🇺🇦 Catputer

Первое полугодие закончилось

Точнее, закончилась основная работа, но остался еще Performance Summary Cycle (PSC). PSC — это период в несколько недель, когда каждый сотрудник собирает от коллег фидбек о своей работе и пишет self-review прошедшего полугодия. В этот период ты описываешь все, что делал все 6 месяцев, и оцениваешь результат своей работы. Все это будет использовано п̶р̶о̶т̶и̶в̶ ̶в̶а̶с̶ ̶в̶ ̶с̶у̶д̶е̶ для выставления оценки за полугодие и, возможно, повышения. Но оценку не ставит сам менеджер: она выставляется через процесс, называемый calibration - какой-то комитет сравнивает сотрудников схожего уровня из разных команд. Таким образом, оценка выходит объективнее, чем, если бы тебя оценивал только менеджер.

Как прошло полугодие у меня? Я сделал все что от меня ожидали, и, может, даже немного больше. В Facebook повышение запоздалое — чтобы его получить, ты должен уже перформить на этом уровне в течение 6 месяцев до самого повышения. Перформил ли я на уровень выше? Без понятия, это выяснится на callibration, но я доволен тем, что сделал все, что мог.

Конец полугодия омрачает только oncall. Так вышло, что сейчас я oncall сразу аж для трех систем: фронтенд (который используют издатели для onboarding-а своих приложений с нашей рекламой), бекенда рекламы (который используют издатели, чтобы получать рекламу в своих приложения) и системы оплаты для издателей. В общем, последнюю неделю скучать не приходится!

www.tgoop.com/catputer/249

2.2K viewsJul 5, 2021 at 03:00

Первое полугодие закончилось

Точнее, закончилась основная работа, но остался еще Performance Summary Cycle (PSC). PSC — это период в несколько недель, когда каждый сотрудник собирает от коллег фидбек о своей работе и пишет self-review прошедшего полугодия. В этот период ты описываешь все, что делал все 6 месяцев, и оцениваешь результат своей работы. Все это будет использовано п̶р̶о̶т̶и̶в̶ ̶в̶а̶с̶ ̶в̶ ̶с̶у̶д̶е̶ для выставления оценки за полугодие и, возможно, повышения. Но оценку не ставит сам менеджер: она выставляется через процесс, называемый calibration - какой-то комитет сравнивает сотрудников схожего уровня из разных команд. Таким образом, оценка выходит объективнее, чем, если бы тебя оценивал только менеджер.

Как прошло полугодие у меня? Я сделал все что от меня ожидали, и, может, даже немного больше. В Facebook повышение запоздалое — чтобы его получить, ты должен уже перформить на этом уровне в течение 6 месяцев до самого повышения. Перформил ли я на уровень выше? Без понятия, это выяснится на callibration, но я доволен тем, что сделал все, что мог.

Конец полугодия омрачает только oncall. Так вышло, что сейчас я oncall сразу аж для трех систем: фронтенд (который используют издатели для onboarding-а своих приложений с нашей рекламой), бекенда рекламы (который используют издатели, чтобы получать рекламу в своих приложения) и системы оплаты для издателей. В общем, последнюю неделю скучать не приходится!

BY 🇺🇦 Catputer