Critical HR

Стан ІТ ринку в січні 2025: як є і що робити.
Частина 1


Скорочення зарплат, яке зафіксоване в останньому зарплатному дослідженні DOU (посилання в другій частині),– це не просто статистичний факт, а сигнал для всіх учасників ринку: поки тренду на покращення немає.
Сюди ж потрібно включити інфо про скорочення ІТ експорту - і зовсім картинка стає сіра.


🔍 Що відбувається зараз?

1️⃣ Зниження зарплат – наслідок загального падіння попиту на ІТ-послуги та збільшення конкуренції серед кандидатів.
- Українські ІТ-компанії продовжують працювати у складних умовах, де з одного боку є сильний тиск з боку міжнародних замовників (скорочення бюджетів на розробку, економія), а з іншого – внутрішні виклики, пов’язані з мобілізацією та відтоком кадрів.
- Відсутність нових масштабних проєктів та скорочення розробки на стороні клієнтів веде до зниження ставок, особливо для Middle та Senior спеціалістів.

2️⃣ Конкуренція серед кандидатів загострилася.
- Велика кількість звільнених ІТ-фахівців, які шукають роботу, призводить до того, що рекрутери отримують до 200+ відгуків на одну вакансію.
- Якщо у 2021-2022 роках роботодавці боролися за кандидатів, то у 2024-му кандидати борються за компанії.
- Спеціалісти з менш затребуваними технологіями або без сильних soft skills опиняються у складному становищі – їм доводиться або демпінгувати зарплатні очікування, або шукати можливості для перекваліфікації.

3️⃣ Перевага переходить до продуктових компаній та стартапів.
- Продуктові компанії традиційно пропонують стабільніші умови для працівників, тоді як аутсорсингові – більше залежать від зовнішнього попиту.
- Водночас стартапи зараз активно набирають людей, але часто пропонують менші зарплати або компенсацію через опціони.


📈 Прогнози на 2025 рік

💡 Попит на висококваліфікованих спеціалістів залишиться, але зарплати не повернуться до пікових значень 2021-2022 років.
- Найбільш затребуваними будуть Machine Learning, AI, Cybersecurity та DevOps.
- Розробники, які працюють у сфері low-code/no-code, також виграють, оскільки бізнес шукає шляхи економії.

💡 Junior-спеціалістам буде все складніше отримати першу роботу.
- Компанії віддають перевагу універсальним фахівцям, які можуть закривати декілька завдань одночасно.
- Волонтерські проєкти, стажування, pet-проєкти стануть ще більш важливими для старту кар'єри.

💡 IT-фахівці почнуть активніше дивитися на роботу в інших сферах.
- Кандидати з ІТ-сфери все частіше переходять у FinTech, консалтинг, EdTech та MedTech (взагалі прогнозую великий ріст цього ринку, тому якщо інвестувати - то сюди).

💡 Український ринок стане ще більш гнучким – зросте кількість фрілансерів та контрактних співробітників.
- Через нестабільність компанії не хочуть брати людей у штат, а вдаються до гнучких форматів співпраці.
- Популярність гіг-економіки в Україні зросте. Питання 2-3 парт таймів або ж навіть фултаймів буде новим викликом для роботодавців.

www.tgoop.com/critical_HR/163

143 viewsJan 27 at 17:35

Стан ІТ ринку в січні 2025: як є і що робити.
Частина 1


Скорочення зарплат, яке зафіксоване в останньому зарплатному дослідженні DOU (посилання в другій частині),– це не просто статистичний факт, а сигнал для всіх учасників ринку: поки тренду на покращення немає.
Сюди ж потрібно включити інфо про скорочення ІТ експорту - і зовсім картинка стає сіра.


🔍 Що відбувається зараз?

1️⃣ Зниження зарплат – наслідок загального падіння попиту на ІТ-послуги та збільшення конкуренції серед кандидатів.
- Українські ІТ-компанії продовжують працювати у складних умовах, де з одного боку є сильний тиск з боку міжнародних замовників (скорочення бюджетів на розробку, економія), а з іншого – внутрішні виклики, пов’язані з мобілізацією та відтоком кадрів.
- Відсутність нових масштабних проєктів та скорочення розробки на стороні клієнтів веде до зниження ставок, особливо для Middle та Senior спеціалістів.

2️⃣ Конкуренція серед кандидатів загострилася.
- Велика кількість звільнених ІТ-фахівців, які шукають роботу, призводить до того, що рекрутери отримують до 200+ відгуків на одну вакансію.
- Якщо у 2021-2022 роках роботодавці боролися за кандидатів, то у 2024-му кандидати борються за компанії.
- Спеціалісти з менш затребуваними технологіями або без сильних soft skills опиняються у складному становищі – їм доводиться або демпінгувати зарплатні очікування, або шукати можливості для перекваліфікації.

3️⃣ Перевага переходить до продуктових компаній та стартапів.
- Продуктові компанії традиційно пропонують стабільніші умови для працівників, тоді як аутсорсингові – більше залежать від зовнішнього попиту.
- Водночас стартапи зараз активно набирають людей, але часто пропонують менші зарплати або компенсацію через опціони.


📈 Прогнози на 2025 рік

💡 Попит на висококваліфікованих спеціалістів залишиться, але зарплати не повернуться до пікових значень 2021-2022 років.
- Найбільш затребуваними будуть Machine Learning, AI, Cybersecurity та DevOps.
- Розробники, які працюють у сфері low-code/no-code, також виграють, оскільки бізнес шукає шляхи економії.

💡 Junior-спеціалістам буде все складніше отримати першу роботу.
- Компанії віддають перевагу універсальним фахівцям, які можуть закривати декілька завдань одночасно.
- Волонтерські проєкти, стажування, pet-проєкти стануть ще більш важливими для старту кар'єри.

💡 IT-фахівці почнуть активніше дивитися на роботу в інших сферах.
- Кандидати з ІТ-сфери все частіше переходять у FinTech, консалтинг, EdTech та MedTech (взагалі прогнозую великий ріст цього ринку, тому якщо інвестувати - то сюди).

💡 Український ринок стане ще більш гнучким – зросте кількість фрілансерів та контрактних співробітників.
- Через нестабільність компанії не хочуть брати людей у штат, а вдаються до гнучких форматів співпраці.
- Популярність гіг-економіки в Україні зросте. Питання 2-3 парт таймів або ж навіть фултаймів буде новим викликом для роботодавців.

BY Critical HR