tgoop.com/critical_HR/122
Last Update:
ПІСЛЯ СЬОГОДНІШНЬОЇ НІЧНОЇ АТАКИ НА ОДЕСУ
❗️Мабуть, прийшов час роботодавцям в соц пакет включати поняття «денні години на сон та відпочинок» в дні, коли напередодні нічки були буремні.
Моя команда частково в Одесі і їм було непросто поацювати весь день, якщо напередодні не спати з 01 до 04 ночі.
❓Як це може реалізувати на практиці будь-яка компанія?
Ось дуже базовий набір умов:
- у вас має бути гнучкий час початку і закінчення робочого дня
- якщо ви працюєте з системою логання/контролю часу - дайте можливість ставитись «на паузу»
- обов‘язковий менеджмент за цілями замість контролю за «годинами відсиджування» на роботі
- культура довіри, коли менеджер впевнений в тому, що задачі будуть виконані в термін, бо співробітник себе зарекомендував відповідальним.
- напівавтоматизовані механізми контролю, наприклад, дашборди або система тригерів
- достатня кількість співробітників на ролях, які пов‘язані з обслуговуванням клієнтів та їх взаємозамінність
Якщо у вашому бізнесу реалізовані ці 6 пунктів - можете на повному серйозі проваджувати «сієсту»
BY Critical HR
Share with your friend now:
tgoop.com/critical_HR/122