tgoop.com/critical_HR/135
Last Update:
❓Чи ок ставити широку ЗП вилку на вакансію (наприклад, 1000-2000дол, 100-150тис грн)?
❓І взагалі навіщо компанії так роблять?
Відповідаю:
1️⃣ якщо це вакансія лінійного спеціаліста:
Будь-який експерт може володіти певними унікальними навичками або досвідом роботи. Напр, майстерно розбиратись в якійсь програмі/інструменті, або ж мати досвід побудови процесів з нуля, чи мати певну менторську, але поки що не керівницьку експертизу.
Це унікальні характеристики, які будуть відрізняти одного кандидата від іншого.
І це має відобразитись на ЗП також.
2️⃣якщо це керівна посада:
Керівники бувають різних рівнів - тім лід, департмент хед, директор та с-левел.
Компанії готові дивитись різних, бо є завдання і операційного, і стратегічного характеру. Але готові рухатись в своїх вимогах і тверезо розуміють, що складно буде знайти і «граючого тренера», і стратега.
Тому щоб не породжувати екстра-очікувань у кандидатів з меншим досвідом - ставлять нижчий поріг вилки. А щоб привабити більш експертних кандидатів - пишуть вищий.
3️⃣потрібно розуміти, що у вакансіі компанії пишуть обов‘язкові та бажані вимоги.
Якщо кандидат задовольняє тільки обов‘язкові вимоги - йому можуть запропонувати оплату по низу ЗП вилки. Якщо ж він володіє характеристиками, що зазначені як додаткові - йому заплатять по верхній грані ЗП вилки.
🤓
Все, тепер секрети розкрито, кандидати розуміють, чому так відбувається, а компанії мають в арсеналі додаткові аргументи своїх дій 🤝
BY Critical HR
Share with your friend now:
tgoop.com/critical_HR/135