этих двух возрастных групп будет ощутима уже с момента постановки цели.
Для подростков актуально:
Для взрослых намного важнее:
Если сравнить подростковую и взрослую профориентацию, скажем, с прочтением глубокой философской книги, то от подростков ожидается, что они поймут лишь буквальное содержание прочитанного. Взрослые же смогут увидеть отсылки на другие источники, найти схожести с прожитыми ситуациями и в целом критически осмыслить содержимое. А значит итог будет сильно отличаться.
Для решения разнотипных профориентационных задач используются совершенно разные подходы. В случае с подростками отлично подойдут игры, упражнения, тесты, встречи с профессионалами в той или иной области, экскурсии на предприятия. Все, что не требует саморефлексии, которая еще очень слабо развита.
Также у ребят нет навыка работы с консультантом. Они стесняются взрослого незнакомого человека, который задает им личные вопросы. А тест служит хорошим подспорьем для построения диалога.
Со взрослыми общение происходит в ином ключе. Основной инструмент работы профориентолога смещается в сторону коучинга и техник карьерного консультирования. Тесты по-прежнему имеют право быть, и порой они вызывают немало энтузиазма. Но от них мало что зависит.
Помимо разных целей и способов их достижения, у людей разного возраста есть свои опасения и цена ошибки. Так, не страшно выбрать не то, когда вам 16. Ведь впереди вся жизнь и менять свое решение можно неограниченное количество раз.
Совершенно другая история, когда у клиента есть семья, которую нужно содержать, и работа, не закрывающая финансовые потребности. Заявление на увольнение может выглядеть как непозволительная роскошь. Дополним картину отсутствием свободного времени для обучения, страхом перемен и неуверенностью в себе, и мы получим практически патовую ситуацию.
Тем не менее нельзя сказать, что подростковые проблемы — это ерунда. Для этого нежного возраста характерно отсутствие знаний о мире и самостоятельной жизни, сильное влияние общественного мнения и авторитетов, трудности с самооценкой, низкая мотивация и необходимость принимать важнейшее решение в условиях ограниченной информации.
Перед профориентологом стоит задача помочь человеку поверить в свои силы, показать возможные пути развития и подбросить инсайты для “подумать на досуге”. И в этом, пожалуй, кроется общая составляющая при работе с любыми возрастными категориями.
Стоит помнить, что профориентация – это не разовое мероприятие, а длительный процесс. Она должна сопровождать человека на протяжении всей жизни, помогая адаптироваться к изменениям на рынке труда и постоянно выбирать лучшее для себя в профессиональной сфере
#жизньАККС
#экспертэксперту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Неожиданно клиент на карьерной консультации спросил "Как понять, что эта цель — твоя истинная цель?"
Не хотелось отвечать банально, что от истинной цели загораются глаза и учащается сердцебиение ...
Хотя да, истинную цель ты ощущаешь не разумом, а сердцем 💓
А как ещё понять? Задумалась. И знаете, что? Думаю,что пока не попробуешь, не поймёшь до конца.
Потому что ты не знаешь, как ты будешь чувствовать себя, когда цель будет достигнута, ведь ты там еще никогда не был.
Бывало так, что пришли к тому, к чему очень-очень стремились, а удовлетворения, радости нет? Одна пустота. Значит, цель была не ваша.
Есть счастливые, уверенные в себе люди, которые говорят: я знаю, что я хочу и куда я хочу. Остаётся только выбрать как.
Многим проще ощущать и понимать, что они точно не хотят, а вот разобраться, что хотят — сложнее.
В любом случае, здесь я согласна с Барбарой Шер, надо запускать пробные камни. Чем больше пробуешь, узнаешь, не боишься сделать лишних движений, тем быстрее поймёшь, твоя цель или не твоя
Не хотелось отвечать банально, что от истинной цели загораются глаза и учащается сердцебиение ...
Хотя да, истинную цель ты ощущаешь не разумом, а сердцем 💓
А как ещё понять? Задумалась. И знаете, что? Думаю,
Потому что ты не знаешь, как ты будешь чувствовать себя, когда цель будет достигнута, ведь ты там еще никогда не был.
Бывало так, что пришли к тому, к чему очень-очень стремились, а удовлетворения, радости нет? Одна пустота. Значит, цель была не ваша.
Есть счастливые, уверенные в себе люди, которые говорят: я знаю, что я хочу и куда я хочу. Остаётся только выбрать как.
Многим проще ощущать и понимать, что они точно не хотят, а вот разобраться, что хотят — сложнее.
В любом случае, здесь я согласна с Барбарой Шер, надо запускать пробные камни. Чем больше пробуешь, узнаешь, не боишься сделать лишних движений, тем быстрее поймёшь, твоя цель или не твоя
А мы продолжаем серию вебинаров по коучингу 🤗
Наша коллега по АККС, Марина Котлярова @Marina_career_spb , MCC ICU ICTA проведет 13 августа в 16:00 полезный вебинар на тему «Многообразие техник индивидуального карьерного коучинга: от стратегии до тактики»
Приняв участие в вебинаре, вы узнаете:
✅ как выйти за рамки одной модели, соблюдая методологию коучинга;
✅ как сопровождать клиентов на всем пути карьерной самореализации;
✅ как подбирать техники индивидуально под клиента для работы в долгосрочном контракте.
