Critical HR

​​На конференції від Deloitte «Диригенти змін» дослідницька агенція Gradus презентувала дуже цікаве дослідження про сучасний ринок праці, з акцентом на розріз віку та гендер.
(на жаль, не можу сказати про вибірку і тривалість проведення дослідження)

Ділюсь слайдами і нижче підсвічу окремі тези, які хочеться прокоментувати від себе:

✅Страшенно прикро, що рівень володіння англійською в українців низький. Тільки 13% знають її на рівні, що дозволяє проводити переговори (В2-С2)
📌Тому для того, щоб отримати хорошу роботу в першу чергу - качайте інгліш

✅17% серед безробітних (загалом у їх вибірці 21% безробітних) займаються домашнім господарством і НЕ шукають роботу.
📌Тут мені дуже цікаво було б подивитись дані в розрізі гендеру, бо маю гіпотезу, що більша частина - це жінки.

✅73% українців хоча б раз за життя змінювали професію (тобто рід діяльності). І з цих 73% - 79% у віці після 45років
📌Це показник, який має надихнути всіх, хто вважає, що в українському бізнесі є багато ейджизму. Адже якщо після 45р 3/4 людей опановують нову процесію - в України є шанс

✅57% чоловіків змінювали професію 3+ рази за життя (проти 50% жінок)
📌Тут теж маю гіпотезу, що чоловіки вдаються до експертиментів з карʼєрою більш охоче, бо мають «прикриті тили» у вигляді безробітних (жінок), що займаються хатнім господарством

✅Третина українців проходить професійне навчання хоча б 1 раз на рік. І жінки вчаться більше, ніж чоловіки.
📌Для мене це високий показник. І на співбесідах я б обовʼязково запитувала це питання.

✅Майже половина (45%) жінок готові навчитися «традиційно чоловічій професії».
📌Головне щоб бажання співпадало з гендерною неупередженістю в бізнесі і компанії готували спец курси та були незаангажовані в питаннях найму. Адже попит є - пропозиції менше.

✅73% українців хочуть працювати після виходу на пенсію, і з них 28% - навіть освоїти нову спеціальність.
📌Це підтверджує тезу, що міняти роботу після 45років - цілком природне явище.

✅92% громадян теоретично готові опанувати нову професію. А практично - 88% це зроблять, якщо побачать можливості для фінансового росту.
📌Стимулювання грошима все ще надійний варіант для залучення робочої сили.

✅Щоб заповнити дефіцит на ринку праці саме по «чоловічих професіях», респонденти вважають, що саме завдяки 50% жінок ми зможемо побороти кризу. А також перенавчати ветеранів, людей з інвалідністю та людей старшого віку. Тільки 27% вважає, що потрібно залучати робочу силу з інших країн.
📌Якщо не підійти до питання комплексно - ми програємо. Жодна рафінована вибірка не допоможе на 100% подолати дефіцит.

www.tgoop.com/critical_HR/156

319 viewsSep 27, 2024 at 13:22

​​На конференції від Deloitte «Диригенти змін» дослідницька агенція Gradus презентувала дуже цікаве дослідження про сучасний ринок праці, з акцентом на розріз віку та гендер.
(на жаль, не можу сказати про вибірку і тривалість проведення дослідження)

Ділюсь слайдами і нижче підсвічу окремі тези, які хочеться прокоментувати від себе:

✅Страшенно прикро, що рівень володіння англійською в українців низький. Тільки 13% знають її на рівні, що дозволяє проводити переговори (В2-С2)
📌Тому для того, щоб отримати хорошу роботу в першу чергу - качайте інгліш

✅17% серед безробітних (загалом у їх вибірці 21% безробітних) займаються домашнім господарством і НЕ шукають роботу.
📌Тут мені дуже цікаво було б подивитись дані в розрізі гендеру, бо маю гіпотезу, що більша частина - це жінки.

✅73% українців хоча б раз за життя змінювали професію (тобто рід діяльності). І з цих 73% - 79% у віці після 45років
📌Це показник, який має надихнути всіх, хто вважає, що в українському бізнесі є багато ейджизму. Адже якщо після 45р 3/4 людей опановують нову процесію - в України є шанс

✅57% чоловіків змінювали професію 3+ рази за життя (проти 50% жінок)
📌Тут теж маю гіпотезу, що чоловіки вдаються до експертиментів з карʼєрою більш охоче, бо мають «прикриті тили» у вигляді безробітних (жінок), що займаються хатнім господарством

✅Третина українців проходить професійне навчання хоча б 1 раз на рік. І жінки вчаться більше, ніж чоловіки.
📌Для мене це високий показник. І на співбесідах я б обовʼязково запитувала це питання.

✅Майже половина (45%) жінок готові навчитися «традиційно чоловічій професії».
📌Головне щоб бажання співпадало з гендерною неупередженістю в бізнесі і компанії готували спец курси та були незаангажовані в питаннях найму. Адже попит є - пропозиції менше.

✅73% українців хочуть працювати після виходу на пенсію, і з них 28% - навіть освоїти нову спеціальність.
📌Це підтверджує тезу, що міняти роботу після 45років - цілком природне явище.

✅92% громадян теоретично готові опанувати нову професію. А практично - 88% це зроблять, якщо побачать можливості для фінансового росту.
📌Стимулювання грошима все ще надійний варіант для залучення робочої сили.

✅Щоб заповнити дефіцит на ринку праці саме по «чоловічих професіях», респонденти вважають, що саме завдяки 50% жінок ми зможемо побороти кризу. А також перенавчати ветеранів, людей з інвалідністю та людей старшого віку. Тільки 27% вважає, що потрібно залучати робочу силу з інших країн.
📌Якщо не підійти до питання комплексно - ми програємо. Жодна рафінована вибірка не допоможе на 100% подолати дефіцит.

BY Critical HR