CRYSTAL_PR_AGENCY Telegram 221
Привет, канал!

А сегодня у нас случился небольшой провал. Говорят, про факапы интереснее читать, чем про то, как мы сделали лям. Так вот:

Презентовали новому клиенту конкурентный анализ и получили комментарии, что нужно еще докрутить. Много комментариев. Хотя до этого неоднократно презентовали другим результаты с такой же структурой и ни разу не сталкивались с доработками.

Такие ситуации не приятны как для нас, так и для клиента — получил не то, что ожидал, потерял доверие к команде или вообще поставил под сомнение дальнейшие работы. Как психолог прекрасно понимаю. А как предприниматель знаю, что для нас конструктивная критика — это точка роста. Поэтому сразу зафиксировала комментарии, проанализировала и наметила дальнейший план еще во время звонка. Итого — взяли время на доработку и улучшение фрейма отчета.

Негативная обратная связь — золото для нас:
🔣 притирку никто не отменял, так мы с клиентами лучше понимаем ожидания друг друга и можем прогнозировать результат
🔣 мы за индивидуальный подход к каждому, поэтому часто адаптируем те же отчеты под конкретные задачи конкретных компаний
🔣 благодаря критике улучшаем процессы и вырастаем в качестве (конечно, не берем в работу все подряд бездумно, так как бывают, мягко говоря, очень странные просьбы)

Кстати, одна из наших основных ценностей — это право на ошибки и возможность эти ошибки открыто признавать и исправлять. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Правда, если одни и те же косяки повторяются с завидной периодичностью, тут у меня уже возникают вопросики. Но это совсем другая история.

Что касается сбора обратной связи от клиентов и ее влияния на развитие организации, могу порекомендовать несколько любимых книг:
1. Клиенты на всю жизнь
2. Искренняя лояльность: ключ к завоеванию клиентов

А как вы относитесь к правкам? 🤨
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tgoop.com/crystal_pr_agency/221
Create:
Last Update:

Привет, канал!

А сегодня у нас случился небольшой провал. Говорят, про факапы интереснее читать, чем про то, как мы сделали лям. Так вот:

Презентовали новому клиенту конкурентный анализ и получили комментарии, что нужно еще докрутить. Много комментариев. Хотя до этого неоднократно презентовали другим результаты с такой же структурой и ни разу не сталкивались с доработками.

Такие ситуации не приятны как для нас, так и для клиента — получил не то, что ожидал, потерял доверие к команде или вообще поставил под сомнение дальнейшие работы. Как психолог прекрасно понимаю. А как предприниматель знаю, что для нас конструктивная критика — это точка роста. Поэтому сразу зафиксировала комментарии, проанализировала и наметила дальнейший план еще во время звонка. Итого — взяли время на доработку и улучшение фрейма отчета.

Негативная обратная связь — золото для нас:
🔣 притирку никто не отменял, так мы с клиентами лучше понимаем ожидания друг друга и можем прогнозировать результат
🔣 мы за индивидуальный подход к каждому, поэтому часто адаптируем те же отчеты под конкретные задачи конкретных компаний
🔣 благодаря критике улучшаем процессы и вырастаем в качестве (конечно, не берем в работу все подряд бездумно, так как бывают, мягко говоря, очень странные просьбы)

Кстати, одна из наших основных ценностей — это право на ошибки и возможность эти ошибки открыто признавать и исправлять. Не ошибается только тот, кто ничего не делает. Правда, если одни и те же косяки повторяются с завидной периодичностью, тут у меня уже возникают вопросики. Но это совсем другая история.

Что касается сбора обратной связи от клиентов и ее влияния на развитие организации, могу порекомендовать несколько любимых книг:
1. Клиенты на всю жизнь
2. Искренняя лояльность: ключ к завоеванию клиентов

А как вы относитесь к правкам? 🤨

BY Чистый пиар




Share with your friend now:
tgoop.com/crystal_pr_agency/221

View MORE
Open in Telegram


Telegram News

Date: |

Members can post their voice notes of themselves screaming. Interestingly, the group doesn’t allow to post anything else which might lead to an instant ban. As of now, there are more than 330 members in the group. Clear Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day. You can invite up to 200 people from your contacts to join your channel as the next step. Select the users you want to add and click “Invite.” You can skip this step altogether. Invite up to 200 users from your contacts to join your channel
from us


Telegram Чистый пиар
FROM American