🥂С наступающим Новым Годом друзья🥂

Спасибо всем и каждому, что этот год провели со мной.

Я всем нам желаю в новом году исполнить все свои мечты, стать тем кем мы хотим, достигнуть всего того, что желаем!

🎄Главное быть очень бережными к себе и другим!

🎄Любить себя и близких безусловной любовью!

🎄Быть осознанными и иметь стабильную самооценку!

Пусть в новом году будет много солнца, душевного тепла, спорта, здорового сна, интересных увлечений и вдохновляющего общения!

Вы-лучшее что у вас есть!

🎄С Новым годом!🥂❤️😘

🎄С Рождеством Христовым, дорогие!🎄

🌟 Пусть этот волшебный праздник наполнит вашу жизнь светом, радостью и благополучием.

🌟 Пусть ваш дом всегда будет полон уюта и тепла!

🌟 Пусть ваша дорога всегда будет освещена путеводной звездой!

💥Желаю всем мира, добра, любви и счастья!💥

#девизновогогода

Твой девиз на 2025 год!

Первый рабочий день нового года всегда не просто😅

Начнем его правильно? Как говорится: как встретишь первый рабочий день так и проведешь весь рабочий год👩‍💻

Всех, кто вливается в рабочий ритм хочу поддержать и вселить в вас уверенность, что все сложится наилучшим образом!

Принесла вам девиз на 2025 год, для этого сделайте скрин экрана и узнайте под каким девизом пройдет для вас 2025 год.

Напишите в комментариях у кого под каким девизом будет 2025 год🙏

#секретырекрутера

Как я понимаю кто из претендентов наиболее идеально подходит на вакантную должность?

1️⃣ Предлагаемая должность, функционал и компания для него максимально интересны из всех возможных, на которые он может претендовать.

2️⃣ К предлагаемой должности у него лучшие способности и максимально подходящий опыт и образование.

3️⃣ Наибольший доход кандидат может получать именно от сочетания функционала этой должности, своих компетенций и компании.

А вы как определяете идеальный или нет кандидат перед вами?🤔

#вторичныевыгоды
#психологияотношений

Слышали фразу «у него/нее есть вторичная выгода?»

Механизм скрытых выгод как и многое другое сокрытое в нашем сознании был открыт дедушкой Фрейдом.

Он установил связь между скоростью как быстро человек выздоравливает, и ценностью, которую несёт для него сама болезнь. Больной хотел больше внимания от близких и поэтому медленнее поправлялся.

Поэтому, можно уверенно сказать, что вторичная выгода это некая условная польза, которую человек получает от наличия проблемы, скрытая от сознания причина, которая удерживает проблему в жизни.

Примеры вторичных выгод из жизни:
➡️Нет повышения на работе – не нужно брать ответственность за других людей, разбираться в более сложных задачах.
➡️Ребенок заболел - получает больше внимания от родителей.
➡️Много перерабатываешь и нет времени, чтобы построить отношения - нет страха что у тебя не получается строить отношения, потому что с тобой что-то не так.
➡️Нет отношений – больше свободного времени на себя и хобби.
➡️Нет семьи – нет бытовых хлопот, лишней эмоциональной напряжённости.

А вы всегда осознаёте свои вторичных выгоды в тех или иных неприятных для вас ситуациях?

#HRтренды

Сталкивались ли вы с ситуацией, когда видите открытую вакансию, которую компания разместила на ресурсах поиска работы и возможно вы или ваши знакомые даже прошли интервью, но дальше дело не идет?

Одна из причин это возможно «ложная» вакансия. Много раз с таким сталкивалась, да и сама, признаться, размещала на сайтах поиска работы несуществующую вакансию.

Какие цели приследует компания, размещая в открытом доступе несуществующую вакансию?

1️⃣Проанализировать финансовые запросы у кандидатов в текущем моменте, например, чтобы понять насколько соизмеримо или несоизмеримо реальному рынку получает текущий сотрудник на этой должности.

2️⃣Создание внешнего резерва из интересных соискателей на будущее и, при случае возникновения вакансии, не тратить время на «холодный» поиск, а работать с базой «тёплых» и «горячих» кандидатов и следовательно существенно сократить срок закрытия вакансии.