Для кого:
Для специалистов, которые хотят глубины и расширения возможностей для работы с карьерными запросами.
О спикере:
📍Более 26 лет опыта в сфере управления персоналом
📍8500+ часов командного и индивидуального коучинга
📍Автор, методолог и тренер образовательной программы профессиональной переподготовки «Карьерный коучинг. Коучинг руководителей»
📍Руководитель Института профессионального развития коучей АРК, Член Правления АРК.
Присоединяйтесь! Запись будет для всех, кто пройдет регистрацию
#жизньАККС
Наша коллега по АККС, Марина Котлярова @Marina_career_spb , MCC ICU ICTA проведет 13 августа в 16:00 полезный вебинар на тему «Многообразие техник индивидуального карьерного коучинга: от стратегии до тактики»
Приняв участие в вебинаре, вы узнаете:
✅ как выйти за рамки одной модели, соблюдая методологию коучинга;
✅ как сопровождать клиентов на всем пути карьерной самореализации;
✅ как подбирать техники индивидуально под клиента для работы в долгосрочном контракте.
Для кого:
Для специалистов, которые хотят глубины и расширения возможностей для работы с карьерными запросами.
О спикере:
📍Более 26 лет опыта в сфере управления персоналом
📍8500+ часов командного и индивидуального коучинга
📍Автор, методолог и тренер образовательной программы профессиональной переподготовки «Карьерный коучинг. Коучинг руководителей»
📍Руководитель Института профессионального развития коучей АРК, Член Правления АРК.
Присоединяйтесь! Запись будет для всех, кто пройдет регистрацию
#жизньАККС
Особенности бесплатной профориентации. Кто выгодополучатель? Или обратная сторона безвозмездной профориентации.
Об этом в рубрике #экспертэксперту рассказала наша коллега по АККС, карьерный коуч и профориентолог, Екатерина Роева:
В сообществе профориентологов существует нерушимый постулат. Звучит он так: «Профориентация – это всегда ответственность обеих сторон». Нельзя из этой конструкции убрать одну опору, иначе она просто перестанет работать.
В условиях отсутствия культуры профориентации мы всё еще должны объяснять клиентам, что этот процесс выходит далеко за рамки тестов и 30-минутной беседы. Но почему у абсолютного большинства людей сохраняются именно такие стереотипы?
Свою лепту в эту историю вносит и услуга бесплатной профориентации. Нам предлагают за 15 минут пройти опросник и выбрать профессию на всю жизнь. Но ладно бы только это. Существует множество образовательных платформ, продающих курсы разной направленности. И эти платформы, обладая значительной долей рынка, могут себе позволить предлагать потенциальным ученикам услугу профориентации без оплаты.
📍 Что происходит на такой консультации?
Все, что угодно, кроме глубокой работы с непредвзятым результатом. С большей долей вероятности профориентолог должен сочетать в себе прямо противоположные качества: помощь и продажи. На практике это выглядит примерно так:
«Вы выгорели в своей бухгалтерии. Понимаю. Нужно взять паузу. А пока отдыхаете, у нас тут до конца недели скидки на курс по дизайну. Может, рассмотрите для себя свежее и творческое хобби, которое впоследствии монетизируете и забудете про офис?».
Насколько это этично, пусть каждый решает для себя сам. Мы же поговорим про профессионализм и результаты подобной практики.
Если вы работаете в сфере услуг и тем более выбрали влиять на будущее многих людей, то скорее всего вам важно быть полезным. Это подразумевает, что вы используете экологичные методы, добиваетесь максимального доверия и комфортной обстановки с клиентом, и в конце концов помогаете ему сделать жизненно важный выбор.
Возможно ли это все, если перед вами стоит "предложение дня", которое должно совпасть с клиентским запросом на поиск себя? Вряд ли. Все, к чему вы в итоге придете, это профдеформация и, в лучшем случае, бонус за выполнение плана продаж.
И хорошо еще, если человек не купил на эмоциях тот самый курс по дизайну в рассрочку, и не рассказал всем, как он пришел за помощью и случайно влез в долги. А вам придется жить с этой мыслью и постоянно ощущать, какой именно вклад вы вносите в развитие профориентационной культуры.
Конечно, нельзя брать ответственность за чужие решения. И в самой сути бесплатной услуги нет ничего плохого. Нередко профориентологи получают позитивную обратную связь и даже заводят дружбу с теми, кого когда-то консультировали. Но бесплатно все равно значит бесплатно (читайте "без ценности для клиента"). И сами люди относятся соответствующе.
Самые частые истории из личного опыта работы в волонтерском проекте:
❗️клиенты не приходят на консультации;
❗️опаздывают без предупреждения;
❗️не готовятся и не могут четко сформулировать свой запрос;
❗️в случае онлайн-консультаций включают телефон на бегу/ за рулем/ в магазине, будучи абсолютно уверенными, что так и надо.
Про личную ответственность за результат и уважение к профориентологу можно даже не упоминать. А специалист тратит свое время, знания, опыт… И взамен не получает даже удовлетворенности от проделанной работы.
