All I Know Is That I Don't Know Nothing

Связь между вовлеченностью и результатами

Мне очень нравится идея сравнивать работу коммерческих организаций и школ. Во-первых, организации заинтересованы в своей эффективности, готовы ее добиваться, исследовать, измерять. Во-вторых, будущие школьники будут работать в таких организациях. Так что можно подсмотреть, что считается эффективным — и подготовиться.

Исследование Gallup 2020 Q12 Meta-Analysis анализирует связь между вовлеченностью сотрудников на работе и результатами деятельности организаций. Разумеется, вовлеченность влияет на ключевые бизнес-показатели, такие как производительность, качество работы, прибыльность, текучка кадров и прогулы, лояльность клиентов.

Однако меня больше всего впечатлили сами вопросы анкеты, на основе которых были сделаны выводы. Это тезисы, которые нужно оценить от 1 до 5. И читая их, представьте, что мы говорим о школьном пространстве. Как ответили бы ваши Захары, Алины, Николаи и Марины?

1. Я знаю, чего от меня ожидают на работе.
2. У меня есть все необходимые материалы и оборудование для работы.
3. У меня есть возможность каждый день делать то, в чем я лучше всего.
4. За последние семь дней я получил признание или похвалу за хорошую работу.
5. Мой руководитель или еще кто-то, кажется, заботится обо мне как о личности.
6. У меня есть кто-то, кто поддерживает мое развитие.
7. Мое мнение имеет значение.
8. Миссия или цель моей компании заставляют меня чувствовать, что моя работа важна.
9. Мои коллеги стремятся выполнять работу качественно.
10. У меня есть лучший друг на работе.
11. За последние шесть месяцев кто-то на работе обсуждал со мной мой прогресс.
12. В этом году у меня были возможности учиться и развиваться.

Ну и вывод из репорта — данные подтверждают теорию: то, что лучше для сотрудников, не обязательно противоречит тому, что лучше для бизнеса или организации.
Еще бы!

www.tgoop.com/alliknowisthatidontknownothing/800

1.3K viewsedited  Apr 16 at 10:34

Связь между вовлеченностью и результатами

Мне очень нравится идея сравнивать работу коммерческих организаций и школ. Во-первых, организации заинтересованы в своей эффективности, готовы ее добиваться, исследовать, измерять. Во-вторых, будущие школьники будут работать в таких организациях. Так что можно подсмотреть, что считается эффективным — и подготовиться.

Исследование Gallup 2020 Q12 Meta-Analysis анализирует связь между вовлеченностью сотрудников на работе и результатами деятельности организаций. Разумеется, вовлеченность влияет на ключевые бизнес-показатели, такие как производительность, качество работы, прибыльность, текучка кадров и прогулы, лояльность клиентов.

Однако меня больше всего впечатлили сами вопросы анкеты, на основе которых были сделаны выводы. Это тезисы, которые нужно оценить от 1 до 5. И читая их, представьте, что мы говорим о школьном пространстве. Как ответили бы ваши Захары, Алины, Николаи и Марины?

1. Я знаю, чего от меня ожидают на работе.
2. У меня есть все необходимые материалы и оборудование для работы.
3. У меня есть возможность каждый день делать то, в чем я лучше всего.
4. За последние семь дней я получил признание или похвалу за хорошую работу.
5. Мой руководитель или еще кто-то, кажется, заботится обо мне как о личности.
6. У меня есть кто-то, кто поддерживает мое развитие.
7. Мое мнение имеет значение.
8. Миссия или цель моей компании заставляют меня чувствовать, что моя работа важна.
9. Мои коллеги стремятся выполнять работу качественно.
10. У меня есть лучший друг на работе.
11. За последние шесть месяцев кто-то на работе обсуждал со мной мой прогресс.
12. В этом году у меня были возможности учиться и развиваться.

Ну и вывод из репорта — данные подтверждают теорию: то, что лучше для сотрудников, не обязательно противоречит тому, что лучше для бизнеса или организации.
Еще бы!

BY All I Know Is That I Don't Know Nothing