3️⃣Собирает «свежие» идеи. В процессе собеседования кандидатам предлагается выполнить ту или иную работу: решить кейс, сделать презентацию, проанализировать или посчитать данные, предложить идею и таким образом бесплатно получает компетенции.

4️⃣Стимулируют своих текущих сотрудников работать эффективнее и напоминают: незаменимых людей нет, поэтому нужно быть всегда на высоте.

5️⃣HR должны предоставить внешних кандидатов, зная, что есть внутренний резервист на это место, но для соблюдения процедуры согласования нужны внешние кандидаты или заказчик действительно надеется, что на рынке может встретить кого-то сильно выдающегося.

6️⃣Реальная вакансия замораживается по разным внутренним причинам, но продолжает висеть.

7️⃣Большинство компаний из госсектора публикуют вакансии для «галочки» и для соблюдения прозрачности конкурсного отбора, хотя по факту всегда есть уже свой кандидат на это место.

А вы как относитесь к такой ситуации?

Дорогие подписчики, всем привет!

Мне интересно делиться с вами своим опытом и знаниями.

А еще мне очень интересно читать ваши комментарии, где ВЫ делитесь своими мнениями, своим взглядом, своим опытом.

И, конечно, отдельное удовольствие если кто-то из вас задаёт вопросы, вовлекается, проявляет неподдельный интерес, и пусть, иногда это бывает с позиции несогласия, зато это эффективный путь вместе достроить более полную картину разбираемой темы.

Мне бы очень хотелось знать о вас чуть больше, поэтому предлагаю вам рассказать о себе: кто вы, кем работаете, какие ваши интересы и увлечения, почему читаете мой канал и насколько часто удается его читать.

С нетерпением и любопытством жду ваши рассказы в комментариях👇

И, конечно же, жду самые сердечные и огненные реакции к данному посту❤️

Проявите себя, по максимуму🔥

Мотивация сотрудников: от колдовства и шаманства к реальным рецептам.

О мотивацию сломали тысячи копий — что работает, а что прикладывается как подорожник. Есть ли абсолютный универсальный рецепт мотивировать сотрудников на сверхусилия? Даже гипноз работает не на всех.

➡️ Зато есть успешные работающие практики, которые мы с коллегами собрали для вас в этот дайджест. Поехали:

🟢 Можно ли сделать так, чтобы сотрудники не сидели на стуле ровно? Прозрачно о мотивации и инициативе говорит канал People Management Tech.

🔵Почему слова больше не вдохновляют? Два простых способа, чтобы вдохновить команду и поддержать на пути к важным целям предлагает канал Digital Workplace.

🟣Про три лайфхака 🔥 мотивации без классических плюшек рассказывает Андрей Вебер | Культура счастья.

🟠Как качественно оценить уровень мотивированности сотрудника? Технологию, подкупающую своей простотой, предоставил канал Будни коуча•Ульяна Селиванова•HR.

🟡На три вопроса, чтобы замотивировать команду на результат и увеличить прибыль, пролил свет канал Science of HR.

🟠Программы долгосрочной мотивации (ПДМ или LTIP) – есть ли они сейчас? И как изменились после 2022 года? Ответы есть в канале HR - просто с любовью.

🔴Мотивация "от" и мотивация "к" есть у всех. Понять, в чем различия и преимущества каждой помогает канал PRO личность в карьере.

🔴Суть нематериальной мотивации всего в 50 словах раскрывает канал Ekaterina_Hr_notes.

👆Эти вещи можно использовать по одной или комбинировать, достигая выдающихся результатов. Готовы попробовать?

Каждый 🔥 к посту покажет, насколько вам было полезно.

#рекрутинг
#интервью

Хотите поделюсь ТОП-5 вопросами соискателей, которые могут вызвать лишь раздражение у рекрутеров?

1️⃣ Что произошло с «бывшим» сотрудником на этой должности?

⚡️Ну неужели вы думаете вам скажут правду? Скорее всего уклончиво уйдут от ответа.

2️⃣ Кто для вас идеальный кандидат на эту должность?

⚡️ Возможно идеальный кандидат не похож на вас, но вы сейчас лучший претендент из тех, что есть. Если рекрутер будет говорить правду-вы можете подумать, что не подходите, а если «подгонять» рассказ под вашу кандидатуру, то почувствуете наигранность.