При этом, мы вполне можем предложить бесплатную встречу для того, чтобы познакомить человека со своими методами работы, рассказать о возможных результатах и самим понять, насколько наша экспертность поможет в решении его задач.
Подводя итоги, я бы сказала, что выгодополучателем бесплатной профориентации может быть кто угодно, но точно не клиент, который нуждается в помощи. Потому что на практике у любой работы есть заказчик. И это абсолютно справедливо. А консультантам, которым хочется одновременно быть и там, и там, стоит быть готовым к двойным стандартам, и уметь правильно расставлять приоритеты.
#экспертэксперту
#жизньАККС
Об этом в рубрике #экспертэксперту рассказала наша коллега по АККС, карьерный коуч и профориентолог, Екатерина Роева:
В сообществе профориентологов существует нерушимый постулат. Звучит он так: «Профориентация – это всегда ответственность обеих сторон». Нельзя из этой конструкции убрать одну опору, иначе она просто перестанет работать.
В условиях отсутствия культуры профориентации мы всё еще должны объяснять клиентам, что этот процесс выходит далеко за рамки тестов и 30-минутной беседы. Но почему у абсолютного большинства людей сохраняются именно такие стереотипы?
Свою лепту в эту историю вносит и услуга бесплатной профориентации. Нам предлагают за 15 минут пройти опросник и выбрать профессию на всю жизнь. Но ладно бы только это. Существует множество образовательных платформ, продающих курсы разной направленности. И эти платформы, обладая значительной долей рынка, могут себе позволить предлагать потенциальным ученикам услугу профориентации без оплаты.
Все, что угодно, кроме глубокой работы с непредвзятым результатом. С большей долей вероятности профориентолог должен сочетать в себе прямо противоположные качества: помощь и продажи. На практике это выглядит примерно так:
«Вы выгорели в своей бухгалтерии. Понимаю. Нужно взять паузу. А пока отдыхаете, у нас тут до конца недели скидки на курс по дизайну. Может, рассмотрите для себя свежее и творческое хобби, которое впоследствии монетизируете и забудете про офис?».
Насколько это этично, пусть каждый решает для себя сам. Мы же поговорим про профессионализм и результаты подобной практики.
Если вы работаете в сфере услуг и тем более выбрали влиять на будущее многих людей, то скорее всего вам важно быть полезным. Это подразумевает, что вы используете экологичные методы, добиваетесь максимального доверия и комфортной обстановки с клиентом, и в конце концов помогаете ему сделать жизненно важный выбор.
Возможно ли это все, если перед вами стоит "предложение дня", которое должно совпасть с клиентским запросом на поиск себя? Вряд ли. Все, к чему вы в итоге придете, это профдеформация и, в лучшем случае, бонус за выполнение плана продаж.
И хорошо еще, если человек не купил на эмоциях тот самый курс по дизайну в рассрочку, и не рассказал всем, как он пришел за помощью и случайно влез в долги. А вам придется жить с этой мыслью и постоянно ощущать, какой именно вклад вы вносите в развитие профориентационной культуры.
Конечно, нельзя брать ответственность за чужие решения. И в самой сути бесплатной услуги нет ничего плохого. Нередко профориентологи получают позитивную обратную связь и даже заводят дружбу с теми, кого когда-то консультировали. Но бесплатно все равно значит бесплатно (читайте "без ценности для клиента"). И сами люди относятся соответствующе.
Самые частые истории из личного опыта работы в волонтерском проекте:
❗️клиенты не приходят на консультации;
❗️опаздывают без предупреждения;
❗️не готовятся и не могут четко сформулировать свой запрос;
❗️в случае онлайн-консультаций включают телефон на бегу/ за рулем/ в магазине, будучи абсолютно уверенными, что так и надо.
Про личную ответственность за результат и уважение к профориентологу можно даже не упоминать. А специалист тратит свое время, знания, опыт… И взамен не получает даже удовлетворенности от проделанной работы.
При этом, мы вполне можем предложить бесплатную встречу для того, чтобы познакомить человека со своими методами работы, рассказать о возможных результатах и самим понять, насколько наша экспертность поможет в решении его задач.
Подводя итоги, я бы сказала, что выгодополучателем бесплатной профориентации может быть кто угодно, но точно не клиент, который нуждается в помощи. Потому что на практике у любой работы есть заказчик. И это абсолютно справедливо. А консультантам, которым хочется одновременно быть и там, и там, стоит быть готовым к двойным стандартам, и уметь правильно расставлять приоритеты.
#экспертэксперту
#жизньАККС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Властелин колец Толкина входит в топ 10 книг, рекомендованных к прочтению Илоном Маском. Но и без этой рекомендации, это большая и важная книга, целая авторская Вселенная, живущая по своим законам, с жителями, говорящими на неведомым нам языках.
Я решила поделиться этой цитатой, ведь действительно, это так верно: если мы смогли решить как распоряжаться временем, данным нам, то это всё, что нам нужно❤️
И это касается и работы, и жизни😊
Я решила поделиться этой цитатой, ведь действительно, это так верно: если мы смогли решить как распоряжаться временем, данным нам, то это всё, что нам нужно
И это касается и работы, и жизни
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы все привыкли к SMART, но ещё есть BHAG, и HARD, и не только
Это про постановку целей, не знаю про что вы подумали🙂
А у вас в компании ставят цели, прописывают план, как к ним идти? Руководители обучены оказывать сотрудникам поддержку в достижении целей?
