Бухгалтерия.ру

Кто решает, какую зарплату получит гендиректор?

Организация подала в суд на бывшего генерального директора за растрату денежных средств. В иске указано, что гендиректор необоснованно расходовала денежные средства организации, в том числе, переплатила самой себе зарплату.

Суд первой инстанции взыскал с бывшего гендиректора только доплаты и премии, которые она начисляла себе.

В удовлетворении остальной части требований (возврат дополнительных выплат работникам, страховых взносов, расходов на стройматериалы) было отказано, так как генеральному директору предоставлено право распоряжаться имуществом и денежными средствами юридического лица, определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников.

Поэтому дополнительные денежные средства, выплаченные работникам, не носили бессистемного и произвольного характера, их размер зависел от объема работ и прейскуранта на услуги и формировался на основании данных статистического учета.

Суд отметил, что генеральный директор вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (действовать без доверенности):

- в сфере полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации;
- в сфере прав правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации;
- в сфере прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д. (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Но суд апелляционной инстанции, с которым в последующем согласился суд округа, изменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований в полном объеме.

Тогда организация обратилась в ВС РФ. Судьи коллегии по экономическим спорам согласились с выводами первой инстанции, а решения апелляционного и кассационного судов отменили.

По мнению ВС, вопросы заключения трудового договора с директором и определения его условий относятся к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника). Значит, решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях – советом директоров.

Источник – определение ВС РФ от 04.10.2024 г. № 303-ЭС24-7037 по делу № А51-16740/2020.

www.tgoop.com/bbuhgalteriaru/8077

491 viewsNov 21 at 11:31

Кто решает, какую зарплату получит гендиректор?

Организация подала в суд на бывшего генерального директора за растрату денежных средств. В иске указано, что гендиректор необоснованно расходовала денежные средства организации, в том числе, переплатила самой себе зарплату.

Суд первой инстанции взыскал с бывшего гендиректора только доплаты и премии, которые она начисляла себе.

В удовлетворении остальной части требований (возврат дополнительных выплат работникам, страховых взносов, расходов на стройматериалы) было отказано, так как генеральному директору предоставлено право распоряжаться имуществом и денежными средствами юридического лица, определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения работников.

Поэтому дополнительные денежные средства, выплаченные работникам, не носили бессистемного и произвольного характера, их размер зависел от объема работ и прейскуранта на услуги и формировался на основании данных статистического учета.

Суд отметил, что генеральный директор вправе совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (действовать без доверенности):

- в сфере полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации;
- в сфере прав правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации;
- в сфере прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д. (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Но суд апелляционной инстанции, с которым в последующем согласился суд округа, изменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований в полном объеме.

Тогда организация обратилась в ВС РФ. Судьи коллегии по экономическим спорам согласились с выводами первой инстанции, а решения апелляционного и кассационного судов отменили.

По мнению ВС, вопросы заключения трудового договора с директором и определения его условий относятся к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника). Значит, решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях – советом директоров.

Источник – определение ВС РФ от 04.10.2024 г. № 303-ЭС24-7037 по делу № А51-16740/2020.

BY Бухгалтерия.ру