tgoop.com/document_TK/664
Last Update:
Решение работодателя о невозможности выполнения работником
трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем
увольнении при отказе работника от перевода на другую работу,
необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам
проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы
профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов
работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской
Федерации, возможность прекращения трудового договора в случае отказа
работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев)
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы
направлена на охрану здоровья работника. Необходимость перевода
работника на другую работу должна быть установлена специализированным
органом и зафиксирована в медицинском заключении, выданном в порядке,
установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, что предполагает использование объективных
критериев при установлении указанного факта и исключает произвольное
применение данного основания прекращения трудового договора
(определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября
2010 г. № 1090-О-О и № 1114-О-О, от 14 июля 2011 г. № 887-О-О, от 24
декабря 2012 г. № 2301-О
Наталья,
🛎 услуги:
https://myhrexpert.ru/
@VC_rabota
BY PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
Share with your friend now:
tgoop.com/document_TK/664