tgoop.com/coach_selivanova/229
Last Update:
#HRговорит
Как оценить насколько мотивирован ваш сотрудник?
Бывают ситуации когда даже самый эффективный сотрудник начинает достаточно прохладно и отстранённо выполнять свои задачи. Это верный признак провести с ним индивидуальную встречу и «пощупать» его мотивированность.
Даю чек лист вопросов:
🌪Что для тебя важно в работе?
🌪Что нравится в работе?
🌪Что самое ценное в работе?
🌪Что тебя вдохновляет в твоей работе?
После того как получили ответ сотрудника, например комфортный коллектив, командность, достойная зарплата, признание моих идей, продолжайте задавать уточняющие вопросы:
🌪Что это значит для тебя?
🌪Как это выглядит для тебя?
🌪Что для тебя в этом важного?
🌪Приведи пример как это проявляется в работе?
🌪В связи с чем это для тебя важно?
🌪Что ты получаешь в итоге от этого?
Резюмируем: правильно я понимаю для тебя важно…..
Вы должны получить подтверждение сотрудника, что вы правильно поняли, ЧТО и КАК его мотивирует.
Полезно?❤️
BY будни коуча•Ульяна Селиванова•HR
Share with your friend now:
tgoop.com/coach_selivanova/229