tgoop.com/coach_selivanova/239
Last Update:
#рекрутинг
В чем отличие техник интервью STAR и PARLA?
Есть две очень похожие между собой техники, которые рекрутеры применяют на интервью, а оценщики с помощью них проводят глубинное интервью для оценки ваших компетенций. Также они применимы для разговора с сотрудниками и в принципе любого диалога, когда вам нужно выяснить подробности ситуации.
P-Problem. Расскажите о проблемной ситуации в вашем фокусе внимании?
A-Action. Расскажите как развивались события? Как вы лично действовали в данной ситуации?
R-Result. Какой в итоге был результат? Как Вы к нему относитесь? Он несёт для вас положительную или отрицательную окраску?
L-Learnd. Какой урок Вы для себя вынесли?
A-Applaid. Что уже изменили в своём поведении на основании вывода из данной ситуации? Какие ещё планируете изменения в будущем, почему именно их?
S-Situation. Расскажите о ситуации в вашем фокусе внимания?
T-Task. Какая у вас лично в ней была задача?
A-Action. Какое лично вы предприняли действие?
R-Results. Как завершилась ситуация? Какие результаты были получены? Как именно вы повлияли на результат?
Поделитесь в комментариях какую из техник вы больше предпочитаете, а также о том где обычно ее/их применяете?
P.S. Я лично больше предпочитаю технологию STAR.