С одной стороны, цели бодрят, вдохновляют, наполняют нашу работу дополнительными смыслами.
С другой стороны, завышенные цели могут заставлять сотрудников нервничать, и даже полностью демотивировать.
Как находить ту грань в работе, чтобы цель работала на вас, ваши амбиции, учитывала текущие потребности бизнеса и казалась достижимой?
В моей практике были кейсы, когда люди увольнялись потому, что не верили в достижение целей, и увольнялись потому, что целей и планов в компании не было📝
Мне нравится идея, что цель кроме измеряемости и амбициозности должна быть heartfelt —эмоционально значимой🧡
Вот здесь в карточках есть расшифровки аббревиатур:
https://www.tgoop.com/pulsehr/788
А как у вас в компании работают с целями?
Это про постановку целей, не знаю про что вы подумали
А у вас в компании ставят цели, прописывают план, как к ним идти? Руководители обучены оказывать сотрудникам поддержку в достижении целей?
С одной стороны, цели бодрят, вдохновляют, наполняют нашу работу дополнительными смыслами.
С другой стороны, завышенные цели могут заставлять сотрудников нервничать, и даже полностью демотивировать.
Как находить ту грань в работе, чтобы цель работала на вас, ваши амбиции, учитывала текущие потребности бизнеса и казалась достижимой?
В моей практике были кейсы, когда люди увольнялись потому, что не верили в достижение целей, и увольнялись потому, что целей и планов в компании не было
Мне нравится идея, что цель кроме измеряемости и амбициозности должна быть heartfelt —эмоционально значимой
Вот здесь в карточках есть расшифровки аббревиатур:
https://www.tgoop.com/pulsehr/788
А как у вас в компании работают с целями?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Долго писать, сейчас запишу голосовое
Знакомо вам такое?
Особенно, когда человек хочет поделиться своей идеей, предложением и думает, что так будет удобнее и быстрее.
Не быстрее ни разу.
Мне, как уверена и вам, каждый день приходят в голову идеи, которыми хочется сразу поделиться. Некоторые из них кажутся вполне себе заслуживающими внимания, а некоторые — почти гениальными😅
Но как бы волшебно ни звучали они в голове, я всегда кладу их на бумагу. В данном контексте — записываю в избранное в телеге.
Как только записываешь свою идею, с ней почти всегда происходит странная трансформация:
✨ Идея оказывается странной/бредовой/невнятной/банальной
✨ Идея оказывается непонятна никому, кроме меня
✨ Идею нужно доформулировать и докручивать
Но иногда на бумаге идея превращается во что-то другое — как переходный мостик: думала про одно, но пришла к другому. Или, действительно, прочитав её несколько раз, ею по-прежнему хочется делиться!
Письмо помогает выражать наши мысли чётче, точнее, понятнее для других.
Мы отдаем людям не сыроварню из мыслей в виде голосовых, а уже более чёткое, обработанное сообщение. Это и уважение к времени других, и надежда, что вас поймут лучше.
Именно поэтому я всегда пишу сама, прошу писать коллег, партнеров, иникогда, ладно, редко отправляю голосовые со своими гениальными идеями😁
Ведение авторских блогов, рассказывание через них про ваши мысли, идеи — для более широкой аудитории, кстати, тоже очень полезная штука!
#ябренд
Знакомо вам такое?
Особенно, когда человек хочет поделиться своей идеей, предложением и думает, что так будет удобнее и быстрее.
Не быстрее ни разу.
Мне, как уверена и вам, каждый день приходят в голову идеи, которыми хочется сразу поделиться. Некоторые из них кажутся вполне себе заслуживающими внимания, а некоторые — почти гениальными😅
Но как бы волшебно ни звучали они в голове, я всегда кладу их на бумагу. В данном контексте — записываю в избранное в телеге.
Как только записываешь свою идею, с ней почти всегда происходит странная трансформация:
Но иногда на бумаге идея превращается во что-то другое — как переходный мостик: думала про одно, но пришла к другому. Или, действительно, прочитав её несколько раз, ею по-прежнему хочется делиться!
Письмо помогает выражать наши мысли чётче, точнее, понятнее для других.
Мы отдаем людям не сыроварню из мыслей в виде голосовых, а уже более чёткое, обработанное сообщение. Это и уважение к времени других, и надежда, что вас поймут лучше.
Именно поэтому я всегда пишу сама, прошу писать коллег, партнеров, и
Ведение авторских блогов, рассказывание через них про ваши мысли, идеи — для более широкой аудитории, кстати, тоже очень полезная штука!
#ябренд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коллеги, друзья, всем привет!
Вы знаете, что у нас в Ассоциации много как спланированных, так и спонтанно возникающих нетворкинг активностей и различных коллабораций.
И вот пока наша коллега по АККС, Александра Имаева, обсуждает с издательством Smart Reading — в каком виде нам лучше запартнериться — мы предлагаем членам АККС и подписчикам нашего канала оценить полезность сервиса, воспользовавшись бесплатным 7-дневным периодом☄️
Вы получаете доступ к 900+ саммари. Smart Reading — это крупнейшая библиотека саммари — кратких содержаний книг по личному развитию, бизнесу, инвестициям, отношениям, ЗОЖ и 100+ другим категориям.
