Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tgoop/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/datesinterviews/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tgoop/post.php on line 50 На твою девушку упал космодесантник@datesinterviews P.883
Так получилось, что в компании, где я работаю, крайне мало: - американцев - англичан - японцев, китайцев, вьетнамцев, корейцев (первые и вторые есть, но их процент, если брать от общего количества сотрудников, ничтожен) - чернокожих сотрудников. Это большая редкость у нас. (по-русски звучит как-то неполиткорректно, но по-английски black employees как раз и есть то, как их надо называть)
А очень много: - испанцев - итальянцев - авcтрийцев и немцев - голландцев - аргентинцев, бразильцев, мексиканцев - французов меньше, но тоже есть - индусов, некоторое значительное количество - русские и украинцы как категория у нас - это почти исключительно бэкэнд-разработчики. Тут есть, видимо, некая связь :)
В общем, как понятно по этому недлинному списку - европейская компания. Как изнутри, так и снаружи.
И вот читаю я недавно тред «Что вас больше всего удивило, когда вы работали в других странах?». Там было интересное:
То, что индусы не могут сказать "нет". Они будут мяться, смотреть на тебя нерешительно, обещать, заверять, кивать. И скажут, конечно же, "да", а потом просто не сделают. Им нельзя задавать вопросы на «да» или «нет», надо переформулировать. Public service announcement: если у вас есть позитивный опыт работы с разработчиками-индусами, пожалуйста, напишите мне комментарий. Я хочу знать, что они существуют просто. Не в смысле существуют как явление, "индус-разработчик", а существуют как грамотные, квалифицированные, умеющие находить лучшее техническое решение кадры.
Пока писала, подумала, что я знаю такого одного. Одного. Но у него, во-первых, был в паре русский инженер, это раз, во-вторых, я сама как-то раз зашла к нему прямо в код и говорю ну тут у тебя запрос ничего не возвращает, потому что ты ключ страницы поставил не тот, дай-ка я тебе подскажу... и натурально исправила его код. Но это так. Частный пример.:)
Но с остальными нашими разработчиками-индусами... силы небесные. Одному там буквально перед лицом пришлось поставить скриншоты, пока он клялся и божился, что "нет-нет, такого нет, этот экран никогда не показывается, все работает хорошо, так не должно быть". Когда он показался десять минут назад!
Другой использовал невероятный аргумент "а у меня на тестах такого не было! а когда я тестировал, все нормально было!", то есть оп-оп, если я бага не видел, то бага и нет. Это не только он, понятно, это еще и наш внутренний процесс тестирования, но все же.
Третий был в другой компании, где я работала, и был в техподдержке. Отличался он тем, что при очень приличной разнице во времени с Парижем отвечал в любое время дня и ночи. До сих пор думаю, может их там было два под одним email, они так SLA выполняли?
Вспомнила еще одного, который работает у нас и который мне нравится – но он не разработчик, он проектный менеджер. Плюс он вырос в Европе и имеет только одного родителя из Индии, это не совсем одно и тоже. И, кстати, внезапно имеет очень классный певческий голос – поет как Джордж Майкл. Жаль, его перевели на другой проект.
И да, все перечисленные люди очень милые и говорят, что могут и сделают когда надо. А когда их много, или один тимлид у другого, или один тимлид у ряда других - это комбо. Эх.
Так получилось, что в компании, где я работаю, крайне мало: - американцев - англичан - японцев, китайцев, вьетнамцев, корейцев (первые и вторые есть, но их процент, если брать от общего количества сотрудников, ничтожен) - чернокожих сотрудников. Это большая редкость у нас. (по-русски звучит как-то неполиткорректно, но по-английски black employees как раз и есть то, как их надо называть)
А очень много: - испанцев - итальянцев - авcтрийцев и немцев - голландцев - аргентинцев, бразильцев, мексиканцев - французов меньше, но тоже есть - индусов, некоторое значительное количество - русские и украинцы как категория у нас - это почти исключительно бэкэнд-разработчики. Тут есть, видимо, некая связь :)
В общем, как понятно по этому недлинному списку - европейская компания. Как изнутри, так и снаружи.
И вот читаю я недавно тред «Что вас больше всего удивило, когда вы работали в других странах?». Там было интересное:
То, что индусы не могут сказать "нет". Они будут мяться, смотреть на тебя нерешительно, обещать, заверять, кивать. И скажут, конечно же, "да", а потом просто не сделают. Им нельзя задавать вопросы на «да» или «нет», надо переформулировать. Public service announcement: если у вас есть позитивный опыт работы с разработчиками-индусами, пожалуйста, напишите мне комментарий. Я хочу знать, что они существуют просто. Не в смысле существуют как явление, "индус-разработчик", а существуют как грамотные, квалифицированные, умеющие находить лучшее техническое решение кадры.
Пока писала, подумала, что я знаю такого одного. Одного. Но у него, во-первых, был в паре русский инженер, это раз, во-вторых, я сама как-то раз зашла к нему прямо в код и говорю ну тут у тебя запрос ничего не возвращает, потому что ты ключ страницы поставил не тот, дай-ка я тебе подскажу... и натурально исправила его код. Но это так. Частный пример.:)
Но с остальными нашими разработчиками-индусами... силы небесные. Одному там буквально перед лицом пришлось поставить скриншоты, пока он клялся и божился, что "нет-нет, такого нет, этот экран никогда не показывается, все работает хорошо, так не должно быть". Когда он показался десять минут назад!
Другой использовал невероятный аргумент "а у меня на тестах такого не было! а когда я тестировал, все нормально было!", то есть оп-оп, если я бага не видел, то бага и нет. Это не только он, понятно, это еще и наш внутренний процесс тестирования, но все же.
Третий был в другой компании, где я работала, и был в техподдержке. Отличался он тем, что при очень приличной разнице во времени с Парижем отвечал в любое время дня и ночи. До сих пор думаю, может их там было два под одним email, они так SLA выполняли?
Вспомнила еще одного, который работает у нас и который мне нравится – но он не разработчик, он проектный менеджер. Плюс он вырос в Европе и имеет только одного родителя из Индии, это не совсем одно и тоже. И, кстати, внезапно имеет очень классный певческий голос – поет как Джордж Майкл. Жаль, его перевели на другой проект.
И да, все перечисленные люди очень милые и говорят, что могут и сделают когда надо. А когда их много, или один тимлид у другого, или один тимлид у ряда других - это комбо. Эх.
ZDNET RECOMMENDS In the “Bear Market Screaming Therapy Group” on Telegram, members are only allowed to post voice notes of themselves screaming. Anything else will result in an instant ban from the group, which currently has about 75 members. How to Create a Private or Public Channel on Telegram? Find your optimal posting schedule and stick to it. The peak posting times include 8 am, 6 pm, and 8 pm on social media. Try to publish serious stuff in the morning and leave less demanding content later in the day. Private channels are only accessible to subscribers and don’t appear in public searches. To join a private channel, you need to receive a link from the owner (administrator). A private channel is an excellent solution for companies and teams. You can also use this type of channel to write down personal notes, reflections, etc. By the way, you can make your private channel public at any moment.
from us
