У всех компаний в настоящее время сложности в поиске и привлечении квалифицированного рабочего персонала.
Основная задача в условиях дефицитного рынка труда - расширение воронки поиска, а это значит расширяем географию поиска (ближайшие города, посёлки) и расширяем по близким должностям, пример разнорабочий.
Что конкретно можно сделать:
✔️ Нарисовать карту привлечения персонала и обозначить на ней альтернативные источники. ✔️ Особое внимание в поиске уделить альтернативным регионам: выехать на место, осмотреться где и каким образом лучше дать рекламу поиска. ✔️ При возможности провести опрос населения с целью исследования мнений жителей города: что знают о вашей компании и городе где она находится. Как долго им добираться, что может их сподвигнуть ездить на работу в вашу компанию. ✔️Системно продвигать бренд компании в нужных регионах. Использовать все возможные рекламные инструменты - билборды, реклама в подъездах, на радио, на телевидении, листовки, смс рассылки. Реклама в соц.сетях. ✔️ Организовать брендированный транспорт. ✔️ Установить коммуникацию со всеми вузами и ссузами, а также с центрами занятости населения в этих городах и населённых пунктах. ✔️ Запустить реферальную программу, акцию «приведи друга». ✔️ Открыть «точку» подбора, например, в ТЦ ближайших городов, где будет представитель компании с буклетами и готовностью рассказывать о вакансиях компании, собирать анкеты потенциальных желающих. ✔️Если позволяет политика компании, то также организовать работу с ближайшими государствами: Казахстан, Кыргыстан, Таджикистан, Белоруссия.
У всех компаний в настоящее время сложности в поиске и привлечении квалифицированного рабочего персонала.
Основная задача в условиях дефицитного рынка труда - расширение воронки поиска, а это значит расширяем географию поиска (ближайшие города, посёлки) и расширяем по близким должностям, пример разнорабочий.
Что конкретно можно сделать:
✔️ Нарисовать карту привлечения персонала и обозначить на ней альтернативные источники. ✔️ Особое внимание в поиске уделить альтернативным регионам: выехать на место, осмотреться где и каким образом лучше дать рекламу поиска. ✔️ При возможности провести опрос населения с целью исследования мнений жителей города: что знают о вашей компании и городе где она находится. Как долго им добираться, что может их сподвигнуть ездить на работу в вашу компанию. ✔️Системно продвигать бренд компании в нужных регионах. Использовать все возможные рекламные инструменты - билборды, реклама в подъездах, на радио, на телевидении, листовки, смс рассылки. Реклама в соц.сетях. ✔️ Организовать брендированный транспорт. ✔️ Установить коммуникацию со всеми вузами и ссузами, а также с центрами занятости населения в этих городах и населённых пунктах. ✔️ Запустить реферальную программу, акцию «приведи друга». ✔️ Открыть «точку» подбора, например, в ТЦ ближайших городов, где будет представитель компании с буклетами и готовностью рассказывать о вакансиях компании, собирать анкеты потенциальных желающих. ✔️Если позволяет политика компании, то также организовать работу с ближайшими государствами: Казахстан, Кыргыстан, Таджикистан, Белоруссия.
Add the logo from your device. Adjust the visible area of your image. Congratulations! Now your Telegram channel has a face Click “Save”.! Administrators “[The defendant] could not shift his criminal liability,” Hui said. Healing through screaming therapy 6How to manage your Telegram channel?
from us