Читайте, слушайте аудио, смотрите инфографику, проходите интересные тесты.
Непрерывное развитие — наше все!
Тестируем, если после родится идея по формату взаимодействия АККС + Smart reading — делитесь, а мы договоримся😉
#нетворкинг
#жизньАККС
Вы знаете, что у нас в Ассоциации много как спланированных, так и спонтанно возникающих нетворкинг активностей и различных коллабораций.
И вот пока наша коллега по АККС, Александра Имаева, обсуждает с издательством Smart Reading — в каком виде нам лучше запартнериться — мы предлагаем членам АККС и подписчикам нашего канала оценить полезность сервиса, воспользовавшись бесплатным 7-дневным периодом
Вы получаете доступ к 900+ саммари. Smart Reading — это крупнейшая библиотека саммари — кратких содержаний книг по личному развитию, бизнесу, инвестициям, отношениям, ЗОЖ и 100+ другим категориям.
Читайте, слушайте аудио, смотрите инфографику, проходите интересные тесты.
Непрерывное развитие — наше все!
Тестируем, если после родится идея по формату взаимодействия АККС + Smart reading — делитесь, а мы договоримся
#нетворкинг
#жизньАККС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лето подходит к концу, а вместе с ним и сезон отпусков. Надеюсь, вы хорошо отдохнули, набрались сил и освободили голову от рабочих забот. Кто-то, возможно, даже устроил цифровой детокс.
Иногда по возвращении в трудовые будни возникает желание срочно наверстать упущенное. В таких порывах важно сохранять избирательность. Если вы не открывали телеграм все лето, а потом вас настиг эффект FOMO — этот дайджест для вас!
Мы собрали лучшие посты лета в одной подборке
🔸 Как искусственный интеллект влияет на интеллектуальную работу (большое исследование на 5000 сотрудников)
🔸 Что нужно знать HR о финансах, чтобы разговаривать с бизнесом на равных
🔸 Как компании идут в HR-аналитику с данными "на коленке"
🔸 Практический подход к собеседованию рекрутеров, которые реально помогают бизнесу
🔸 Про тренд-сеттинг в рекрутинге, как им пользоваться и что это даёт в профессиональном плане
🔸 Что такое система адаптации персонала и какие 3 ошибки лучше не совершать
🔸 Как адаптировать себя на новой работе, если корпоративный онбординг хромает (чек-лист)
🔸 Развитие смежных навыков как фундамент для профессионального роста
🔸 Как понять какая цель истинная для успешного построения карьеры
🔸 7-летние циклы в жизни и карьере
🔸 NEET, Z и Y - кто эти люди и как ими управлять
🔸 5 ошибок, которые могут убить ваш корпоративный портал и как их не допустить (видео-пост от интранет-эксперта с 10-летним опытом)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мотивирующие послания самому себе накануне нового учебного года в Академии под названием Жизнь:
📌 Тебе придется учиться в школе под названием Жизнь. Без летних каникул и вообще без выходных. Каждый день. Каждый человек и каждое событие — это твой учитель.
📌 Ты поймешь, что урок усвоен, когда твое поведение и отношение к страданиям и неудачам изменятся.
📌 Не существует поражений, только опыт. Не отчаивайся и находи новое в каждом опыте, это поможет двигаться дальше.
📌 Уроки жизни будут повторяться в самых разных местах, формах и масштабах, пока ты не усвоишь их полностью. От простого — к сложному. Продолжай учиться!
📌 Пойми, что нет места и времени лучше чем "здесь и сейчас". Не стремись к непостижимому "потом" или "завтра", где будет лучше, живи сегодня, живи сейчас!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От экспертизы к прибыли: практические инструменты эффективных продаж консультационных услуг
b2c-клиентам
Что уж скрывать, многие карьерные консультанты не любят (или не умеют) продавать свои услуги.
Наша коллега по АККС, карьерный консультант Александра Имаева, подготовила экспертную статью на эту "вечно болящую" тему с картинками и примерами📝 ⤵️
https://careerconsultants.ru/blog/prakticheskie-instrumenty-effektivnyh-prodazh-konsultacionnyh-uslug-b2c
#жизньАККС
#эксперэксперту
b2c-клиентам
Что уж скрывать, многие карьерные консультанты не любят (или не умеют) продавать свои услуги.
Наша коллега по АККС, карьерный консультант Александра Имаева, подготовила экспертную статью на эту "вечно болящую" тему с картинками и примерами
https://careerconsultants.ru/blog/prakticheskie-instrumenty-effektivnyh-prodazh-konsultacionnyh-uslug-b2c
#жизньАККС
#эксперэксперту
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мы страдаем не столько от того, что с нами происходит, сколько от того, как мы оцениваем это происходящее.
Иногда события на работе нам могут показаться крупнее, чем они есть. А иногда мы можем их недооценивать.
Но прошлое не хочет, чтобы его меняли: что произошло, то произошло. Другой вопрос — как разобраться с тем, что уже есть сейчас.
