Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/businessudacha/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50
Бизнес Удача@businessudacha P.397
BUSINESSUDACHA Telegram 397
Как мотивировать менеджеров по продажам.

Принцип «русло реки»

Правильная мотивация помогает добиться эффективной работы отдела продаж. Один из принципов формирования мотивационной системы называется «русло реки». Русло реки — это ложе, по которому направляется река. Идея русла в том, чтобы взять контроль над потоком воды.

Ваши менеджеры, их энергия и вектор развития — течение вода, а система мотивации  — русло. Задача руководителя создать такие условия труда, чтобы сотрудникам было выгодно следовать вашим запросам и ожиданиям.

Каждый момент времени необходимо оценивать текущую мотивацию — отвечает ли она вашему видению результатов сотрудника?

Часто бывает, что руководитель ожидает от сотрудника стабильности на долгой дистанции, но не дает никакого оклада. Или наоборот, ожидает от менеджера больших продаж, а но оклад больше премии и его зарплата не привязана к результатам.

Задача руководителя — разработать систему мотивации, которая направит сотрудников в нужном вам направлении. Чтобы сотрудники хотели развиваться, согласно «русла реки», а не старались плыть против течения.

📌 Бизнес Удача
@businessudacha



tgoop.com/businessudacha/397
Create:
Last Update:

Как мотивировать менеджеров по продажам.

Принцип «русло реки»

Правильная мотивация помогает добиться эффективной работы отдела продаж. Один из принципов формирования мотивационной системы называется «русло реки». Русло реки — это ложе, по которому направляется река. Идея русла в том, чтобы взять контроль над потоком воды.

Ваши менеджеры, их энергия и вектор развития — течение вода, а система мотивации  — русло. Задача руководителя создать такие условия труда, чтобы сотрудникам было выгодно следовать вашим запросам и ожиданиям.

Каждый момент времени необходимо оценивать текущую мотивацию — отвечает ли она вашему видению результатов сотрудника?

Часто бывает, что руководитель ожидает от сотрудника стабильности на долгой дистанции, но не дает никакого оклада. Или наоборот, ожидает от менеджера больших продаж, а но оклад больше премии и его зарплата не привязана к результатам.

Задача руководителя — разработать систему мотивации, которая направит сотрудников в нужном вам направлении. Чтобы сотрудники хотели развиваться, согласно «русла реки», а не старались плыть против течения.

📌 Бизнес Удача
@businessudacha

BY Бизнес Удача


Share with your friend now:
tgoop.com/businessudacha/397

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

The channel also called on people to turn out for illegal assemblies and listed the things that participants should bring along with them, showing prior planning was in the works for riots. The messages also incited people to hurl toxic gas bombs at police and MTR stations, he added. Healing through screaming therapy Channel login must contain 5-32 characters The Standard Channel Polls
from us


Telegram Бизнес Удача
FROM American