tgoop.com/aliceitgirl/761
Last Update:
🔥 Разбор резюме: ошибки, которые мешают получить работу в IT
Недавно я разбирала резюме подписчицы, и, если честно, оно было в плачевном состоянии 😅 Найти работу с ним практически невозможно. Я понимаю, почему она делала кучу откликов — и все бесполезно. Разберем, какие ошибки мешают пройти отбор и как их исправить.
Но сначала — сильные стороны резюме! Я всегда стараюсь замечать хорошее и хвалить учениц 🥰
✅ Опыт переговоров и работы с клиентами — важно для HR, особенно если нужно взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками.
✅ Навыки управления образовательным бизнесом — есть опыт найма и управления персоналом, что полезно для IT-HR.
✅ Высокий уровень английского (С1) — ценится в IT-компаниях, особенно международных.
✅ Дополнительное обучение — девушка прошла курсы по HR и frontend-разработке, что показывает стремление к развитию.
Слабые стороны резюме:
❌ Много нерелевантной информации
В резюме есть подробности про преподавание английского языка, но нет акцента на HR-компетенциях. Это отвлекает и делает документ менее убедительным.
❌ Нет четкой структуры
Рекрутеру сложно быстро понять ключевые моменты. Информация подана хаотично, нет выделенного блока достижений.
❌ Отсутствуют цифры и конкретные результаты
Работодатели хотят видеть конкретные показатели эффективности:
— Сколько сотрудников было нанято?
— Какой процент текучести удалось снизить?
— Какие HR-процессы оптимизированы?
Без этих данных сложно оценить компетентность кандидата.
❌ Пробел в опыте — 8 лет без информации
Последний указанный опыт — 2016 год. Что было дальше? Работодатели не любят такие пробелы. Даже если это декрет, фриланс или подработка – это нужно прописать.
Как исправить резюме?
1️⃣ Оптимизировать блок «Профиль»
Сделать его четким и релевантным IT-HR. Например:
📌 Энергичный специалист с опытом управления персоналом и знаниями международных методик SHRM. Обладаю навыками подбора, адаптации и удержания сотрудников, понимаю основы frontend-разработки и методологии Agile, что помогает взаимодействовать с IT-командами. Ищу позицию IT-HR или ассистента HR-менеджера.
2️⃣ Добавить достижения в раздел «Опыт работы»
Примеры:
✅ Наняла более 20 сотрудников, включая преподавателей и администраторов
✅ Оптимизировала процесс подбора, сократив срок закрытия вакансий на 30%
✅ Разработала систему адаптации, увеличив удержание сотрудников
3️⃣ Упорядочить образование
Оставить только актуальные курсы и университет. Например:
🎓 HR Manager (SHRM методики) | 2024
🎓 Frontend-разработка | 2024
4️⃣ Добавить раздел «Навыки»
Важно разделить HR- и технические навыки:
💡 HR: подбор и адаптация сотрудников, проведение собеседований, кадровое делопроизводство, удержание персонала, управление конфликтами.
💡 Технические знания: HTML, CSS, GitHub, Agile, базовые знания JavaScript.
5️⃣ Закрыть пробел в опыте
Если был декрет, указать фриланс или преподавание английского – иначе возникает вопрос, чем человек занимался 8 лет.
Что изменится, если исправить ошибки?
✅ Резюме станет понятным и структурированным — рекрутер за 10 секунд увидит ключевые компетенции.
✅ Акцент будет на HR-компетенциях — нерелевантную информацию уберем, а сильные стороны выделим.
✅ Добавим конкретику и цифры — это повысит ценность кандидата в глазах работодателя.
✅ Закроем пробел в опыте — рекрутер не будет задаваться вопросом, чем занимался человек 8 лет.
📌 Шансы на оффер вырастут в разы 🔥
Было полезно? 😍 Ставь реакцию, если забрала себе какой-то из советов!
Кстати, каждая ученица ITGIRLS после курса попадает в центр карьеры, где наши специалисты помогают докрутить резюме, чтобы как можно быстрее найти работу 😌
Но мне кажется это несправедливо! Что делать тем, у кого нет возможности учиться у нас? 🤷🏻♀️
Я кое-что придумала! 😏 Это доступно КАЖДОЙ, там очень простая для восприятия информация, которая поможет найти работу в IT. Есть догадки, что я готовлю? ☺️
BY Алиса про IT
Share with your friend now:
tgoop.com/aliceitgirl/761