Чтобы покопаться в настоящем и построить планы на будущее и приходят к карьерному консультанту. Иногда запрос самый базовый: посмотрите моё резюме. Как правило, за ним стоят более глубокие запросы:
✔️ как искать работу, кроме размещения резюме на хх ру
✔️ как проходить собеседования, "продавать себя"
✔️ что делать после собеседований: как напоминать о себе, как приблизить вероятный оффер, как провести успешные переговоры по зарплате
✔️ как побороть неуверенность, синдром самозванца, перестать себя упрекать, пилить, заниматься самоедством, что что-то или всё сделал не так, как надо
✔️ как вообще определиться с тем, что я хочу от работы и не ходить по кругу, как научиться лучше понимать себя
В общем, после универсального "посмотрите моё резюме" действительно вопрос в резюме — лишь в 10% случаев (по моей личной статистике). Поэтому я так люблю такие запросы. Никогда не знаешь, чем закончится😊
Иногда события на работе нам могут показаться крупнее, чем они есть. А иногда мы можем их недооценивать.
Но прошлое не хочет, чтобы его меняли: что произошло, то произошло. Другой вопрос — как разобраться с тем, что уже есть сейчас.
Чтобы покопаться в настоящем и построить планы на будущее и приходят к карьерному консультанту. Иногда запрос самый базовый: посмотрите моё резюме. Как правило, за ним стоят более глубокие запросы:
В общем, после универсального "посмотрите моё резюме" действительно вопрос в резюме — лишь в 10% случаев (по моей личной статистике). Поэтому я так люблю такие запросы. Никогда не знаешь, чем закончится😊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Популярные посты августа, вдруг, вы пропустили?
Отбираю по вашим реакциям и репостам:
✔️ Профориентация — подростковая и взрослая
✔️ Как понять что твоя цель — истинная?
✔️ Про постановку целей
✔️ Про голосовые сообщения и зачем записывать идеи
Еще больше наиболее читаемых постов в канале можно найти по хештегу:
#популярныепосты
Отбираю по вашим реакциям и репостам:
Еще больше наиболее читаемых постов в канале можно найти по хештегу:
#популярныепосты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Перед тем как ввязаться в какую-нибудь долгосрочную и трудозатратную затею, мы взвешиваем: насколько нам это сейчас нужно. Хватит ли сил, времени, внутреннего топлива, мотивации. Иногда бывает сложно принять решение.
Если отмотать назад, то всё становится максимально просто: если что-то нравится, берёшься сразу, без лишних раздумий, и время всегда находится на то, что хочешь, и его всегда не хватает на то, что тебе не особо интересно.
Анализируя свои сегодняшние опасения, я понимаю: важно заряжаться не только от ожидания успехов в конце пути, но и от самого пути.
Всем достигаторам, как я, постоянно взвешивающим, а получу ли я нужный результат, желаю отличной недели, и интересного пути, куда бы вы ни шли!
Если отмотать назад, то всё становится максимально просто: если что-то нравится, берёшься сразу, без лишних раздумий, и время всегда находится на то, что хочешь, и его всегда не хватает на то, что тебе не особо интересно.
Анализируя свои сегодняшние опасения, я понимаю: важно заряжаться не только от ожидания успехов в конце пути, но и от самого пути.
Всем достигаторам, как я, постоянно взвешивающим, а получу ли я нужный результат, желаю отличной недели, и интересного пути, куда бы вы ни шли!
Грант от МГУ им Ломоносова на повышение квалификации для специалистов по профориентации
С каждым годом миллионы людей сталкиваются с выбором или переоценкой своей карьеры, а более 2х миллионов выпускников школ ищут свой путь, 30% из них не работают по специальности.
И вы лишаете возможности найти свое дело десятки подростков только потому, что о вас нет информации в публичном поле. Вас сложно найти, не ведутся соц сети, нет сайта.
Именно поэтому в ведущем вузе страны — МГУ приняли решение о выдаче грантов на обучение специалистов по профориентации.
Грант можно потратить на обучение на курсе "Цифровая профориентация и личный бренд" с выдачей диплома от МГУ о повышении квалификации. Обучение будет проходить в офлайн формате, но с возможностью смотреть лекции онлайн в записи.
За 2,5 месяца обучения вы освоите новые современные инструменты профориентации, которые сократят время на работу и позволят повысить результаты тестов клиента. А также построите стратегию личного бренда, чтобы повысить чек на свои услуги.
Если вы задумывались о повышении квалификации, которую согласно проф стандарту необходимо проходить раз в 3 года, то этот курс для вас решение.
Количество грантов ограничено. Чтобы поучаствовать в отборе на гранты, необходимо оставить заявку.
Заполнить анкету на отбор можно здесь.
Реклама. ООО Леони Кидс. ИНН 7714435137. Erid: LjN8KHVdA
С каждым годом миллионы людей сталкиваются с выбором или переоценкой своей карьеры, а более 2х миллионов выпускников школ ищут свой путь, 30% из них не работают по специальности.
И вы лишаете возможности найти свое дело десятки подростков только потому, что о вас нет информации в публичном поле. Вас сложно найти, не ведутся соц сети, нет сайта.
Именно поэтому в ведущем вузе страны — МГУ приняли решение о выдаче грантов на обучение специалистов по профориентации.
