tgoop.com/coach_selivanova/247
Last Update:
Какие выгоды может получить сотрудник, присоединяясь к сообществу бывших и оставаясь на связи со своей старой компанией?
Для многих быть в сообществе — не просто способ найти новую работу или создать новые бизнес-возможности; но и быть в курсе внутренних разработок, создания новых услуг или интересных вакансий у бывшего работодателя.
Для примера, в Microsoft около 15% нанятых людей являются «сотрудниками-бумерангами», так называют тех, кто вернулся в компанию.
В 2023 году АШАН запустил программу «Снова вместе», в результате которой более 1700 сотрудников вернулись.
Для тех, кто решил заняться фрилансом или основать собственный бизнес, сеть также является отличным способом получить задания в качестве внешнего подрядчика.
Профессиональные сообщества выпускников понимают, что сотрудники ищут возможности оставаться на связи не только через известные соц.сети. Они с радостью посетят «живые» встречи лицом к лицу. Поэтому сообщества организуют ряд самых разных мероприятий: от конференций и выставок до встреч с интересными людьми и нетворкинга.
Поскольку профессиональный мир становится все более сложным, а карьера — менее линейной, наставничество и советы независимой стороны важны как никогда.
Профессиональная сеть бывших сотрудников — отличный способ найти кого-то, кто знаком с контекстом вашего бизнеса, кто может помочь вам сделать правильный выбор и направить вас к позициям, которые вас интересуют, или рассказать о возможностях, выходящих за рамки вашей компании.
McKinsey & Company является хорошим примером работы с сетью из более чем 34 000 выпускников в более чем 120 странах.
Однако не стоит ожидать слишком многого от сообществ: не все они активны. Их динамизм зависит от приверженности к компании и от вовлеченности участников.
P.S. Пост подготовлен совместной с моей коллегой, Ольгой Мироновой, экс-руководитель направления корпоративной социальной ответственности ОМК.