3️⃣ Что вы ждёте от нового сотрудника?

⚡️Все ждут супермена: чтобы он пришёл и максимально быстро начал приносить пользу. Поэтому, вам просто скажут общий набор фраз: ждём от нового кандидата, что он быстро вольётся в коллектив, адаптируется и начнёт приносить результат.

4️⃣ А можно работать не в штате, а взять задачу как проект на условиях консалтинга?

⚡️В последнее время такой вопрос часто слышу от кандидатов, что вызывает раздражение, ну потому, что если бы искали не в штат, то изначально строили поиск и общались с кандидатами иного профиля.

5️⃣ А что будет если? И дальше идет перечисление гипотетических ситуаций.

⚡️Ответ на каждый будет тоже условный и гипотетический. Поэтому я часто отвечаю так: когда будет, тогда и будем решать по ситуации.

Коллеги, кто из подбора? Поделитесь своими вопросами, которые вызывают у вас раздражение?

Друзья!

13 февраля выступаю спикером на Конференции e-staff 2025!

Конференция проводится ежегодно в онлайн-формате для рекрутеров и HR-специалистов!

Буду рассказывать кейс про то, как применение методов экспресс-оценки кандидатов позволило существенно сократить сроки и стоимость подбора.

Также на конференции будут представлены:
🔜Успешные кейсы клиентов e-staff: как лидеры рынка решают сложные задачи.
🔜Новейшие инструменты и аналитика: полный обзор возможностей платформы.
🔜Будущее HR-технологий: куда движется индустрия и как быть на шаг впереди.

📇Регистрация бесплатна, но места ограничены!

❤️ Зарегистрируйтесь сейчас и приходите поддержать и узнать для себя что-то новое и полезное!

#коучинг
#самопознание

Топ 10 самых сильных вопроса самому себе, чтобы понять кто ты!

1️⃣ Чем бы ты хотел заниматься, если у тебя есть все деньги мира и тебе не нужно работать за зарплату?

2️⃣ Чтобы ты хотел, чтобы о тебе помнили и как вспоминали после того как ты покинешь этот мир?

3️⃣ Что у тебя должно быть, чтобы ты чувствовал себя значительной и ценной личностью?

4️⃣ Если бы ты мог выбирать миссию с которой прийти в этот мир, какая бы она была?

5️⃣ Что ты хочешь оставить после себя?

6️⃣ О чем ты будешь сожалеть, что не сделал в своей жизни?

7️⃣ За что ты себя ценишь?

8️⃣ Что ты собой несешь этому миру?

9️⃣ Каким ты должен быть, чтобы мог сказать что ты счастливый человек?

🔟 Если бы кто-то мог исполнить твое одно желание. Что это было бы за желание?

А какие вопросы оказывают на вас сильное воздействие и заставляют задуматься?

#HRговорит

Вы знаете, что желание работать в офисе full-тайм-это ваше преимущество?

Во время пандемии все экстренно перешли на дистанционную форму работы, а уже после появилась помимо очной и дистанционной гибридная форма работы.

Между прочим гибридная форма работы начала набирать обороты и у многих соискателей теперь одно из обязательных требований в поиске работы-это гибридный или полностью удаленный формат.

Попробуем ответить почему:
⚡️потому что может встать попозже, а точнее прям ко встрече
⚡️не нужно тратить время на дорогу
⚡️параллельно или в перерывах можно сделать домашние дела: приготовить обед, проводить детей на секции, встретить доставку
⚡️возможность провести рабочий день вне дома: на даче, в гостях у бабушки в деревне, на море, в кафе с друзьями
⚡️не нужно тратиться на одежду: как говорится имея жакет, брюки уже не обязательны😉

Но есть большое количество компаний (особенно промышленный сектор) кто по-прежнему ищет сотрудников на постоянную основу в офисе. Поэтому если вы готовы отказаться или не сильно привязаны к «плюшкам» удаленки, то у вас сильно расширяется диапазон выбора при поиске работы.

Кто из вас готов работать full-time, а кто, ни за что и никогда, не вернется в офис на постоянной основе?