Грант можно потратить на обучение на курсе "Цифровая профориентация и личный бренд" с выдачей диплома от МГУ о повышении квалификации. Обучение будет проходить в офлайн формате, но с возможностью смотреть лекции онлайн в записи.
За 2,5 месяца обучения вы освоите новые современные инструменты профориентации, которые сократят время на работу и позволят повысить результаты тестов клиента. А также построите стратегию личного бренда, чтобы повысить чек на свои услуги.
Если вы задумывались о повышении квалификации, которую согласно проф стандарту необходимо проходить раз в 3 года, то этот курс для вас решение.
Количество грантов ограничено. Чтобы поучаствовать в отборе на гранты, необходимо оставить заявку.
Заполнить анкету на отбор можно здесь.
Реклама. ООО Леони Кидс. ИНН 7714435137. Erid: LjN8KHVdA
Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с чувством неудовлетворённости своей работой
Комментирует карьерный консультант и наша коллега по АККС, Анна Бычкова:
Были ли моменты в вашей жизни, когда вы ощущали:
📍потерю интереса к работе;
📍сомнения в правильности выбора профессии;
📍эмоциональное истощение;
📍 отсутствие вдохновения и новых идей;
📍 длительное снижение мотивации и продуктивности;
📍 потребность постоянно сравнивать себя с другими?
Обнаружив у себя хотя бы несколько из перечисленных признаков, мы начинаем думать про выгорание, совершенно забывая еще об одном понятии.
Знакомьтесь – возможно к вам пришел профессиональный кризис.
Профессиональный кризис – это период, когда человек сталкивается с чувством стагнации, неуверенности или даже потери интереса к своей карьере. Это явление может возникнуть по разным причинам и на самых разных этапах жизни.
Как распознать, что у вас профессиональный кризис?
Попробуйте задать себе несколько вопросов:
❓ Что я чувствую, когда думаю о своей профессии? А о своей работе?
Иногда мы не можем распознать, мое чувство неудовлетворенности связано с профессией или текущим работодателем.
❓ Что мне нравится в моей работе, а что нет?
Возможно, вы устали от текущих рутинных обязанностей или неудовлетворены ролью в команде.
❓ Какие навыки и знания я хотел бы развивать?
Попробуйте понять, что вам интересно и что будет востребовано в перспективе.
❓ Какую работу я хотел бы выполнять через пять лет?
Рассмотрите с разных сторон перспективы своего развития.
В моей жизни проявившийся кризис чуть не поставил крест на карьере. Устав и не понимая, куда двигаться дальше, захотелось уйти из профессии.
Что помогло?
Остановиться, не принимать эмоциональные решения, собрать и проанализировать информацию о разных возможностях, "подумать об другого". В итоге нашёлся новый вектор, который дал толчок к дальнейшему развитию и душевному комфорту.
Что же делать, если вам кажется, что профессиональный кризис наступил?
Без паники! В первую очередь необходимо успокоится и не бежать увольняться.
✅ Проанализируйте текущую рабочую ситуацию, подумайте, что вы в ней можете изменить. Ищите новые возможности, поговорите с руководителем или HR.
✅ Пересмотрите карьерные цели, подумайте какие новые навыки было бы полезно получить.
✅ Если вы пришли к выводу, что хотите продолжать развиваться в профессии, составьте план развития с четкими критериями, чего бы хотели достичь и где работать.
✅ Если вы пришли к осознанию, что хотели бы сменить профессию: заручитесь поддержкой близких, изучите возможные варианты, выберите подходящий и составьте детальный план по переходу в новую область деятельности.
Первый шаг к преодолению кризиса — осознание причин его возникновения и принятие конструктивных мер. Он может включать в себя обращение к карьерному консультанту, психологу или коучу.
Очень важно признать проблему и начать искать пути решения. Игнорирование может привести к выгоранию, что только усугубит ситуацию.
Профессиональные кризисы случаются на протяжении жизни и это нормально. Они дают возможность переосмыслить карьеру и найти новые точки роста.
Главное — не бояться перемен и быть готовым действовать!
#жизньАККС
#экспертэксперту
Комментирует карьерный консультант и наша коллега по АККС, Анна Бычкова:
Были ли моменты в вашей жизни, когда вы ощущали:
📍потерю интереса к работе;
📍сомнения в правильности выбора профессии;
📍эмоциональное истощение;
📍 отсутствие вдохновения и новых идей;
📍 длительное снижение мотивации и продуктивности;
📍 потребность постоянно сравнивать себя с другими?
Обнаружив у себя хотя бы несколько из перечисленных признаков, мы начинаем думать про выгорание, совершенно забывая еще об одном понятии.
Знакомьтесь – возможно к вам пришел профессиональный кризис.
Профессиональный кризис – это период, когда человек сталкивается с чувством стагнации, неуверенности или даже потери интереса к своей карьере. Это явление может возникнуть по разным причинам и на самых разных этапах жизни.
Как распознать, что у вас профессиональный кризис?
Попробуйте задать себе несколько вопросов:
❓ Что я чувствую, когда думаю о своей профессии? А о своей работе?
Иногда мы не можем распознать, мое чувство неудовлетворенности связано с профессией или текущим работодателем.
❓ Что мне нравится в моей работе, а что нет?
