Critical HR

На днях вийшло дослідження Доу про ЗП українських айтівців
Я почитала і ось що цікавого помітила:

1️⃣Найми більшості компаній падають, отже, цілком природньо, що Зп на посаду фахівця з підбору теж знижується (Напр, медіана вибрала на 100-150дол). Також HR/R мало цього року заповнювали акнкету про ЗП, особливо представники невеликих компаній. Це теж свідчить про те, шо вони частково могли опинитись без роботи.

2️⃣ШІ розвивається, тому на різні «навколишні» професії є великий попит, а це спричиняє ріст доходу кандидтів (Напр, зарплата Data Science /ML Engineer зросла по медіані на 330-475дол всього за півроку). Тому не знаєте, куди відправити дітей вчитись чи на які курси піти - зверніть увагу на цю підбірку професій в коментарі 2 (https://img.netpeak.net/annmary/1707856262305.png)

3️⃣Цікаво, що ЗП у СЕО може і давно ж менша, ніж у профільних керівників. Раніше це стосувалось зазвичай технічних спеціальностей (Напр, архітекторів, тех лідів або СТО), а зараз все більше сіньор продактів та ПМів/Делівері мають вищу ставку, ніж керівники компаній.

4️⃣Якщо ви обираєте професію для себе між Проджектом (який більше про управління проектами і командою) та Продактом (який про дослідження ринку, аналітику, гіпотези) - вам однозначно в Продакти.
І Зп там вища (зросла на 580дол за півроку), і підходи/методології більш прогресивні як на мене.

5️⃣ В дизайн, особливо продуктовий, теж можна світчитись чи йти з нуля - візуал та інтерфейси в пошані. ЗП спеціалістів цього кластеру хоч і не різко, але ростуть (на 100дол за півроку).

6️⃣Маркетологи стали заробляти менше, а сейлзи - більше. Чому так? Мабуть, бізнеси більше переключаються на аутбаунд, особливо на закордонних ринках. А маркетинг все більше поєднується з продуктовою частиною. Тому якщо і світчтись з діджиталу - то у такі посади як Demand Generation Manager / Product Marketing Manager / Growth Marketing Manager / CRO

На цьому поки все, якщо помічу щось додатково - допишу. І ви діліться своїми спостереженнями.

А я нагадую, що:
🔷всі кандидати, хто опинився в скрутному становищі з пошуком роботи, можуть звернутись до мене за кар‘єрною консультацією чи швидким розбором резюме
🔷для компаній різної спеціалізації чи домену я проводжу консалтинг по найму, Піпл менеджмент чи загальних менеджмент практиках.

DOU

Зарплати українських PM, HR, DevOps, Data Scientists й інших ІТ-спеціалістів — зима 2024

Публікуємо останню статтю циклу про зарплати РМ, DevOps/SRE, HR, дизайнерів, аналітиків та решти айтівців. З ключового: зарплати фахівців з Data Science продовжують зростати, а зарплати Data Engineers дещо знизилися; зросли зарплати Product Analysts; є тенденція…

www.tgoop.com/critical_HR/136

449 viewsFeb 14, 2024 at 12:53

На днях вийшло дослідження Доу про ЗП українських айтівців
Я почитала і ось що цікавого помітила:

1️⃣Найми більшості компаній падають, отже, цілком природньо, що Зп на посаду фахівця з підбору теж знижується (Напр, медіана вибрала на 100-150дол). Також HR/R мало цього року заповнювали акнкету про ЗП, особливо представники невеликих компаній. Це теж свідчить про те, шо вони частково могли опинитись без роботи.

2️⃣ШІ розвивається, тому на різні «навколишні» професії є великий попит, а це спричиняє ріст доходу кандидтів (Напр, зарплата Data Science /ML Engineer зросла по медіані на 330-475дол всього за півроку). Тому не знаєте, куди відправити дітей вчитись чи на які курси піти - зверніть увагу на цю підбірку професій в коментарі 2 (https://img.netpeak.net/annmary/1707856262305.png)

3️⃣Цікаво, що ЗП у СЕО може і давно ж менша, ніж у профільних керівників. Раніше це стосувалось зазвичай технічних спеціальностей (Напр, архітекторів, тех лідів або СТО), а зараз все більше сіньор продактів та ПМів/Делівері мають вищу ставку, ніж керівники компаній.

4️⃣Якщо ви обираєте професію для себе між Проджектом (який більше про управління проектами і командою) та Продактом (який про дослідження ринку, аналітику, гіпотези) - вам однозначно в Продакти.
І Зп там вища (зросла на 580дол за півроку), і підходи/методології більш прогресивні як на мене.

5️⃣ В дизайн, особливо продуктовий, теж можна світчитись чи йти з нуля - візуал та інтерфейси в пошані. ЗП спеціалістів цього кластеру хоч і не різко, але ростуть (на 100дол за півроку).

6️⃣Маркетологи стали заробляти менше, а сейлзи - більше. Чому так? Мабуть, бізнеси більше переключаються на аутбаунд, особливо на закордонних ринках. А маркетинг все більше поєднується з продуктовою частиною. Тому якщо і світчтись з діджиталу - то у такі посади як Demand Generation Manager / Product Marketing Manager / Growth Marketing Manager / CRO

На цьому поки все, якщо помічу щось додатково - допишу. І ви діліться своїми спостереженнями.

А я нагадую, що:
🔷всі кандидати, хто опинився в скрутному становищі з пошуком роботи, можуть звернутись до мене за кар‘єрною консультацією чи швидким розбором резюме
🔷для компаній різної спеціалізації чи домену я проводжу консалтинг по найму, Піпл менеджмент чи загальних менеджмент практиках.

BY Critical HR