tgoop.com/coach_selivanova/243
Last Update:
#трендыHR
Сообщество бывших сотрудников как признак сильного бренда компании!
С глаз долой, из сердца вон? Уже нет. Все больше компаний в мире развивают собственную профессиональную сеть выпускников (бывших сотрудников) и используют ее как стратегический элемент для продвижения своего имиджа и улучшения процесса подбора персонала.
Рид Хоффман, соучредитель LinkedIn, объясняет в своей книге «Альянс: управление талантами в сетевую эпоху», что сильная сеть выпускников является ключом к успеху компании: «это логическая часть процесса поддержания отношений доверия, инвестиций и взаимной выгоды в то время, когда пожизненная занятость больше не является нормой».
Что можно ожидать от корпоративной сети бывших сотрудников?
Профессиональные сети сейчас — это настоящий инструмент управления карьерой, который позволяет бывшим сотрудникам поддерживать связи со своими предыдущими организациями и бывшими коллегами.
Хотя эти встречи между бывшими коллегами изначально организовывались отдельными лицами, теперь они напрямую инициируются и спонсируются самими компаниями (как Mars, Deloitte, Google, Amazon, Airbnb).
Кстати, предлагаются разные форматы. Например, платформы для представления консультационных услуг бывшими сотрудниками, менторство для молодых работников компании, финансирование и техническая поддержка стартапов и др. Для них это стало способом пересмотреть свои отношения с коллегами.
P.S. Пост помогла подготовить моя коллега из ОМК - Ольга Миронова, экс-руководитель направления корпоративной социальной ответственности ОМК, с которой мы кстати состоим в сообществе «бывшие НЕОМК».
Хотите узнать предметные выгоды как участников таких сообществ так и самих компаний? Кидаем🔥
BY будни коуча•Ульяна Селиванова•HR
Share with your friend now:
tgoop.com/coach_selivanova/243