Возможно, вы устали от текущих рутинных обязанностей или неудовлетворены ролью в команде.
❓ Какие навыки и знания я хотел бы развивать?
Попробуйте понять, что вам интересно и что будет востребовано в перспективе.
❓ Какую работу я хотел бы выполнять через пять лет?
Рассмотрите с разных сторон перспективы своего развития.
В моей жизни проявившийся кризис чуть не поставил крест на карьере. Устав и не понимая, куда двигаться дальше, захотелось уйти из профессии.
Что помогло?
Остановиться, не принимать эмоциональные решения, собрать и проанализировать информацию о разных возможностях, "подумать об другого". В итоге нашёлся новый вектор, который дал толчок к дальнейшему развитию и душевному комфорту.
Что же делать, если вам кажется, что профессиональный кризис наступил?
Без паники! В первую очередь необходимо успокоится и не бежать увольняться.
✅ Проанализируйте текущую рабочую ситуацию, подумайте, что вы в ней можете изменить. Ищите новые возможности, поговорите с руководителем или HR.
✅ Пересмотрите карьерные цели, подумайте какие новые навыки было бы полезно получить.
✅ Если вы пришли к выводу, что хотите продолжать развиваться в профессии, составьте план развития с четкими критериями, чего бы хотели достичь и где работать.
✅ Если вы пришли к осознанию, что хотели бы сменить профессию: заручитесь поддержкой близких, изучите возможные варианты, выберите подходящий и составьте детальный план по переходу в новую область деятельности.
Первый шаг к преодолению кризиса — осознание причин его возникновения и принятие конструктивных мер. Он может включать в себя обращение к карьерному консультанту, психологу или коучу.
Очень важно признать проблему и начать искать пути решения. Игнорирование может привести к выгоранию, что только усугубит ситуацию.
Профессиональные кризисы случаются на протяжении жизни и это нормально. Они дают возможность переосмыслить карьеру и найти новые точки роста.
Главное — не бояться перемен и быть готовым действовать!
#жизньАККС
#экспертэксперту
Супервизия по Станиславскому — что это? Новый сезон и формат супервизий для коучей и карьерных консультантов
Добрый день, коллеги! АККС и Светлана Квитко приглашают вас принять участие
👉🏼 17 августа, 10:00-11:30 (мск) в онлайн-супервизии для карьерных консультантов.
Пока еще есть свободные места, поторопитесь занять своё!
Супервизия по Станиславскому. Как проходит такая супервизия:
Несколько специалистов представляют своего клиента так, как будто исполняют его роль. В это время остальные участники (аквариум) наблюдают за происходящим.
Этот процесс длится 30 минут, после чего все участники выходят из ролей клиентов и делятся своими чувствами и открытиями.
Затем участники «аквариума» также поделятся своими наблюдениями. В завершение ведущий расскажет о том, что заметил, каждому участнику, проанализирует процессы, произошедшие в группе и подведет итог.
Место проведения супервизии: zoom, ссылку вышлем.
Ведущая супервизии: Светлана Квитко — психолог, работающий в психоаналитическом подходе, коуч PCC ICF, супервизор для коучей, лидер проекта АККС «Супервизия для коучей и карьерных консультантов»
Записи не будет.
Для предварительной регистрации заполните заявку на сайте (кнопка: запись на консультацию)⤵️
https://kvitkopsy.com/
После подтверждения вам пришлют ссылку на оплату.
Стоимость участия:
Для членов АККС — 1000₽ (вне зависимости от формата участия)
Для внешних участников — 1500₽
Мероприятие проводится в рамках проекта АККС «Супервизия для коучей и карьерных консультантов»
До встречи по вторникам на супервизиях!
#жизньАККС
Добрый день, коллеги! АККС и Светлана Квитко приглашают вас принять участие
👉🏼 17 августа, 10:00-11:30 (мск) в онлайн-супервизии для карьерных консультантов.
Пока еще есть свободные места, поторопитесь занять своё!
Супервизия по Станиславскому. Как проходит такая супервизия:
Несколько специалистов представляют своего клиента так, как будто исполняют его роль. В это время остальные участники (аквариум) наблюдают за происходящим.
Этот процесс длится 30 минут, после чего все участники выходят из ролей клиентов и делятся своими чувствами и открытиями.
Затем участники «аквариума» также поделятся своими наблюдениями. В завершение ведущий расскажет о том, что заметил, каждому участнику, проанализирует процессы, произошедшие в группе и подведет итог.
Место проведения супервизии: zoom, ссылку вышлем.
Ведущая супервизии: Светлана Квитко — психолог, работающий в психоаналитическом подходе, коуч PCC ICF, супервизор для коучей, лидер проекта АККС «Супервизия для коучей и карьерных консультантов»
Записи не будет.
Для предварительной регистрации заполните заявку на сайте (кнопка: запись на консультацию)
https://kvitkopsy.com/
После подтверждения вам пришлют ссылку на оплату.
Стоимость участия:
Для членов АККС — 1000₽ (вне зависимости от формата участия)
Для внешних участников — 1500₽
Мероприятие проводится в рамках проекта АККС «Супервизия для коучей и карьерных консультантов»
До встречи по вторникам на супервизиях!
#жизньАККС
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM